培训sa8000社会责任标准

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1、SA8000社会责任标准---简介前言1、其实SA8000社会责任标准讲的就是维护人权的问题2、美国人最讲人权，因此我们公司在没有开拓美国市场之前，很少有关于这方面的验厂，现在我们的每一个美国客户都来我们公司对这方面进行验厂3、验厂的目的是看我们的产品是不是在不遵守人权的情况下所生产出来的，如果是就是不正当的商业竞争。他们要遵守人权，因此也必须要求他的供应商同样遵守4、外国大的公司都认证了SA8000社会责任标准，就象认证iso9000一样，验厂本身也就是认证的基本要求，他不去验厂就不符合标准的要求，也就自然拿不到认证的证书5、美国客户把SA8000的验厂和iso90

2、00的验厂看得一样重要，甚至更重要6、标准跟国家的劳动法规及其它相关的法规是密切相关的，既要懂得标准的要求，同时也要懂得自己国家相关法律、法规的要求何谓SA8000?•1997发布,“社会责任8000”(SA8000)是第一各全球伦理标准•SA8000是基于国际劳工组织会议,环球人权宣言及联合国儿童权力会议所发展的•适用于任何规模,产业及地点的公司•主要目的在确保产品的生产和服务中的道德责任为何发展SA8000?•消费者及股东已渐渐关切产品是否在侵害人权,童工及歧视的情况下生产的•多数公司的现有制度无法克服来自劳工法律,产业规范及股东的大量需求最大的挑战是有效地监控制

3、造商和供货商是否已实施SA8000为何需验证?•期使公司能发展及实施有效的劳工制度•强化公司与其股东的长期关系达到国际标准并强化可信度•建立公司及其产品正确的观念减少对供货商第二者稽核次数SA8000如何运作•SA8000的运作模式与ISO9000、ISO14000相似•SA8000包含社会责任标准及指导文件•经由持续审核,来提供公司系统的持续改善•经由验证机构的过程,公司能提供足够证据证明符合SA8000要求SA8000标准包含哪些•童工•强迫性劳工•健康与安全•组织工会的自由与集体谈判的权利•歧视•惩戒性措施•工作时间SA8000标准包含哪些•薪酬•政策•管理审查

4、公司代表•规划与实施•共应商的管控•处理一律和采取矫正行动•对外沟通•查证管道及纪录标准要求1.童工1.1公司不可雇佣童工或支持雇佣童工的行为。1.2公司必须建立、文件化、维持有关补救童工的政策和程序，和有效的传达这些政策和程序给员工和其它利害相公者团体，并且应该提供足够的支持拉力促使童工接受学校教育，直到他们超过儿童年龄为止。标准要求1.3公司必须建立、文件化、维持有关推广儿童教育和青少年工人教育的政策给员工和其它利害相关者团体。这些政策和程序规定下的儿童是依据国际劳工组织建议条款第146条，青少年则属于当地义务教育法律规定下的年龄或正在求学当中。政策和程序应该包括

5、具体措施来保证在上课时间内不雇佣童工或青少年工人，而且童工和青少年工人的每日交通（来回工作地点和学校）、上学和工作时间加起来不得超过十小时。1.4公司不可置儿童湖青少年工人于工作环境内外任何具危险性、不安全性或不健康的情况之下。标准要求2.强迫性劳工（Forcedlabour)不可雇佣强迫性劳工或支持雇佣强迫性劳工的行为，也不可要求员工在受雇之时扣押[押金]或身份证。标准要求3.健康与安全3.1公司必须考虑到产业中普通认知的危险和任何特定的危险，而提供一个健康与安全的工作环境，并且采取适当的步骤，来防范因工作而产生与工作有关的或在工作当中发生的意外和伤害，在合理范围内

6、，尽量减少工作环境中固有的危险因素。3.2公司必须指定一个高阶管理代表，来负责所以员工的健康与安全，并且负责实施本标准中有关健康与安全的规定标准要求3.3公司必须确保所有的员工都接受定期的健康与安全训练，并为新进和调职的员工重复举办这项训练，且留下记录。3.4公司必须建立系统来侦测、防范或反应可能危害员工健康安全的潜在威胁。3.5公司必须提供所有员工干净的厕所、可饮用的水、可行时提供卫生的储藏食物设备。3.6若有提供员工宿舍，公司必须确保宿舍设备干净、安全，并能满足员工的基本需求。标准要求4.组织工会的自由与集体谈判的权利4.1公司必须尊重所有员工自由成立和参加工会，

7、以及集体谈判的权利，4.2当自由组织工会和集体谈判的权利受到法律限制的时候，公司必须协助员工采用类似的方法来达到独立和自由的组织和谈判目的。4.3公司必须保证工会代表不受歧视，并且在工作环境中能够接触工会的会员。标准要求5.歧视（Discrimination）5.1公司必须聘雇、薪酬、训练机会、升级、解雇或退休等事务上，不可从事或支持任何于种族、社会阶级、国籍、宗教、残废、性别、性别取向、工会会员资格或政党的歧视行为5.2公司必须不可干涉员工遵奉种族、社会阶级、国籍、宗教、残废、性别、性别取向和工会的信条、规范或要求的权利5.3公司不可允许带有性方面