企业员工规章制度范本.doc

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1、企业员工规章制度范本企业员工规章制度范本企业员工规章制度范本企业员工规章制度范本企业员工规章制度范本企业员工规章制度范本企业员工规章制度范本企业员工规章制度范本企业员工规章制度范本　　员工穿工服，对推进公司企业文化建设，提高员工素质，树立和保持公司良好统一的整体形象有重要的意义。本文是管理资源吧小编为大家整理的企业员工工服规章制度，欢迎参考!　　企业员工规章制度范本一　　一、总则　　员工工服和工号牌是本公司向各工作岗位提供的工作服装。为树立和保持公司良好的公众形象，进一步规范化管理，提高公司整体形象及员工素质，由公司统一为员工订制工

2、服，并制定本规章制度。　　二、适用范围　　本规章制度适用于本公司的全体员工。　　三、工作时间着装及仪表要求　　1、、穿着工作服即代表公司之形象，所有员工必须按照公司规定着装，保持工服的干净、整洁，保持良好的精神风貌，树立良好的公司形象，如有脏乱、破损等情况一经发现应根据规定予以处罚;　　2、工作时间须注意仪容仪表，穿着整洁、得体、大方;　　3、工作装应经常换洗，不得出现掉扣、错扣、脱线现象;　　4、工作时间必须佩戴公司统一发放的工号牌;　　5、工服样式、工号牌为公司统一制定，各部门、各单位和个人不得随意更改，违规者一经发现将视情节予

3、以处罚。　　四、工服的发放　　人事部负责公司工作服和工号牌的统一发放管理工作，办理员工工服领用手续，包括押金或身份证的抵押、领用核签、检查考核等工作，员工领用时在确认相关信息后在工服发放登记表上登记签字。　　五、员工工服的管理　　1、员工入职后领取工服及工号牌;　　2、员工所领取的工服和工号牌要注意爱护、保管，应尽量减少工作服在非工作时间的损耗，不得任意修改、损坏或者将各种颜色洒于工服上，如果违反此管理制度，员工必须要承担工服制作的所有费用并且需要再购买新工服　　3、员工因工作原因发生意外导致工服和工号牌损坏或者其他特殊情况需要换发

4、时，由本人填写申请表，写明情况，经部门领导核实后，准予换发;如因个人原因，造成工服或工号牌丢失、失窃或未到期破损，须按要求提前换发，并由本人补缴相应的费用;　　4、员工不得擅自修改工服式样;　　5、工服或工号牌丢失者，按原价格赔偿;　　6、员工的工服和工号牌不得借给其他人使用，如果因为借给他人使用，造成的损坏需要个人承担费用并且要给予罚款处理;　　7、工作服应保持整洁，如有污损，员工应自费进行清洗或修补;　　8、部门负责人负责对以上行为进行不定期抽查，对不按规定着装及佩戴工号牌者，每发现1次予以30元的处罚，并计入当月绩效考核;　　

5、9、主管上级有指导与监督员工穿用工作服和工号牌的责任。　　10、员工离职时应将其工作服事先洗干净叠好和工号牌一起交还;员工离职时必须退还工作服及所有配件，如有遗失、损坏照价或折价赔偿。　　五、处罚措施　　1、员工未按要求穿着工作服，按照公司相关规定进行处罚30元/次;　　2、员工人为损坏、丢失工作服(洗涤、保存方法不当)，按工作服制作费2倍进行赔偿处罚;　　3、员工穿着工作服和仪容仪表的情况，将作为个人绩效考核的依据之一。　　企业员工规章制度范本二　　一、制度目的　　为树立公司良好形象，增强员工对工服的爱护意识，妥善管理员工工服，体

6、现公司的专业化和规范化，特制订《员工工服管理制度》(以下称“本制度”)　　二、职责规范　　1、管理部为工服的主管部门，负责制定工服配置标准、订立工服管理办法、以及工服的采购、发放、回收、登记、保管、违规处理等事务。　　2、各部门助理负责该部门员工工服登记备案、工服需求统计和申报。　　三、工服配置　　1、员工工服为公司财产。公司因不同岗位工作需要，为员工配备相应工服。所有员工应爱惜配备给个人的工服，按照公司规定穿戴、清洗、保管，在规定使用年限内，不得随意损坏、丢失，否则应照价赔偿。　　2、员工工服统一式样，统一制作，统一着装。工作时间

7、必须穿着工作服上班。　　3、具体工服配置为：办公室员工每人两套西服(包括衬衣)，根据个人工作需要另外可以申请配置一套夹克衫以便驻运行点工作时需要;非办公室员工每人配置两套夹克衫。　　四、使用年限　　1、办公室员工配置的西服更换期限为二年;西服配套的衬衣更换期限为一年;办公室员工另外申请配置的夹克衫更换期限为二年。更换期限到后，每年可更换每种工服各一套。　　2、非办公室员工配置的夹克衫更换期限为一年，更换期限到后每年可更换一套。　　3、员工工服达到更换要求后，员工可根据工服的完好情况延长更换期限。公司鼓励员工延长工服的更换期限，以杜绝

8、浪费、提倡环保，但要在工服完好、整洁而不影响公司形象的基础上。　　4、西服及配套衬衣自员工领取之日起，为公司继续工作服务满一年的，该工服作为公司福利赠与员工，不再扣取折旧费，也不再回收;夹克衫由于它的特殊性，自员工领取之日起，为公司继