分公司关于X月X日坠落事故调查报告.doc

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1、分公司关于X月X日坠落事故调查报告分公司关于X月X日坠落事故调查报告分公司关于X月X日坠落事故调查报告　　分公司关于X月X日坠落事故调查报告提要：强化安全意识教育，提高员工安全素质。通过班前会针对本次事故发生的原因，认真开展安全教育地产E网　　分公司关于X月X日坠落事故调查报告　　2015年3月21日23时40分左右，***分公司870水平3穿切割井发生一起拆梯坠落事故。经公司事故调查组对事故现场及作业人员进行调查分析，现将调查情况报告如下：　　一、事故经过　　2015年3月21日4点班，跟班经理李*、跟班车间主任秦*。　　晚上11时30分左右，870水平3穿切割井带班长王*和范

2、*、胡*装好炮后，准备撤离放炮。他们先开始收拾凿岩工具和管路，在作业中范*嫌安全带系在身上不方便，自行从钢丝绳上解下安全带。凿岩工具撤出作业面后，王*安排胡*到870水平切割井口警戒，自己和范*负责拆除作业平台上的梯子。（注：拆除梯子后，人员从896水平撤离。）作业平台距896水平天井口约3米多高，平台由有两架梯并排，范*负责在下边拆除平台梯，王*负责在切割井口往上接。范*先将左面梯子拆除递给王*后，又去拆除右面的梯子。大约11时40分左右范*拆除右面的梯子准备递给王*时，脚下踩空人和梯子一起从切割井上跌落到870水平切割井底部。（拆梯平面距870水平垂直高度约23米）　　王*看

3、到范*发生坠落事故后，迅速从896水平4穿天井下到870水平3穿切割井底部，抱起范*。王*同时安排胡*立即跑去打电话报告，胡*路上碰见彭*并告知其事故情况，让其立即给经理值班室打电话报告。胡*就返回的事故现场，同王*一起进行现场救护处理。　　跟班主任秦*接到电话后立即向零点班跟班经理李*报告，李*立即打电话告知在井口的李**，让其准备救护车辆并报告王*。李*放下电话立即往事故地点跑去，在870水平10线遇见何生柱，听他说范*伤的较重，于是李*就返回12线开车。当李*开车到达现场时，跟班主任秦*也到达现场，看到范*倒在870水平3线切割井的料堆上，身旁有一架梯，头部出血，有明显的伤

4、口。此时李*从车上取下一条毛巾捂住伤口止血，并指挥在场人员王*、于*、何*、张*等人，将他抬到车上送往井口。　　与此同时四点班跟班经理李**紧急联系车辆到井口等候，并上报经理王*。接到伤员后，立即送往*镇医院做简单止血处理，之后送*县人民医院做全面检查，又转送到*市第二人民医院进行治疗。　　二、伤者情况　　1、伤者：范*，男，现年42岁，*村人，现任*采矿车间凿岩工。　　2、受伤情况:　　①急性开放性脑颅损伤（重度）：弥漫性轴索损伤，脏挫裂伤伴脏内血肿，蛛网膜下腔出血，颅底骨折伴脑脊液鼻漏、耳漏，多发头皮裂伤。　　②急性闭合性胸部损伤，多发肋骨骨折，双肺挫伤，双侧胸腔积液，左侧股

5、骨近端、中段骨折。　　三、事故类型　　切割井拆处作业平台时，发生坠落事故，属于坠落事故。　　四、事故性质　　操作人员违反高空作业必须系安全带规定，导致发生坠落事故，属于责任事故。　　五、事故原因分析　　1、直接原因：范*在拆平台梯子时，未系安全带，作业中脚踩空坠落，是事故的直接原因。　　2、间接原因：　　①带班长王*在收拾工具时，发现范*已解开安全带，但没有制止其违章行为，特别是在拆平台的危险作业时也没有强令其系安全带，是事故的主要原因。　　②范*、王*安全意识不强，对高空作业必须系安全带的规定不认真执行，作业中嫌安全带碍事，随意解开，没有意识到安全带的重要性，是造成事故的重要原

6、因。　　③安全教育不到位，班前会没有进行针对性的安全提醒、警示教育。井口班前安全会，安全教育只是将一些大话、空话，没有针对当班作业工种、主要重点岗位进行安全提醒、警示，对强化作业人员安全意识不力，也是事故的一个原因。　　六、事故责任及处理建议　　按照事故处理“四不放过”的原则，根据公司2014年《安全目标管理责任书》及有关安全管理制度，对本次事故相关责任人进行责任认定并提出处理意见：　　1、*公司经理王*是分公司安全第一责任人，对事故负有领导责任，对其罚款5000元。　　2、当班跟班副经理李**是当班安全负责人，未能同作业人员同时升井，履职不到位，对本次事故负有领导责任，建议罚款

7、4000元。　　３、车间主任郑*是一车间安全第一责任人，对本次事故负有领导责任，建议罚款3000元。　　4、跟班副主任秦*是当班车间安全责任人，对职工教育不够，现场监管不到位，对本次事故负有现场安全管理责任，建议罚款4000元。　　5、（代理）带班长王*是班组安全生产管理第一责任人，安全意识不强，未及时制止违规作业，对事故负有直接现场管理责任，建议对其罚款2000元，并给予撤职处理。　　6、范*安全意识不强，高空作业中嫌安全带碍事，随意解开，严重违反安全规定，对事故负有直接责任，