xx小学门卫劳务派遣合同范本(派遣单位与员工个人).doc

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1、合同编号：劳务派遣合同甲方：乙方：签约地点：年月日第5页共5页甲方（派遣单位）：法定代表人（主要负责人）          联系人           联系电话经营地址   乙方（派遣员工）：居民身份证号码：性别，家庭住址                   联系方式（电话）紧急联系人联系电话根据《中华人民共和国劳动法》、《中华人民共和国劳动合同法》及有关法律、法规、行政规章和公司依法制定的规章制度，遵循自愿、平等、协商一致的原则，一致同意订立本合同，共同信守本合同所列各条款，并确认合同为解决争议时的依据。一、劳务派遣1、甲方为派遣单位，接受派遣的单位为用人单位，甲方按用人单位要求派遣乙方

2、到用人单位工作，并提供相关人事管理服务。2、乙方为派遣员工，同意接受甲方派遣到用人单位工作。二、合同期限以及试用期1、合同期限（1）本合同自年月日起至年月日止，共个月。（2）甲方派遣乙方到用人单位的派遣期限自     年    月    日开始。（3）若乙方开始工作时间与合同订立时间不一致的，以实际到乙方工作之日为合同起始时间，建立劳动关系。三、用人单位和工作岗位1、甲方派遣乙方到具体的用人单位：。2、甲方派遣乙方到具体的用人单位从事工作岗位。四、工作内容1、根据用人单位的岗位（工种）作业特点，乙方的工作区域或工作地点由用人单位安排。2、乙方具体岗位职责由用人单位根据工作需要依法确定，乙方

3、应认真履行用人单位的岗位职责的要求，按时、按质、按量完成其本职工作；3、未经甲方允许，乙方不得在其它单位兼职。第5页共5页4、用人单位对乙方工作纪律的具体要求：①、乙方必须严格履行《门卫管理制度》，实行24小时值班制度。周末、寒、暑假照常值班，维护好学校安全，不得让校外住户随意进校（尤其是学生）。不得擅离职守，有特殊情况必须向学校领导说明、请假并准假。若因不在岗给学校造成损失，由乙方负责。②、乙方负责学校防火、防盗、安全保卫工作。③、乙方按学校作息时间和要求，按时开关学校门。④、校门应随开随关，正常情况下处于关闭状态。⑤、做好传达工作，外来人员经确认后方可入校，礼貌接待来访领导。进出校门要

4、填写登记簿。严禁社会上闲杂人员进出校园。⑥、平时上课期间：早上6点30分准时开校门，晚上熄灯铃响20分钟后关门。上午、下午放学时，不允许任何学生家长骑车进校，并协助值日领导和教师维护好放学秩序。同时对校门口停放的各种车辆严加管理，确保校门畅通。⑦、晚上值班时，应定时巡视校园，尤其是下晚自习时段，要防止住校生外出，发现问题要及时汇报或报警。⑧、用工单位可以给乙方提供长期住宿，乙方自备生活用品，学生上课期间（星期一早上至星期五中午），学校可向乙方提供工作餐。五、劳动报酬1、乙方在正常出勤并付出正常劳动后，有权获得相应得劳动报酬。参考我国法律的有关规定和甲、乙双方协商一致的工资结构和标准，确定乙

5、方的劳动报酬。其中，甲、乙双方一致同意：乙方的基本工资由用人单位按工作效果每月据实考核后报甲方，甲方根据学校考核效果给乙方打卡发放当月工资，若考核效果好，原则上学生上课期间工资不低于元/每月，寒暑假工资另议。2、乙方与甲方合同期间的社会保险由甲方负责。六、规章制度与劳动纪律1、乙方应当遵守甲方以及用人单位的规章制度以及劳动纪律，乙方表示无条件接受甲方以及用人单位的双重管理。签订本合同时，甲方与用人单位已向乙方出示所有已依法制定并实施的规章制度和劳动纪律，乙方在此明确确认，若乙方签署本合同，则表示乙方知悉上述规章制度和劳动纪律，并对此无任何异议，承诺将严格遵守甲方制定的规章制度和劳动纪律。甲

6、、乙双方一致认可：甲方依法制定的规章制度和劳动纪律为本合同的有效组成部分，与《劳动合同》、本合同均具有同等法律效力。第5页共5页2、如乙方在被派遣到用人单位过程中，因乙方严重触犯用人单位的劳动纪律或规章制度导致被用人单位退回属于严重违反甲方劳动纪律，甲方有权解除劳动合同。3、严格遵守安全操作规程,保证安全，爱护用人单位的财物。如因乙方故意或过失给用人单位造成损失，乙方应依法承担赔偿责任。4、维护甲方和用人单位的利益和声誉，服从工作岗位职责范围内的工作安排，不得无理取闹。七、劳动合同的终止、解除1、发生下列情形下之一的，甲方可以解除劳动合同：（1）、在试用期内证明乙方不符合录用条件的；（2）

7、、乙方违反或不履行劳动合同的；（3）、乙方违反劳动纪律、失职或甲方与用人单位规章制度的；（4）、乙方患病或者非因工负伤，医疗期满后不能从事原工作，也不能从事由甲方另行安排的工作的；（5）、乙方不能胜任工作，经过培训或者调整工作岗位，仍不能胜任工作的；2、下列情况下，乙方可以解除劳动合同：甲方未支付劳动报酬或者提供劳动条件的，。3、出现下列情形之一的，甲、乙双方可以协商一致，自愿解除劳动合同：（1）、乙方患职业病或者因工负