公务员加薪必须迈过“三道坎”-论文.pdf

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1、。0ll'一一＼公务员群体的体制内困惑其实，当下公务员的牢骚已远不止于薪资待遇方面，晋升无望也成为这些“体制内人”的集体困惑。“公务员的晋升通道很窄，基本上只能在本部¨‘向}二走’。想要升职的话，一方面要排队熬时间，另一方面还要赶超同级的同事。至于如何赶超，很大程度靠的是和领导的关系。”严开给自己8～

2、。攀g年时间，希望能升一级，在他看来，这已经是比较乐观的预期。ll

3、汗玉凯指m，目前，公务员晋升的公平竞争机制还没有得以真正体现，一些一—’一1地方仍然存在任人唯亲的官员选任现状，这影响了公务员群体

4、的『T=作积极性。务员复群杂体微不妙得的不“面办对公的室一政大治困”也扰成。为受公访公务员加薪必须迈过“三道坎’’的大部分公务员坦言，这是一项劳神费力的“额外任务”，导致部分人“只唯上不口汪昌莲唯下、只唯权不唯民”。李杰曾是江苏泰州的一名公务员，国家公务员局相关领导日前表示，务员群体涨工资。而且，按照公务员法在他看来，相比于企事业单位，政府机关公务员工资应该上涨，目前中央已责成的规定，公务员涨工资是以企业相当人的人际关系更为敏感，晋升压力使同事有关部门调研．而公务员的灰色收入也员薪酬水平及其变动做

5、参考依据的。因之间明争暗斗，依年龄和地域形成各种应通过一系列措施解决。公务员工资该此，公务员涨工资，是一种比照追随机层，外地人员常会深感处境艰难，而和如何调整，公务员工资现状又如何，笔者制领导相处的诸多门道，也让性情耿直的采访了中国劳动学会副会长兼中国劳动其二，必须迈过“创新坎”所谓“创自己苦不堪青。学会薪酬专业委员会会长苏海南。苏海新”，就是打破公务员“职务高工资就高”“有报道说，落马贪官记不住谁送了南表示：公务员工资改革绝不等于单一的惯例，在保持现有公务员职务晋升制礼．但对谁没送礼记得很清楚。

6、这虽有涨工资。度不变的前提下，建立依据级别和任职点夸张，但有时候就是这样。帮领导擦公务员工资改革。可以说“牵一发动年限等条件晋升职级的制度，实行职务桌子、打水等勤快的，就会受到重视，分全身”，虽然改革方案尚未问世，但公众与职级并行；说通俗点，就是让那些虽未配的任务轻松简单，要是稍微怠慢一点，对此的关注。已经大大超过了悬念。诚当官，但资历长、积累贡献多、承担任务可能会被有意无意为难。”他说。如苏海南所言：“公务员工资改革绝不是重、个人能力强的一般公务员，也能够与去年年底，李杰辞去公职，回到老家单纯涨

7、工资”，但涨工资是公务员工资改当官的一样晋升职级，得到组织的认可，山东成为一名教师，“以前做公务员时，革的核心内容，却是无可争辩的事实，也领取与同职级当官者差不多的工资。同别人都当我是干部，很能满足虚荣心，现是有关部门不容回避的问题。应该说，时，注重向中西部倾斜，向基层和低职务在做了相对普通的老师，虽然地位不如公务员作为一个劳动群体，建立常态的人员的倾斜。以前，但I作环境简单，感觉舒心很多。”涨薪机制，本无可厚非，但应该在公平环其三，必须迈过“并轨坎”。即公务员分析指，一些有才能的公务员得不境下进

8、行。因此，公务员涨工资，首先必养老保险与企业“并轨”。今年7月1日实到应有的赏识和待遇，反映当前干部体须迈过“三道坎”施的《事业单位人事管理条例》，明确提出制改革的紧迫性。1993年，中闰开始实施其一，必须迈过“民意坎”。当然，这事业单位及其工作人员依法参加社会保I司家公务员制度。2O年来，从“铁饭碗”到里所说的“民意”，不是指公务员涨工资，险，表明事业单位将与企业养老保险制度“金饭碗”，这一群体备受追捧，迄今已有非要广泛征求公众意见不可，而是说，公“并轨”。因此，为了体现社会公平，公务700余万

9、成员。分析指出，面对这样一个务员涨工资，一要让公众知情，二要让其员不能再游离在养老保险制度之外，应将庞大的群体，在从严整顿吏治的过程中，他劳动群体乐意接受。这就要求，公务公务员养老保险与企业“并轨”，纳入公务如何完善公务员管理体系，既不失之于员涨工资，不能“风景这边独好”。应放到员工资改革范畴，与公务员涨工资一起统宽，又不偏执于严，值得深思。’s4整个收入分配关系调整的大盘子里面来筹安排，同步决策实施。s4(本文图片由本刊资料室提供)统筹考虑。具体来讲，国家不会仅给公(本文图片由本刊资料室提供)政

10、府法制2014年15