职称量化评审新标准.doc

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1、大庆油田教育中心职称量化评审标准评价因素权重评价标准分值（一）专业资格学历（取最高学历计分）0.51.研究生学历2.大学学历3.大专学历4.中专学历9-107-85-63-4资历1.0每年加1分(资历超过10年，每多1年加0.1分)（二）获奖主要获奖1.01.劳动模范2.优秀教师（优秀班主任、师德师风先进个人、优秀教育工作者）3.骨干教师4.教学能手、学科带头人5.中心级优秀教师、骨干教师、教学新秀8-107-96-85.5-6.53-5其他奖项0.5除主要获奖、教科研、赛课以外的其它奖项或称号，必须经过学校和中心推荐评定，分值由评委综合评定后确定国家级7-10

2、省级5-7市（中心）级3-5（三）论文论著论文0.51.在国家级专业期刊上发表2.在省(部)级专业期刊上发表3.在市(中心)级专业期刊上发表4.在各级专业学术会议上交流的论文7-105-73-51-3论著0.5公开出版发行，有统一书号，与本专业相关的论著6-10（四）师德1.5坚持教书育人的正确方向，积极探索德育工作规律，针对性、实效性强。　1、胜任班主任工作，育人效果显著。2、结合学科教学，主动配合班主任，积极开展素质教育和思想道德教育，成果明显。3、对违反相关禁令的，违反国家法律法规实行一票否决。0-10(五)教科研0.51.任国家级课题主要负责人（主持人）

3、2.省级课题主要负责人（主持人）或国家级课题参与者，并取得研究成果3.担任中心（市）级课题主要负责人（主持人）或省级课题参与者，并取得研究成果或中心（市）兼职教研员4.中心（市）级课题参与者，并取得研究成果如研究成果获奖，可在基础分值上酌情加0.1-0.9分7-105-73-51-3(六)赛课0.51.国家级现场赛课或说课并获奖2.省级现场赛课或说课并获奖3.市（中心）级现场赛课或说课并获奖录像课降一档次计分7-105-73-5(七)工作绩效3工作绩效评估由各校评审组根据教师出勤情况、工作态度、敬业精神以及各校对各专业学科、岗位以及所从事的教学工作的质和量的具体

4、要求制定评价标准和评分等级，各校要从教学工作量、教学工作实绩、班主任工作、教研工作实绩和教育效果的角度出发，体现重奉献、重业绩，合理确定分值0-10（八）答辩0.51.对专家提问回答正确，逻辑性强，语言简练2.对专家提问回答正确，但逻辑性不强，语言不够简练3.对专家提问回答基本正确4.对专家提问部分问题回答正确，个别问题回答错误或不能回答7-105-73-50-3（九）加分项1.现任一线教师2.现任班主任（且连续一年以上）(以1.2分为基础分,截至评审时间连续担任且超过一年的,每多一年加0.1分),整体上限为2分3.现任备课组长、教研组长或中层干部等(以1.1分

5、为基础分，截至评审时间连续担任，每多一年加0.1分),整体上限为1.5分4.中心统一选派的支教人员只计算一项分数11.2-21.1-1.51.8大庆油田教育中心职称量化评审标准