中国劳动力市场性别歧视状况及其分析——一个新政治经济学的角度.pdf.doc

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1、厦门大学硕士学位论文中国劳动力市场性别歧视状况及其分析——一个新政治经济学的角度姓名：刘秀英申请学位级别：硕士专业：政治经济学指导教师：赖小琼20070401 一、提出选题的背景，介绍论文的研究方法，并阐述论文的尝试和不足之处。 ��������������������������� ������������������������．《�������� 厦门大学学位论文原创性声明砷年呵月矽日 年解密后适用本授权书。� ��选题背景或者生产率不同的人得到相同的工资时，劳动力市场就存在着歧视”． 中国劳动力市场性别歧视状况

2、及其分析坛’’会上，中国妇联妇女研究所研究员蒋永萍提交的一份调查显示：中国女性职业下沉现象开始凸显，男女两性收入差距加大。随着经济体制的改革，我国就业制度也逐步市场化。企业成为自主经营、自负盈亏的独立经营实体，目标是追求利润最大化，在劳动力市场必然要权衡成本与产出的关系，理所当然的优先选择身体素质高的男性，女性的就业门槛越来越高。就是对比就业的男性和女性，女性的报酬和职位级别也是比男性低的。女性受歧视的原因很多，有传统文化因素、市场因素、制度因素以及法律因素等，要改变女性的低就业这一状况就需要政府经过长期努力，制定相关制

3、度、政策和法规来消除性别歧视，维护社会的稳定、促进经济的可持续发展，构建和谐社会。本文主要采用理论与实践相结合、实证分析与规范分析相结合以及政治与经济相结合的新政治经济学①研究方法圆。理论部分在充分把握历史文献的基础上，对西方劳动力市场歧视理论加以整理；实践部分在充分分析我国劳动力市场性别歧视现状的基础上，对中国劳动力市场性别歧视进行原因分析。同时注重西方劳动力市场歧视理对中国性别歧视问题研究的借鉴意义，对中国劳动力市场性别歧视的经济效应进行实证分析，从而制定出消除歧视问题的有效措施。本文同时还运用差异指数法和多元线性回

4、归的计量方法，使性别歧视的理论概念能以具体的数据显现，说明我国从��年以来中国女性在劳动力市场被歧视的现象越来越严重。 ��论文的尝试和不足之处 中国劳动力市场性别歧视状况及其分析 素自由流动。动和资本出口量均下降。资源配置上的这种变化减少了要素的均衡净收入，但要完全封闭状态下�蚇的收入。 中国劳动力市场性别歧视状况及其分析报酬总量，所。以是所Ⅳ单位���坏ノ徊�龅墓ぷ食杀尽Ｋ�訫�不仅受歧视 并且随着这个比例的增大，第二种劳动的工资率％是下降的，所以嵋是负数。�这里�＃琒。分别是第一、二种劳动类型的总劳动力工资报酬，

5、中国劳动力市场性别歧视状况及其分析人�７蔷赫�云缡永砺塾行蘼蔻韓妇的多种歧视类型相互作用的垄断模型，伯格 �从伯格曼模型中，可以看出：如果消除职业隔离，对低学历的男性冲击最大，所以在低收入阶层中长期存在性别歧视思想，是源于物质利益。根据①伯格曼的看法，雇员产生歧视是由于经济利益，而不是纯粹的歧视偏好。歧视使女性集中低收入、低社会地位的工作中，使男性免于女性的竞争而获得高收入、高社会地位的工作。��统计性歧视理论 中国劳动力市场性别歧视状况及其分析根据上式，菲尔普斯得出以下两个结论：��杂谂�郧笾罢呃此祕：�，�。也就是在

6、回归预� 中国劳动力市场性别歧视状况及其分析��中国劳动力市场的两种就业方式 ��������������� 中国劳动力市场性别歧视状况及其分析改革开放后，伴随计划就业机制向市场就业机制过度，国家逐步改变了统包统配的就业政策，妇女从被安置转变到自我发展，形成机遇与挑战并存的自主择业局面。�年代初期，广大中国女性获得了前所未有的发展机会，但随着优化劳动组合、全员劳动合同制、减员增效、人员分流等劳动人事改革举措的实施，中国女性不得不重新审视自己，走向市场。女性就业的规模随着经济的发展而增������������������

7、����� ���������������������������������������� 中国劳动力市场性别歧视状况及其分析单位：万人����������� 男中国妇联和国家统计局联合对全国�个省��鱿亍⑹小⑶����个样本��，实施了第二期妇女社会地位的调查。结果显示：纺织、轻工、商业、服务行业中居于一线的�恍杈哂屑虻ゼ际跫纯缮细�女职工几乎占了�％以上。在智力型转变的职业中，女性就业比例仅为男性的�％；特别是在领导岗位上的女性仅占总数的� 中国劳动力市场性别歧视状况及其分析��年国家机关、党群组织、企业、事业单位

8、负责人国家机关、党群组织、企业、事业单位负责人 图���年城镇单位女性就业人员占就业人员比重资料来源：劳动和社会保障部提供。 中国劳动力市场性别歧视状况及其分析类别�％资料来源：无优猪头广州公司． 上学年限分组��≤���在分析了女性劳动者与男性就业者的供求差异、就业差异和报酬差异后，我们再来看看两者在职位方面的差异