态度、能力评价标准.doc

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1、一般行政人员工作态度、能力考核评价标准工作态度100分评价目标评价标准责任心消极被动不负责任有时责任心强，但多数情况下缺乏责任心有一定的责任心，知错就改责任心强，能清楚地知道自己的责任，并勇于负责对任何事情都有强烈的责任心且积极付诸行动分值250（0，10〕（10，15〕（15，20〕（20，25〕积极性无论怎样督促也不上进,工作挑挑拣拣遇问题和困难就垂头丧气,不出成果满足现状，进取心一般求知欲强,上进心强,努力提高自己素质勇于挑战,不畏困难;为实现目标竭尽全力分值250（0，10〕（10，15〕（15，20〕（20，25〕协调性不推不动,但求自己方便合适只考虑本职工作,对其它事

2、情不闻不问有时为领导（群体）分担责任，但不积极主动为领导（群体）分担责任,乐于助人充分理解领导（群体）目标,乐意为群体目标的实现做贡献分值250（0，10〕（10，15〕（15，20〕（20，25〕纪律性组织纪律性差,有违法乱纪行为组织纪律性较差,规章制度执行不严,偶有违纪现象有一定组织纪律性,遵守各项规章制度尚可组织纪律性较强,自觉遵守各项规章制度组织纪律性强,带头遵守各项规章制度,并督促他人遵守分值250（0，10〕（10，15〕（15，20〕（20，25〕工作能力100分专业知识缺乏本职专业理论知识对本职专业理论知识只粗浅了解一般性掌握本职专业知识对本专业的知识较为熟悉掌握

3、本职专业理论知识，具有一定深度分值250（0，10〕（10，15〕（15，20〕（20，25〕工作质量工作质量低劣,经常出现差错一般能完成工作任务,质量处于平均水平能完成任务,工作质量比较好按期完成任务,工作质量较高,无重大失误差错提前完成任务,工作质量突出,无差错分值250（0，10〕（10，15〕（15，20〕（20，25〕执行力根本没有按计划办事，工作效率低，效果甚微偶尔有按计划办事，工作效率较低，效果起色不大基本能按计划办事，工作效率一般，效果较好工作效率较高,能按时完成计划任务,基本保证质量工作效率很高,都能提前完成任务，并完全保质保量分值250（0，10〕（10，15

4、〕（15，20〕（20，25〕沟通能力谈话说服力差，态度生硬，缺乏谈话技巧，难以被人接受谈话说服力较差，不善疏导，不易被别人接受谈话说服力一般，有一定疏导技巧，尚能被别人接受谈话说服力较强，善于疏导，说服效果较好谈话说服力强，谈吐亲切和蔼，语言幽默，富有魅力，能自然、有技巧地说服别人分值250（0，10〕（10，15〕（15，20〕（20，25〕版本/状态：A/0SJ—JL—XZ—02—04中层行政人员工作态度、能力考核评价标准工作态度100分评价目标评价标准贯策性不能认真贯彻落实各项规章制度，本部门或本人有严重违纪现象或工伤事故贯彻执行各项规章制度不力，本部门或本人有违纪现象基

5、本上能贯彻执行各项规章制度，本部门基本无违纪现象，工伤事故控制在指标内能贯彻执行各项规章制度，平时有检查和督促，本部门无一人出现违纪和工伤事故能认真贯彻执行各项规章制度，平时检查督促有力，部门无一人出现违纪现象和工伤事故300（0，10〕（10，20〕（20，25〕（25，30〕政策性与原则性经常不按政策和原则办事，独断专行偶尔不按政策和原则办事，大事相互间不协调和商定基本上能按政策和原则办事政策性与原则性较强严格按政策与原则办事300（0，10〕（10，20〕（20，25〕（25，30〕事业心与责任感不热爱自己的事业，事事见异思迁，工作较消沉，经常完不成任务事业心不强，对本职工

6、作缺乏责任心，遇事推诿事业心和责任感一般，勉强完成自己的工作工作勤恳，办事扎实，有事业心，能够保质保量地完成自己的工作热爱自己的事业，责任感较强，本职工作完成得较为出色400（0，10〕（10，20〕（20，25〕（25，40〕工作能力100分组织协调能力常常无计划地组织部门的工作，关键时无措施能制定一些计划来组织部门工作，但计划不合理能制定一些计划来组织部门工作，计划较合理经常计划在前，而且计划合理能详细地制定部门计划，制定合理，措施得当250（0，10〕（10，15〕（15，20〕（20，25〕决策与分析判断能力非常主观且带偏见，不善于听取别人意见，决策失误较多对事情不能恰当

7、地分析，所作决策有时有失误能正确分析事情和形式，所作决策基本上无失误能合理分析事情和形式，指导性较强能果断地分析和判定失误，决策正确150（0，5〕（5，10〕（10，13〕（13，15〕管理和专业知识常常需要别人的帮助和指导，无先进的管理经验掌握简单的管理和专业知识，但不能适应岗位要求掌握一定的管理和专业知识，但需别人指导掌握足够管理和专业知识，无需别人指导专业和管理知识丰富，能用于指导150（0，5〕（5，10〕（10，13〕（13，15〕创新能力从没有创新的建议偶尔对工作提