徐厚纯：敬业爱岗之小议.doc

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1、徐厚纯：敬业爱岗之小议徐厚纯：敬业爱岗之小议　　　　作为煤矿工人，从事的是苦脏累险的行业，开采的是光和热，曾一度受到社会的广泛尊敬，但是，随着社会的变迁，如今的煤矿工人好像从人们的视野中渐渐失去了光环，很多人员纷纷跳槽，离开企业，最严重的是不少技术性专业人才抵挡不住外面高薪的诱惑，不仅自己另找婆家，而且返回来拉人，给煤矿企业造成了不可估量的损失。面对这种情况，笔者认为我们煤矿企业有必要开展一次“敬业爱岗知荣辱”教育活动，引导煤矿企业职工忠诚于企业，树立敬业爱岗意识。　　“敬业”在我国古代《礼记。学记》中就以“敬业乐群”明确提了出来。宋朝朱熹说，“敬业”就是“专心致志以事其

2、业”。即用一种恭敬严肃的态度对待自己的工作，认真负责，一心一意，任劳任怨，精益求精。敬业总是和“爱岗”联系在一起的。爱岗是敬业的前提，敬业是爱岗情感的进一步升华，是对职业责任、职业荣誉的进一步深刻理解和认识。一个不爱岗的人很难做到敬业，一个不敬业的人，很难说是真正的爱岗。所以，每个从事煤矿行业的职工要真正做到敬业，首先，必须从爱岗做起。就是说，不论做什么工作，不论职务大小，都要立足本职工作，严肃认真，兢兢业业，脚踏实地，一丝不苟。其次，要忠诚于企业，牢固树立“企业发展我发展，企业兴旺我兴旺，企业衰败我耻辱”的思想，对企业有着强烈的归属感和荣誉感，自觉将个人的利益与发展融入

3、到企业的利益与发展中，与企业共同快乐成长。第三，要怀有感恩之心。是企业为你提供了一个施展才能的舞台，是企业的和谐环境帮助你成长，是企业维系了你家庭幸福美满的生活。企业就像一个大家庭，当属我们大家之奋力维护。　　因此，敬业爱岗是荣，损害企业为耻的观念必须唱响，这就要求我们所有职工要同唱一个调，同念一本经，言与心相连，时刻从大局出发，把企业利益放在首位，积极维护企业的信誉与形象，不做损害企业的事，不讲危害企业的话，努力营造同舟共济、荣辱与共的良好氛围。　　笔者之所以倡导开展“敬业爱岗知荣辱”教育活动，目的就是要求员工把履行职责作为对企业的最大忠诚，爱岗敬业，乐于奉献，主动追求

4、卓越，勇于承担责任，想尽办法完成每一项任务，创造一流的业绩；忠诚于企业，政令畅通，上下同欲，为实现共同的目标，排除万难，协同一致。　　忠诚企业，爱岗敬业是实现企业发展壮大的基础，人心齐、泰山移，人心散，风吹散。职工的忠诚，对企业的生存发展休戚相关，一个分崩离析，员工毫无忠诚的企业是一个毫无前途走入死亡的企业。忠诚，意味着职工应自觉对企业承担更多更大的责任，职工一切行动应以企业的根本利益为根本点、出发点和落脚点，始终对企业负责，倡导忠诚企业，爱岗敬业必须培养和增强职工五种意识和观念。　　一、增强凝聚意识。职工要有强烈的“群体意识”，改变那种以个人角度建立价值观念的一盘散沙状

5、态，企业是我家，兴旺靠大家，职工团结一致的企业，才会有源源不竭的发展动力，职工的个人追求应与企业的追求紧紧联系在一起，将分散的职工个体力量聚合成团队的整体力量，只有这样，才能实现企业与职工个人的协调发展。　　二、增强共同价值观。倡导忠诚企业，爱岗敬业即是要求凡事都以职工的共同价值观念为尺度，而不是以个人的意识为尺度，个人的意志服从大局需求，个人利益服从企业的利益，职工要以主人翁姿态，尽可能的以最大限度的积极性，关心企业的发展，奉献自己的聪明才智，在企业发展的同时，才能实现个人的价值追求。　　三、增强约束意识。倡导忠诚企业、爱岗敬业，员工应自觉地把忠诚当作约束力，这种约束力

6、虽然不以明文规定的硬性要求出现，但它是以潜移默化的方式，形成一种群体道德规范和行为准则，企业员工应具备自控意识、自我约束，不出现违背其准则的言行。　　四、增强协调观念。倡导忠诚企业，使得职工有共同的价值观念，对众多问题的认识趋于一致，可增加员工相互间的共语和信任，使职工在较好的氛围中相互交流和沟通，减少各种不必要的磨擦和矛盾，使企业上下左右的关系较为密切、和谐，各种活动更加协调，个人工作也比较心情舒畅。　　五、增强维系功能观念。倡导忠诚企业，是维系一个企业正常运行的无形“纽带”，是维系企业内部力量团结统一，维系企业与社会良好关系，保持企业持久繁荣的最重要的精神力量，作为企

7、业的一名职工，应珍惜爱护这根“纽带”，让其牢固结实。维系好内部的团结一致，为企业的发展谋取最强大的合力。　　作者单位：江苏徐州夹河煤矿