什么时候该跟老板说再见.doc

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1、什么时候该跟老板说再见　　是否在心中没有工作计划的情况下就去上班？你是否付出了努力却没有收到回报？你的老板是否经常给你拆台，并且在同事面前让你难堪？　　如果你对以上一个或者全部问题的回答都是肯定的，那么现在或许是做出改变的时候了。　　以下10个信号或许标志着你是时候离开现在的岗位抑或是所在公司、开始一段新征程了。　　1.迷恋社交网络而非工作　　Facebook、LinkedIn和Twitter等社交网站是不是比准备PowerPoint幻灯片占用了你更多的工作时间？如果你的公司不允许登录这些网站，或许你就会把精力用在寻找

2、代理网站，以登录到被公司屏蔽掉的网站上。　　或者，你干脆就是害怕上班，盼望着一天赶快结束？　　如果一个星期当中有好几天都是这样，那么你可能真的需要休假了。“但是，如果你超过一个月都在Facebook上玩Farmville农场模拟游戏，那么没错，你在停滞不前，而且需要换个工作了，”孟买一家管理咨询公司ShilpustiConsultants的首席执行长布尔维塞丝(PurviSheth)说。　　2.轻车熟路、缺乏新鲜感　　如果你的工作变成了例行公事或者变得单调乏味，以至于你不用怎么动脑筋就能完成大部分工作，那么这份工作还有

3、什么意思呢？重要的是，你在这个职位上学不到太多东西，也没有办法获得提高，所以你无法长时间地保持工作的动力。“事业不是一潭死水，而是源头活水，它必须从一个地方流到另一个地方，”位于德里的招聘公司EdgeExecutiveSearchPvt.Ltd.的主管东尼库利亚科塞(DonyKuriakose)说。“如果你不在前进，你就是在原地踏步。”　　切记，如果你变得过于自满，而且开始把工作看作是理所当然的事，那么你的老板就会很快发现这一点，你在公司的地位也有危险之虞了。　　3.挑战性不足　　这和上一个讯号有关联。但是，如果你觉得

4、公司没有给你适当的表现机会，或者职位的挑战性不够，你可能会变得非常沮丧。“主动跟（你的）老板谈谈……要求承担更多的责任，”企业咨询与和审计公司ProtivitiConsultingPvt.Ltd的董事总经理潘卡吉阿罗拉(PankajArora)说。如果这么做不起作用的话，那么就在公司内外寻找其他的挑战吧。　　4.未能实现职业目标　　虽然你希望成为一名团队领导或者业务负责人，但是你的老板却把你在不同的部门之间调来调去，而不曾真正地提拔你。“如果你觉得你的老板未能帮你实现职业目标，那么就是时候换个工作了，”塞丝说。　　5.

5、无法胜任工作　　你因为第一份工作干得不错，随后便受到了层层提拔。但是现在的职位让你难以胜任。这种情况通常被称为“彼得原理”(PeterPrinciple)。该原理称，在一个等级制度中，员工会趋向于上升到他所不能胜任的地位。　　要么你需要抓紧学习新技能改造自己，保住现在的工作，要么就应该换一个更适合你的职位。　　6.不能顺应变化　　如今的公司经营灵活多变，经常会改变工作程序或经营模式来应对物流和成本的压力。如果你囿于自己的行事方式而不能顺应变化，那么你可能就要掉队了。或者，你的理念或行为准则并不认同公司的变化。“你在一个

6、地方工作必定出于某些原因，而且那里也有激发你热情的某些东西，”库利亚科塞说。“如果这些核心的东西都发生了变化，你突然发现你在为一个你根本不会加入的公司工作，”那么可能就到了重新考虑的时候了。　　7.关注办公室政治超过工作技能　　每个公司都有自己的办公室政治，对公司的重大变化以及权势人物做到心中有数是明智之举。但是如果公司的人际关系已经复杂到让你无法工作的程度，那就有问题了。不要让办公室政治变得比工作技能还要重要。第1页第2页