公司内部投稿的奖励办法.docx

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1、公司内部投稿的奖励办法为调动公司全体员工参与企业文化发展的积极性，激发员工的岗位主人翁潜能，宣传公司的高效管理、行业发展动态、经验交流和公司新闻等企业文化理念，弘扬务实创新，乐观向上的企业文化主旋律，特制定投稿工作奖励办法。一、奖励对象所有向公司内部期刊投稿并被采用的公司员工。二、投稿形式与要求1、投稿形式不限，内容要求积极向上，符合公司的企业文化要求。内容可以为推广或介绍公司的各种产品、反映公司/部门/员工取得的成绩/参与各种的活动、员工之间相互配合完成工作的案列及分析、团队配合工作体会、企业文化学习的心得体会、工作中的感悟等。题材不限制，可

2、以为诗歌、散文、议论文、应用文、小说、摄影等，但以图片文章。2、公司优选原创稿件，如实反映公司或行业动态，要把握动态稿件的时效性；针对技术或其他方面的论文稿件，要做到观点明确，语言严谨，数据准确，图片要清晰、美观。对好的文章选摘必须注明稿件来源和作者，不得将别人的文章剽窃为原创，否则，当事人将承担被追究责任。3、投稿将进行两轮评选，第一轮由行政中心收集后上传网络，在微信或其他平台发布投票，通知到群组或网络平台，由全体员工进行投票，截期的优选稿件进行二轮评审，评审由工会主席/行政总监/总经办进行；投稿文章内容的投票/审核必须充分尊重员工的辛勤劳动

3、，认真阅览/审核每一篇投稿，评审中不符合要求的，可以向投稿人提出修改意见；同时对稿件修改量较小，评审人有权对稿件进行修改；评审人对所有文章有录用或不予录用的决定权。三、奖励办法1、被公司采用的稿件每篇奖励如下：原创文章100元；新闻类50元；摘抄每篇20元。2、投稿由两人以上合作投稿被采用的，奖励由合作人协商分成。3、奖励金额统计部门：行政中心。4、奖励时间：计入当月工资，在工资发放日发放。四、本办法自下发之日起执行。