2019超星尔雅大学生职业规划1.docx

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1、---------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------------我的答案：×2职业生涯规划是对一个方向的某种认定,这种方向是一个目标状态。（1.0分）1.0分我的答案：√3不同性格的人有不同的兴趣类型（1.0分）1.0分我的答案：√4

2、每个人可能都会有一些天生的兴趣（1.0分）1.0分我的答案：√5自然发生法所谓的跟着感觉走,是跟着自己的感觉。()（1.0分）1.0分我的答案：×6对一份工作是否感兴趣不会影响对工作的满意程度。（1.0分）1.0分我的答案：×------7------既然兴趣是可以培养的，那我毕业的第一份工作选什么都行，都能培养出兴趣。（1.0分）1.0分我的答案：×8自我效能感既是我们的动力系统，同时也会影响到我们的快乐的状况。（1.0分）1.0分我的答案：√9有些时候我们认为的世界是什么样的，外边的世界就会是什么样的。()（1.0分）1.0分我的答案：√10做好的规

3、划的人一定比不规划的人发展的好。()（1.0分）1.0分我的答案：×11每个人的兴趣是有区别的，别人眼中的兴趣爱好也许对你来说枯燥无味。（1.0分）1.0分我的答案：√12做感兴趣的工作，就一定能把工作做好。（1.0分）------1.0分------我的答案：×13所有人都必须做感兴趣的工作，兴趣必须与工作相结合。（1.0分）1.0分我的答案：×14当周围的人都比较成功时，容易提高自我效能感。（1.0分）1.0分我的答案：√15自我效能感既左右着个人当下对任务的选择、动机和表现，也影响着个人未来的发展和健康水平。（1.0分）1.0分我的答案：√16职业

4、生涯规划不是静态的。()（1.0分）1.0分我的答案：√17有时候我们认为兴趣与职业冲突，是因为你的兴趣中有很多元素都可以通过多种职业来实现，也许是你思维局限，以为只有一件事能让你满意。（1.0分）------1.0分------我的答案：√18KST中的S指的是spec。()（1.0分）1.0分我的答案：×19自我效能感是行动的动力系统，但它不能决定个人的感受和快乐满足的程度。（1.0分）1.0分我的答案：×20每个人的职业价值观都是固定的，是本性使然，不会随着时间、经历的改变而改变。（1.0分）1.0分我的答案：×21自我效能指人们对自己实现特定领域

5、行为目标所需能力的信心或信念。（1.0分）1.0分我的答案：√22缺乏自我效能感有很多种表现，比如自怜、伪装、优柔寡断、拖拖拉拉、在对物质方面会表现成贪婪或者自私、情绪方面比较低落、会放纵自己、在人际的过程中会反向表现一种好------胜心、缺少朋友。()（1.0分）------1.0分我的答案：√23非系统的职业生涯规划的方法是无用的。()（1.0分）1.0分我的答案：×24兴趣是可以在工作中慢慢培养的。（1.0分）1.0分我的答案：√25作为探索期的成果,需要明确自己喜欢什么。()（1.0分）1.0分我的答案：√26反思自己的价值观是一种重要的生涯规

6、划能力，我们要养成常反思的习惯。（1.0分）1.0分我的答案：√27自信心与兴趣之间没有必然的联系（1.0分）1.0分------我的答案：×------28在情绪管理方面有一个减压系统，减压系统分为外在减压系统和内在减压系统。（）（1.0分）1.0分我的答案：√29自我效能感只会影响到我们当下任务的表现，不会影响到我们未来的事业的成功和发展。（1.0分）1.0分我的答案：×30过往经历对自我效能感没有什么影响。（1.0分）1.0分我的答案：×---