企业发展情况调研报告-着力解决突出问题-优化企业发展环境.docx

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2、大影响。　　3、收入分配是职工最关心、最敏感的问题。　　总体看，职工的收入在稳定、持续提高，但收入增长的幅度、速度各具差异，收入分配差距不断拉大。　　一方面企业经营追求利益最大化、管理高效化，另一方面一线职工收入普遍较低，工资涨幅与职工期望值有很大差距，企业党组织“边缘化”和群团组织不健全，职工思想工作难以深入，直接影响了劳动关系和谐及职工队伍的稳定。　　4、矿产品经营受地方政策影响，市场面窄，得不到公平买卖。　　各项收费增加，收费没有随矿产品市场调整，企业得不到优惠政策，从而发展困难。企业发展情况调研报告-着力解决突出问题，优化企业

3、发展环境　　企业发展情况调研报告，一个基层政府在发展经济的时候都需要事先做好调研，第一公文网网为您带来企业发展情况调研报告，希望能够对您的工作提供便利，全文如下：一、存在的问题通过调研，获悉企业经济发展的问题及迫切需要解决的问题：1、企业普遍缺乏技术人才，人才引进困难。　　即使勉强留住的人才也因待遇问题容易跳槽。　　人员流动性大，许多人员走后不转养老保险，根据养老保险政策等于给企业方面造成资金浪费。　　2、单一经营缺乏市场竞争力，国有企业受限严重。　　省药品实行“三统一”，对市场竞争有很大影响。　　3、收入分配是职工最关心、最敏感的问

4、题。　　总体看，职工的收入在稳定、持续提高，但收入增长的幅度、速度各具差异，收入分配差距不断拉大。　　一方面企业经营追求利益最大化、管理高效化，另一方面一线职工收入普遍较低，工资涨幅与职工期望值有很大差距，企业党组织“边缘化”和群团组织不健全，职工思想工作难以深入，直接影响了劳动关系和谐及职工队伍的稳定。　　4、矿产品经营受地方政策影响，市场面窄，得不到公平买卖。　　各项收费增加，收费没有随矿产品市场调整，企业得不到优惠政策，从而发展困难。　　5、民爆物品供应形成恶性竞争，爆破员培训费用高，民爆物品运输费用高。　　6、在市场经济条件下

5、，缺乏对企业党组织建设必要的考核和管理体系，部分企业负责人对党建工作认识不到位，态度冷漠、存在戒备心理，党组织负责人没有独立工作条件，身份仅是“政治荣誉”，缺少报酬待遇和精神奖励，不能找到党建工作与经济发展的最佳结合点，表现为重视抓生产促经营，轻视企业文化、精神文明和党建工作，急功近利思想严重，缺乏长远规划，致使企业党建工作停与表面，流于形式。　　同时，由于大多数企业都没有把党建工作经费列入企业预算，已建党组织普遍存在党员活动无场地、教育培训无经费、党建制度不健全的问题，未建党组织的企业由于务工人员流动性强，党员队伍很不稳定，党员激励

6、关怀帮扶机制不健全，不能充分保障“主人翁”地位，企业对困难党员的走访慰问带有福利性质，不能切实调动党员为企业谏言献策的积极性。　　7、村容村貌落后，村领导班子不团结；群众小额贷款担保困难；教育和医疗水平差，缺乏好医生、教师。　　二、对策建议1.着力解决突出问题，优化企业发展环境。　　要深入开展“排查整治突出问题，服务保障跨越发展”活动，全力提升政府形象，打造优质外部环境。　　一要重点解决破坏企业生产秩序、干扰企业经营活动的问题；二要重点解决政令不畅、作风漂浮的问题；三要重点解决企业发展负担过重、损害企业合法权益

7、的问题，建立健全监督检查、举报反馈、跟踪落实等行之有效的制度，通过信息公开共享平台和机关效能监察平台，坚决杜绝违规检查、多头检查、重复检查以及强制收费、随意罚款、“吃、拿、卡、要”等违法违规行为，真正使政府部门做到无事不扰、有事不推，全力为抬商引资和企业发展做好服务保障工作。　　2.着力完善工作制度，维护群众切身利益。　　要把保障职工群众合法权益与维护企业负责人正当利益相结合，真正把群众路线落实到“能力关怀、情感关爱、心理关注、成长关心、利益关切”上。　　一要健全以职工代表大会为基本形式的职工民主管理、民主参与

8、、民主监督制度，完善以平等协调集体合同制度为基本内容