企业绩效评价与激励机制创新研究-论文.pdf

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1、●经济研究《经济师)2014年第5期企业绩效．评价与激励机制危IJ新研究●邵庆畅摘要：通过分析我国企业现行绩就无法转化成员工前进的动力，使员工可成立专门的机构(如人事部门和质量效评价和激励机制中存在的问题，提出逐步失去了工作积极性，导致企业人才管理科)，认真研究分析各部门、各工种、了改进绩效评价和激励机制的思路和方流失，竞争力下降。各岗位的绩效评价体系的构成，合理分法。4．激励方式过于简单。目前企业普遍配各指标，制定出科学合理的评价体系；关键词：企业绩效评价激励机制采用的是物质激励的方式，即多发工资企业所有人也应组织专家，结合所在行中图分类号：F270和奖金

2、，但这种太过片面的激励行为已业特点、总体水平，制定出相关绩效评价文献标识码：A不能满足员工的发展需求，特别是对青指标。所制定的企业绩效评价体系应主文章编号：1004—4914(2014)05—082—02年员工，他们早已不满足吃饱穿暖，在基要从四个方面对企业进行综合评价：一本生活得到保障的前提下，他们还需要是从企业利益及资本营运状况对企业进一、当前我国企业绩效评价与激励精神享受与思想升华，这样才能保障他行基本经营能力的综合分析；二是对影机制存在的问题们持续的工作生活热情，因此，充分调动响企业资产运营的各项指标进行企业经当前，我国企业的绩效评价与激励新一代员工

3、积极性和创造性，促使他们营水平的综合分析；三是对企业偿债能机制中存在着诸多问题，这很大程度上与企业共同发展的道路上，仅仅依靠金力的各项指标进行企业信用状况的综合制约了企业的进一步发展，其问题主要钱刺激等一、两种激励方式是远远不够分析；四是对影响企业后续发展的各项表现在以下四个方面。的。指标进行企业未来发展潜力的综合分1．绩效评价体系不够完善，缺乏科学对管理人员和部分员工采用股票期析。该评价体系应能衡量出经营目标是性。评价体系整体缺乏科学}生，这体现在权激励，是现阶段在上市企业中采用较否达到?达到的程度如何?其次，该指标包括评价指标在内的绩效评价体系在构多的一

4、种激励方法，当上市公司通过绩应具有合理性，一方面，这些指标应包括建时，没有充分考虑到各不同性质的企效考核后，高级管理人员将被分配给一定量指标和定性指标，定量指标可以刚业，不同行业，不同部门，不同岗位的差定比例的该公司股票，该股票在规定的性测量出结果，定性指标应含义明晰，使别，几乎所有企业的考核标准都差不多，年限之后(一般是卸任后)才能兑现。这人理解无歧义，容易操作；另一方面，整对员工个人的评价指标主要涵盖“德、种股票期权方式在很大程度上可激励高个指标要定得高低适宜，无论是对高管能、勤、绩”四个方面，考核指标较少细化管为企业及其本人获得长期、更大效益或基员工都

5、应是经过努力能达到或完成到二级指标和三级指标，显得过于笼统，而努力，但它也存在着弊端，从国内外几的指标；最后，该指标还应具有全面性，考核结果随不同考核人的理解而有较大十年的实践来看，容易造成高管只注重它不但要包括必要的财务指标，还要包的出入，表现为打分时主观随意性强；而企业短期生产效益，通过虚假做账，致使括社会声誉、环境保护、可持续发展、企对企业的评价指标更多的是依赖财务指股票价格虚高，然后短短几年内辞职，迅业文化、人文关怀等多种非财务的评议标，包括净资产收益率、资产负债率，利速兑现股票来获得巨额资金，这种情况性指标。润率等，基本上忽略了社会责任、社会声极大

6、地损害了企业投资人的利益，并会2．严格执行评价标准，以评价结果作誉、绿色环保、可持续发展等评议性指消弱企业长期发展的动力，影响企业长为激励的重要参考。要求绩效评价的结标，因此其整个评价体系不够完善，缺乏期效益。果真实有效，唯如此，才能以此来激发企科学性。实际运行中，对于激励高管的股票业经营者和员工的工作积极性和潜能，2．绩效评价结果与激励机制结合的数量不容易确定合适，若股票在高管总传统做法中的“奖优罚劣”正是基于对员不紧密。当前企业所实施的激励机制并收入中所占比例过大，必然会导致高管工的评价结果而做出的激励行为，这当没有与评价结果紧密相连，如干部的任忽视公司

7、长期效益，追求企业短期效益，中，绩效评价结果是否公平、公正、公开，免，奖金的发放，激励行为不完全取决于获得高股价和个人高收益的行为，而股至关重要，它直接影响到激励的效果，最评价的结果，激励机制很大程度上对生票占总收入比例过小。又会起不到激励终影响到企业效益。因此，当企业所有人产经营没有明显地促进作用，尤其是国高管全力搞好生产经营的作用，无法使对企业经营者评价，或企业管理者对员家垄断性企业，对它们的评价结果不能企业获得长期的最大收益。股票期权激工进行绩效评价时，要在评价开始之前客观反映经营者和基层员工的努力程励法并不是对所有员工都有效，因为相告之评价标准，使经

8、营者和每一个员工度。当一部分基层员工并没有长期(几十