为何92.6%的人想兼职.doc

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1、为何92.6%的人想兼职　　眼下，热衷兼职的人越来越多。上周，中国青年报社会调查中心通过民意调查网和爱调研，对3106人进行的一项调查显示（其中77.7％的人是职场人士），92.6％的人有兼职想法。82.3％的人表示自己周围兼职现象普遍。　　85.6％的人认为“赚钱”是兼职首因　　河南省焦作市某超市策划人员杨阳，每天一下班，就立刻骑上摩托车奔向一家购物中心，她在那里承包了两个女鞋柜台。“几乎没有空余的时间，八小时上班，一下班就去照看生意，等晚上回到家已经快10点了。周末还得到郑州进货、调货。”　　“光挣工资实在太少了，一个月还不到1000元。马上‘奔三’的人了，吃住还要靠父母，也不是

2、个办法。”杨阳在一年前做起了兼职，现在每月卖鞋的收入是工资的两倍。　　杨阳学的是广告设计，她曾经梦想成为一名优秀的广告人，但现在已经完全放弃了这个想法。“兼职更能赚钱，不知不觉就把重心转移了。工作也仅仅满足于完成任务，不再想着精益求精了。以前还会看看专业书充电，现在回家累得倒头就睡，还能奢望在专业领域做出啥成就呢？”　　兼职现象普遍的主要原因是什么？调查显示，85.6％的人首选“赚钱”，其次是“积累经验和人脉”（45.1％），排在第三位的是学习知识（.3％）。　　智联招聘高级职业顾问把冉认为，大家做兼职主要从收入的角度来考虑，这和城市生活成本高有很大关系。青年也应该在年轻时多一些财富

3、积累，将来更有资本选择自己想做的事情。智联招聘去年推出的一项兼职调查显示，1／3职场人（33.9％）的兼职收入超过自己固定的月收入。也有不少人兼职是因为自己的价值在本职中没有很好地发挥。　　“‘职业高原’也是一部分人兼职的原因。”中国人民大学劳动人事学院教授周文霞表示，在职业生涯的某个阶段，个体获得进一步晋升和接受进一步挑战的可能性很小，进入一种“停滞期”。这里既有个人的原因，也有组织的原因。有些公司内部缺少员工发展所需的机会，无法满足员工个体职业发展的需要，员工就通过兼职来寻求更大的发展空间。　　调查中，公众给出的兼职原因还包括：打发空余时间（37.5％）；“对现有工作、生活不满意

4、”（30.4％）；想获得更多成就感（24.4％）；兴趣爱好（24.0％）；跳槽的跳板（12.3％）；跟风，受身边人影响（8．2％）等。　　46.7％的人表示周围人兼职和本职不相关　　西部某省机关报记者李娜，目前在朋友的餐馆兼职做管理人员。说起原因，一是因为不用坐班，空闲时间多，还能赚点零用钱；二是她一直对餐饮行业很感兴趣，将来也可能转行。“这个兼职给我提供了了解餐饮行业的机会，也锻炼了跟各种人打交道的能力，对我今后进入餐饮行业很有帮助。”　　但李娜也承认，有时餐馆工作忙起来，自己难免会忽略了本职工作，一些不太感兴趣的新闻选题，就会让同事帮忙，或者交给实习生来做。“有了兼职，本职工作一

5、般就很难做得出色了。”　　湖北省某重点**英语教师刘玲则认为，兼职非但没有影响本职工作，还让她学到了更多的东西。她在一家英语培训机构做兼职，接触了不少国外的教材，经常和其他优秀老师互相切磋，“一些理念和经验我也带到了大学的课堂教学里，对我今后的科研也会很有帮助。”　　“我一直要求自己，有了兼职，在大学讲课的状态，也要达到没兼职时的最佳状态。”刘玲也承认，兼职之后体力长期透支，“工作状态甚至可以用‘变态’形容。现在年纪大了，精力可能不够，正计划辞掉兼职。”　　调查显示，42.4％的人发现，周围兼职者所做的工作与其专业或本职工作相关，46.7％的人表示并不相关，还有10.8％的人不清楚。

6、　　周文霞认为，所做兼职和本职工作相关的人，大多是在做好本职工作的前提下还有余力，现在的工作并不能充分发挥自己的能力，但目前工作仍然不能舍弃，跳槽也不是合适的考虑，兼职就成为他们更大程度上实现自我价值的一个渠道。第1页第2页