如何突破职场圈子.doc

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1、如何突破职场圈子　　叶耘　　部分同学是经管学院的MBA，都有过或长或短的从业经验，对我阐述的职场话题表现出极强的思考性。现场交流时，一位同学向我提了一个较常见的职场问题：有一次我新进入一个公司，感觉其他人都同事很久了，是一个圈子，我怎么也融不进去。当我和他们中的一个有冲突时，所有人都会向着他说话，我很郁闷，但他们都不听我解释，碰到这种情况我该怎么办？　　这个话题跟我上周写的职场下马威有点类似，却有根本的不同。下马威是临时的，上来没把人打下马就无效了；而圈子却是一种长期的社交壁垒模式，你被某个所谓的圈子屏蔽了，就可能很长时间都无法施展抱负。　　圈子其实是一种很无形的气场，它无非

2、是一些脾味相投的人在某一特定历史时期、因为特定的历史环境促成的一个临时的利益同盟体，抽去任何一个必备要素，这个圈子立刻就会土崩瓦解，不值得成为让人忧心忡忡的职场门槛。　　我给那位同学的建议是：　　1.首先要克服自己的心结，不要进某个公司伊始就马上去“感觉他们都同事很久了是一个圈子”，这样你还没上阵就主动把自己给屏蔽了。他们有可能会替老同事说话、甚至开脱，却并不代表着他们一定是一个圈子，有时候他们那样做不过是本能，毕竟他们对老同事的了解要比你这个新人深一些，信任度也自然高一些。如果你因此对他们所有人都产生了排斥心理，那么他们真有可能集体针对你，坐实“圈子”的传说。　　2.其次，

3、既然职场上所谓的圈子除了气场对路外，还有利益同盟的因素，那么如果你能提供同等甚至更具诱惑的利益给圈子成员，那么这个圈子为什么就不能变成你的呢？小虎队唱得好:“把你的心，我的心，串一串，串一株幸运草，串一个同心圆，让地球随我们的同心圆，永远地不停转”。你大可以把别人的圈子串成你的同心圆，大家一起赚（转）。　　3.最后，只要你努力，时间可以改变一切。不要总想着刚到一个新阵地就能马上受到热烈欢迎，如果你有心去问问那些现在处在圈子中心点的同事，他们当初刚来的时候也许处境还不如你，只要不人为地把自己主动放在圈子之外，总有一天你会凭借自己的诚意和能力过渡到圈子的中央地带。　　我和这位提问

4、的同学分享了一个真实案例。一个曾经的同事，她刚进公司时在广告部，因为前任的遗留问题，公司其他业务部门都对这个职位的存在性颇有微词，她进来的时候自然就感觉剑拔弩张，好像所有人都针对她，做什么都没有人配合和响应，一度情绪也很低落。但是她很快调整了自己，意识到既然大家在同一间公司共事，那么就是“Onthesameboat”，从公司的角度出发，在外人看来她和同事们都在一个大圈子里，那么就不能自己拿自己当外人。于是她很快调整了沟通策略，既然别的部门不支持自己，说明自己的工作没有让其他部门受益。为了深入了解其他部门的利益点，她主动要求参加相关几个部门的每周例会，及时调整了广告支持计划，让

5、其他业务部门的客户都能感受到切实的利益，很快大家对她的提案就不再无动于衷了。几个成功案例后，她成了那些部门不可或缺的利益同盟军，很快就在核心业务部门得到了认可，而她自己，再也没有了人在圈外的感觉。　　有时候，我们需要突破的不仅仅是圈子的壁垒，而是自己思维的框架。