你有职场贵人吗.doc

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1、你有职场贵人吗　　职场如战场，面对激烈竞争，经常会前进缓慢或者举步维艰，职场打拼，拼的不只是能力、学历、资历，更是人脉。要想顺风顺水，少不了一个重要的角色——职场贵人，TA能在关键时刻决定你的职场走向。国内最具权威性与专业性的分行业专业人才招聘网站英才网联与搜狐网就业频道共同推出调查“职场打拼，你有贵人相助吗？”此次调查历时一周，有3200多人参与，参与调查者工作时间在3年以上的占77%。调查显示，41.3%的参与者表示拥有自己的职场贵人，23.6的参与者认为顶头上司是自己的职场贵人，而处理危机和日常琐事最易受到“贵人”关注。　　41.3%

2、的人拥有自己的职场贵人　　作为绝大多数的职场人来说，要想在职业生涯中获得广阔的前景和绝佳的机会，都需要贵人的慧眼识才，引领和推动自己快速成长。拥有贵人的自然会获得更多的机会，更容易获得职业的成功。调查显示：41.3%的职场人拥有自己的职场贵人，三成的人认为自己没有职场贵人，还有28.4%的人还不清楚谁是自己的职场贵人。　　英才网联就业指导专家认为，职场人的发展一般是分技术路线和管理路线。管理路线基本是沿循着从基层员工到基层管理者，再到中层管理者直至到高层这一路径。要成为基层管理者首先要被你的上司看中，成为培养和扶持对象才有机会。建议那些立志

3、于往管理层发展的，还没有或者还不清楚职场贵人的职场人，尽快调整心态，积极参与工作和公司事务，以获得职场贵人的青睐。　　顶头上司成为职场贵人的首选　　调查显示，认为“顶头上司”是自己的职场贵人的参与者最多，占到23.6%；其次是选择“关系密切的同事”，占18.4%；选择“公司老板”的居第三位，占到16.9%；“家人朋友”、“重要的客户”也分别占到16.1%和11.5%。上司因其职权关系，对职场人的日常工作安排、指导管理等成为职场贵人的最佳候选人。　　英才网联就业指导专家认为，千里马还需有伯乐，职场人如果抱怨自己的才华得不到别人的赏识，没有遇到

4、贵人，也许首先要做的是如何让你的上司关注你。就算自己是千里马，也得先跑起来，给伯乐留下好印象。要想贵人相助，自己要内外兼修，内炼人品、内功，外结人脉、人缘，在工作中踏踏实实、任劳任怨，这样才会得到顶头上司的关注，从而得到提拔。　　贵人的“人格、品行”最受职场人推崇　　调查显示，43.1%的人最看重贵人的人格魅力，另外22.5%的人看中贵人的人脉和资源，21.3%的人看中贵人的权利和地位，仅一成多的人看重贵人的知识经验。　　英才网联就业指导专家表示，近朱者赤，近墨者黑。每个人都希望和自己有关系的人德高望重，具有非凡的人格魅力，特别是自己职场中

5、的贵人，顶头上司。这既是传统社会对贤者的期望，也是自己做人的标杆和榜样。　　“先做人，后做事”是贵人最看重的　　“先做人，后做事”成了职场成功者最推崇的成事法则，也获得了职场人的广泛认同。　　调查显示，在“你认为贵人最看重你的什么”这一问题上，47.5%的人首选人品，37.9%的人选择工作能力。　　英才网联就业指导专家表示，职场商界中免不了各种经济和利益的往来争夺，如何处理则要看人。首先要有好品质，这是做人的基础，有了这个基础，做事就不会偏离太远。　　成功者之所以成功，在于做人的成功；失败者之所以失败，在于做人的失败。贵人再帮你，如果千里马

6、争议太多，或者说绊马索太多，也很难如愿。广结善缘、让大家喜欢，努力做到公正、公平，是培养贵人的第一步。第二步自然就是把专业做到最好，无论是对行业的认识，对专业的理解，对业务的精通，都是你做好基本工作的基础。　　“工作中的提醒和警告”被看作是贵人善意的帮助第1页第2页