五招，教你抓住员工的心.doc

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1、五招，教你抓住员工的心　　“21世纪什么最贵？人才！”葛优的一句台词到现在依然实用。对于企业来说，优秀的员工是核心，而一个人才匮乏的企业也就无从谈发展了。　　我是一名公司的人力资源经理，深刻体会到员工的高流动率给公司带来的无形和有形的损失。但随着公司培训意识的提高，今年的员工离职率明显低了很多。这也充分说明了培训对企业、员工的重要性。新的一年马上就要开始了，我又在忙着做2010的全年培训计划了。我所在的公司就是一个很好的例子，我们公司虽然在快速发展，但存在的一些问题也成了公司发展道路上的绊脚石。根据我们公司的实际情况，简单总结

2、了以下几点，希望对各位有所帮助。我想告诉大家的是，要想留住优秀的员工，有些事情是必须用心去想、也必须用心去做的。　　抓住员工的心秘诀一：甄选人才要慎重。　　如果人力资源在招聘面试的过程中，不注重筛选人才，对选择人才的标准稍微疏忽，往往一些好高骛远、没有切实能力的人就会被招入公司。这样的员工，只会对公司资源造成不必要的浪费。中华商学网－培训金管家的讲师都有授课视频，我搜索了几位知名人力资源方面专家的视频，在线学习了他们的课程后，特别是张晓彤老师的课程，真是受益匪浅，让我学会了如何选人、育人、用人、留人。　　抓住员工的心秘诀二：公

3、司不可欺瞒员工。　　很多公司为了招揽更多优秀的人才，在招聘的时候做起了“挂着羊头卖狗肉”的行当。明明是在招业务员，却打着招聘经理助理、行政等职位来吸引求职者的注意。待求职者发现这只是一个陷阱的时候，都会选择离开。利用如此的手段进行招聘，只能说企业自身文化出现了问题。如果你的公司存在这种文化的偏离，可以让这个软件剖析分解一下，从而帮你找到适合企业本身的文化。试想，大家处在一个诚信、高效、卓越的环境里工作，员工还有辞职的心么？　　抓住员工的心秘诀三：给予员工良好的福利待遇。　　工作，一方面是为了个人的成长，另一方面就是为了赚钱。如

4、果公司一味的要求员工为公司卖命，而给员工提供的仅仅是少得可怜的薪水，试问，有谁会给这样的公司费心费力？诚然，这样的方式是不可取的。不是说我的公司待遇不好，只能说是因为各方面的原因，福利待遇各方面还是不够完善。幸好，老总意识到了这一点，把平常不必要的花费节省下来，都花在了员工培训上、聚餐交流上、团队旅游上。这样一来，大家的交流多了，对自己的职业规划更加具体了，工作的积极性自然也就调动起来了。在做培训方案前，我通过培训金管家，让所有员工都参与进来，提出自已的培训需求，金管家可以通过需求调查结果智能生成培训方案，这样的培训方案由于是

5、全员一起参与，所以课程的接受度很高，自然培训的效果也更好。虽然是花掉了一些培训费用，但和以前那些无谓的消费相比，只能说——培训，值了，用在刀刃上了！　　抓住员工的心秘诀四：建立公正、公平的晋升机制，能者上，庸者下。　　有能力的员工不被人重视，没能力、会拍马屁的人却得以重用。这种现象，不管是大企业，还是小公司，都屡见不鲜。说白了，这是企业中层管理人员的领导魅力不到位。身在这种环境中的人力资源，不妨建议老总做一下领导力这方面的培训。“如何更好的用人、如何更好的使用权利、如何有效授权、如何提升自身的领导魅力……”再次推荐中华商学网－

6、培训金管家，里边的讲师库应是国内最全的了，里面有很多这方面优秀的课程，而且报价比培训机构要低20%以上。如能有效的为企业解决上述问题，企业环境便从此将不再是一屋子的乌烟瘴气。　　抓住员工的心秘诀五：让员工看到企业良好的愿景。　　每家公司都有良好的愿景和战略目标，而让员工与企业分享愿景是非常有意义的，让员工体验到参与的快乐，增加归属感，使命感。第1页第2页