xxxxxxx公司员工手册(实用)

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1、xxxxxxxxxxxxx公司目录欢迎辞2总经理致辞3第一章入职程序4一、报到4二、试用4三、转正5第二章职员纪律和行为规范6一、礼仪仪表6二、利益冲突的回避7三、保密义务8四、内外交往8五、部门负责人的管理9第三章日常行政规章制度10一、考勤制度10二、工作场合着装制度12三、办公用品管理制度13四、工作联系单管理制度14五、工作笔记和计划总结制度16六、会议管理制度16七、出差管理制度17八、钱款报销制度18印章管理制度（建议增加一条）27xxxxxxxxxxxxx公司第四章薪酬福利19一、薪酬19二、福利（限正式职员）21第五章培训、考核与发展26一、培训26二

2、、考核27第六章劳动合同管理28一、劳动关系28二、协商解聘28三、辞退性解聘28四、离职29五、纠纷处理30第七章奖励和处分30一、奖励30二、处分31附言3127xxxxxxxxxxxxx公司欢迎辞欢迎加入xx，共同参与公司未来的发展。我们将在共同信任和相互理解的基础上，实现公司与您的共同成长。这种信任和理解是我们愉快奋斗的桥梁和纽带。在此，谨祝您工作愉快！xx过去的每一点成就，都有赖于xx职员的努力。xx明天的每一步，从今天开始，都与您的努力密不可分。现在，请跟我们一起，走进xx。这本小册子，将向您介绍xx最基本的规章制度，让您了解您在xx所拥有的基本权利、义务

3、，帮您更快地融入团队，尽快地开展工作。此版职员手册系试用版，由于公司的发展与经营环境的逐渐变化，和国家政策的不断调整，本手册中的规定会相应地做调整，届时，我们将及时通知到您。xx的每位职员都应该遵循本手册。如果您在阅读的过程中有任何的疑问，请与我们或您的上司联系。我们很乐意解答您的疑惑，并坦诚地与您交流！xxxxxx公司综合管理部27xxxxxxxxxxxxx公司总经理致辞欢迎来到xxxxxxxxxxxx公司！恭喜您，当您拿到这本手册的时候，已经成为xx的一员。xxxxxx的走过路程还很短暂，但是我坚信xxxxxxxx的产品很长远。为此我要求所有的职员必须坚持团队合作

4、，走集体奋斗的道路。没有责任心，不善于合作，不能集体奋斗的人，等于在xx丧失了进步的机会。那样您会空耗宝贵的光阴，还不如在试用期中，重新决定您的选择！在xx，希望您丢掉速成的幻想，学习日本人的踏实，德国人的严谨。您要十分认真地对待手中的任何一件工作，努力钻进去；逐渐积累您的记录；有系统、有分析地提出您的建议和观点。xx为职员提供可持续发展的机会和空间，努力创造公平竞争的环境。只要您付出思考与努力，虚心学习，不断提高您的工作业绩和业务水平，最终您会获得公正的评价和待遇。xx的各项制度与管理，有些可能还存在一定程度的不合理，我们也会不断地进行修正，使之日趋合理、完善，但在

5、正式修改之前，您必须严格遵守。xxxxxxx愿意和您一道走得更远、更远！祝您在公司工作愉快。27xxxxxxxxxxxxx公司总经理:xxxxxxxxxxxxxxxxxxxxx27xxxxxxxxxxxxx公司第一章入职程序一、报到1．接到录用通知后，请向公司综合管理部出示近期免冠一寸照片四张；居民身份证；最高学历证书、学位证；外语或其他技能证书；职称证；原单位终止或解除劳动合同证明等资料原件。特别提示：公司提倡正直诚实，并保留审查职员所提供个人资料的权利。请务必保证您提供的资料真实有效。如有虚假，一经发现，公司将立即与您解除劳动合同，不给予任何经济补偿。必要时，将追

6、究法律责任。1．办理入职手续1）填写《职员入职试用表》、《职员登记表》及《职员保密协议》；2）领取办公用品及其他相关资料；3）与试用部门负责人见面，接受工作安排，并与负责人指定的入职引导人见面。二、试用1．入职引导人公司为了使职员能尽快地熟悉环境，开展工作，特为每位新入职人员安排了入职引导人，帮助职员熟悉与工作有关的各项具体事务，包括公司的规章制度及人事情况、所在部门的职能、本职工作内容及要求。他在整个新职员的试用过程中既起到教官的作用，同时也承担着考官的责任，他的评语将直接影响新职员的转正结果。27xxxxxxxxxxxxx公司2．上班时间公司实行每周六天工作制。每

7、个工作日不多于八小时的工作制度，休息日及法定节假日按国家有关规定执行。上班作息时间：8：30—11：30，13：00—17：00（夏令8:00—11：30，13：30—17：30）如遇突发情况需要加班，应服从安排。三、转正1．试用期满后，新职员需要填写《转正申请表》以及撰写转正申请报告，详细描写本人在试用期内的所学、所感、所悟以及对未来工作的计划和对公司的建议，交给所属部门的负责人进行测评，再经综合管理部全方面考察后报总经理审批同意，就成为公司的正式职员了。2．如果职员在试用期内表现突出，经综合管理部考核后，可缩短试用期，提前转正。3．职员一经正式录