高校后勤十三五规划

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1、精品文档高校后勤十三五规划临沂大学后勤“十三五”发展规划的思考高校后勤社会化改革是一项紧迫、艰巨和复杂的历史性任务，涉及到政府、社会、学校、师生等多个层面，与国家政策、认识水平、思想观念等也密不可分，不可能一蹴而就，但是也绝不能裹足不前。在临沂大学的后勤社会化改革过程中，我们深深地体会到：一是“社会化服务、市场化运作，刚性化预算、生态化校园、精细化管理”的发展目标，完全符合高等教育的发展形势和高校后勤社会化改革的趋势，我们必须长期坚持不动摇;二是后勤社会化改革的根本目的是要建立起最有利于高校发展的保

2、障体制和运行机制，“师生为本”和“师生满意”是后勤改革的出发点和设计原点，任何时候也不能偏离这个原点;三是后勤社会化改革是个综合复杂的过程，必须在各种利益关系中找到平衡点，兼顾改革的力度、速度和各方面承受度，扎实稳步推进。1.取得的主要成绩。临沂大学后勤社会化改革围绕“三服务、三育人”2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创11/11精品文档中心任务，在艰难探索中踯躅前行，积累了一定成功经验，取得了不少成绩。后勤社会化改革促进了学校办学规模的扩大和办学模式的转变;后勤设施建设，又会

3、增加投资、拉动内需、刺激消费、创造就业机会，具有很强的带动辐射效应;后勤社会化彻底打破了落后后勤模式所形成的体制性障碍，促进了教育思想、教育观念和办学模式的转变，促进了教育资源的优化配置;后勤社会化改革有利于提高服务质量和管理水平;有利于减轻学校和学生个人负担;有利于降低服务成本，提高办学效益;有利于提高高校的办学活力;有利于高校的可持续发展和学校的稳定。后勤社会化之后部门工作职责由直接服务转向监管招标来的社会服务公司。职责改变后责任意识和工作理念没有改变，制定严格的服务标准，发挥广大师生的主动性、

4、积极性和参与度，对物业等部门进行有效的监督，对师生的实际困难和合理诉求第一时间协调解决，为学校发展提供了坚强的后勤保障。.存在的主要问题。当前，政策法规不够完善，基础设施建设较为薄弱，后勤服务不够规范，监管上不够严格，考核奖惩机制不够健全，后勤专业人才还十分匮乏，整体保障能力和服务水平与现代大学的发展要求仍有差距，不能完全满足师生日益增长的多样化的服务需求。1.自1999年以来，国务院加大推进高校后勤社会化改革力度，《国务院办公厅转发教育部等部门关于进一步加快高等学校后勤社会化改革意见的通知》(国办

5、发[2000]1号),《国家中长期教育改革和发展规划纲要》(2010--2020)明确提出:建设现代学校制度，推进高校后勤社会化改革。2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创11/11精品文档.对学校来说，最大的利益就是在所能承受的经费开支下，保证教学科研后勤条件、学生生活条件、校园整体环境的稳定运行：要求社会服务企业要价格低，了解学校服务的特殊性，服务质量好，最重要的是服务企业的诚信与实力能够让学校信得过，能保证学校稳定运行。.进一步规范劳动用工，规避用工风险。整合校内外资源，相

6、继在教学楼、办公楼、校园绿化、学生餐饮等领域引进高资质的社会公司入校经营，将相关教学楼和水电暖等用工人员关系纳入物业公司，理顺了管理体制，规范了用工管理，有效规避了劳动用工风险和劳动、工伤等民事纠纷。目前，学校后勤在职在岗管理服务人员21人，无任何劳动用工风险。.劳务用工将更加规范和严格。国务院关于劳务派遣若干规定，将进一步促进社会化改革速度。新修订的《劳动合同法》2014年7月已经实施，规定被派遣劳动者享有同工同酬的权利。明确劳务派遣单位应当与被派遣劳动者订立两年以上的固定期限劳动合同;并规定，被

7、派遣劳动者在用工单位发生工伤，由用工单位承担相应的赔偿责任。.高校后勤财务纳入学校事业化管理，自办后勤产权明细问题难以解决，企业化运作空间逐步缩小，学校后勤法人治理难以完善。后勤和后勤集团甲乙方关系的异化，导致甲乙方合并恢复后勤保障处，趋向事业化管理服务。(山东省高校目前只有青岛海洋大学、聊城大学、山东科技大学、青岛农业大学设有后勤集团机构)2016全新精品资料-全新公文范文-全程指导写作–独家原创11/11精品文档.随着社会第三产业在服务范围、质量、规模上的快速发展，优秀的社会企业初步形成规模和市

8、场(浙大新宇、山东明德、中快餐饮等)，其介入高校后勤服务保障市场是必然的只是时间问题。因为到那时没有哪所大学愿意放着省钱、省力、省心的现代服务、专业化企业不用，而愿意永远背负着数百上千员工如此亢重的后勤人员和经费负担。在“政府履行职责，市场提供服务，学校自主选择，行业规范管理，部门依法监管”的基本框架下，通过进一步深化后勤管理体制和运行机制改革，构建适应市场经济规律、符合现代大学办学规律的新型后勤保障体系，逐步实现后勤保障的社会化、市场化、专业化、集约化。不断健全保障