影响企业创新人才孵化的因素分析-论文.pdf

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1、影响企业创新人才孵化的因素分析李倩文晏敬东(武汉理工大学管理学院湖北武汉430070)摘要：创新人才的稀缺是阻碍企业发展的主要因素，如何挖掘潜在的创新人才，吸引具有创新潜质的员工，并将其培养成企业发展所需要的人才，根据企业创新人才的潜在特征，结合员工个人资质和企业坏境两个方面论述了关于影响企业创新人才孵化的因素研究。关键词：企业创新人才；企业家；激励机制中图分类号：C963文献标识码：Adoi：10．3969／j．issn．1665—2272．2014．04．029新人才必备的。有了先进的技术．得创新成果1企业创新人才的概念、类型企业的对外竞争能力才

2、会提升。1．3．3扎实的专业知识基础与特征另一类是企业家理论中拥有扎实的专业知识是创新的基1．1企业创新人才的概念“企业家”精神的管理创新人才科石。没有扎实的专业知识基础。即创新人才是一个企业进行创斯纳视他们为“经济人”．熊彼特称便有的普通员工是潜在的创新人新的关键所在．其对企业创新的能他们为“创新者”这类人才不仅善才．但所拥有的能力都不会表现出力以及成功的可能性大小起着决于管理企业内部各事物．更突出的来．这不仅仅是个人的遗憾．对一定性作用。企业需要的创新人才就特点是能够创造新的购买力——个企业来说更是巨大的损失无论是能够发挥自己的创新能力．为企吸引

3、更多的顾客．改变现有的消费是何种类型的创新人才．专业知识业创造现实意义上的经济价值．甚习惯。虽然是企业创新人才的必备条件．至是大量潜在的经济价值的人才1．3企业创新人才的特征但由于其可以通过后天学习获得．如果一个人拥有创新能力．并企业创新人才的独特性使他这就需要企业管理层独具慧眼．培取得创新成果．但是只要创新成果们与普通员工有着本质上的区别．养员工的专业知识不能为企业带来经济价值就不能总结有以下四方面的特征：1．3．4意志力坚强说这类人才是企业创新人才如何1．3．1发散思维一个人缺乏坚强的意志力必孵化能为企业带来经济价值的创具有发散思维是企业创新人将

4、一事无成．想要取得创新成果更新型人才对企业的发展就起到了才所必备的特点之一一个人想要加需要坚强的意志力企业创新人至关重要的作用创新就必须具备能从各个方面思才在自己的方案存在实施缺陷时．1．2企业创新人才的类型考问题的能力．企业创新人才所拥要通过不断地调整．才能为企业创当前，企业创新人才的发展关有的发散思维能够突破原有的局造最大的经济价值系到企业的未来企业的发展不仅限。将普通员工所想不到的知识、2企业创新人才孵化对企业需要对外有竞争力的先进技术．还物质、理论等灵活运用，从而创造发展的促进作用需要内部有条不紊的管理与之相出更多的经济价值配合．这就要求企业

5、的人才储备包1．3．2拥有敏锐的洞察力2．1企业创新人才孵化的内涵括两类：企业创新人才拥有比普通员从经济学的角度看．企业的创一类是技术创新人才．调高企工更敏锐的洞察力．他们在日常生新人才孵化是为了将人力资源转业对外竞争力的人才。高学历、高活中留心身边的事物．并善于在工化为人力资本及实现人力资本增学术地位不是他们的必备条件．专作中见微知著只有拥有的敏锐洞值的这个过程。如何实现这个过业的技术和创新能力才是技术创察力才能在工作中寻求突破并取程．提供稀缺资源和服务为其提供作者简介：李倩~(1992一)，女，武汉理工大学管理学院2011级本科生，研究方向：产业

6、创新管理；晏敬东(1962一)，男，武汉理工大学管理学教授，博士生导师，研究方向：产业创新管理。收稿日期：2014—02—18PlONEERINGWITHSCIENCE&TECHNOLOGYMONTHLYNO4201475影响企业创新人才孵化的因素分析基础条件．使初始形态的人力资源中的工资待遇优厚．其本身的知识3影响企业创新人才孵化的得以加工改造．使其成为具有一定素养也高于其他普通员工。这时，因素身体素质、知识水平、专业技能以影响企业创新人才孵化的就不仅及良好的社会适应能力的企业的影响企业创新人才孵化的因仅限于物质层面的因素．更多的是人力资本．最后的

7、目的是利用转化素是多种多样的主要可以分为员精神层面的因素企业创新人才需的人力资本为企业带来经济效益工个人的影响和企业整体环境的要被上级、同事所认可；需要自己2．2企业创新人才孵化与人力资影响两个方面的劳动成果得到尊重．即使成果被源管理的关系3．1个人因素企业高层否决时．也需要对其本身对于企业而言．人力资源管理3．1．1新知识的掌握能力的努力有所认可在企业创新人才孵化过程中要致潜在的创新人才是企业最大3．2企业因素力于分析企业的人才结构．通过对的财富．他们可能没有很高的学3．2．1企业文化人才特征的结构分析与企业的发历．但对新知识的掌握能力使他们独特的

8、企业文化不仅能够吸展状况相结合．以了解企业需要人学任何知识都很快．能够适应各种引创新人才．它对每个员工的影响