2007年北京职工队伍状况专题调查提纲.-北京总工会.doc

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1、附件3：2007年北京市职工队伍状况专题调查提纲一、关于当前我市职工队伍基本状况的调查（一）职工队伍的总量和发展变化。1.职工的定义（内涵和外延特征）；2.职工队伍的总量及发展变化情况。（二）职工队伍的分布及发展变化情况。1.在地区和城乡中的分布变化；2.在不同产业和行业中的分布变化；3.在不同类型经济组织中的分布变化；4.在企业、事业单位和机关团体中的分布变化；5.职工职业分布变化。（三）职工队伍的自然特征，包括性别、年龄、民族、受教育程度等状况。（四）职工队伍的政治面貌和宗教信仰状况。（五）职工队伍的文化技术和职业技能状况。（六）职工队伍的内部群体结构及发展变化特点与趋势。

2、1.职工队伍内部群体分布现状；2.职工队伍内部各群体的特征、规模的基本状况；3.职工队伍内部各群体之间的关系及发展趋势；4.农民工队伍以及劳务派遣工群体的基本状况。重点分析职工队伍内部群体的变化及其对构建和谐劳动关系、和谐社会等方面的影响。（七）对广大职工在构建社会主义和谐社会中地位、作用的总体评价。二、关于当前我市职工劳动经济权益实现情况的调查（一）职工劳动就业权利的实现和保障情况。包括职工面临的整个就业形势、职工职业流动和就业稳定性、再就业、择业观念、劳动关系的建立与解除等方面情况。重点调研就业稳定性问题。（二）职工收入分配权利的实现和保障情况。包括职工工资收入水平、收入增

3、长变化、工资收入构成、不同群体职工工资收入差距、最低工资保障、工资支付情况、工资收入分配制度、职工收入占国民收入比重等方面情况。重点调研低收入职工群体工资收入状况。（三）职工社会保障权益的实现和保障情况。包括参加养老、医疗、失业、工伤、生育等社会保险情况及存在的问题，工会开展的职工互助互济、补充养老保险和补充医疗保险，困难职工群体及最低生活保障、社会救助等方面情况。重点调研职工医疗保障情况。（四）职工劳动安全卫生权益的实现和保障情况。包括职工劳动安全卫生条件、劳动定额标准与劳动强度、实际工时与加班加点、女职工劳动保护等方面情况。重点调研非公有制企业职工劳动安全卫生状况。（五）工

4、会在维护职工劳动经济权益方面发挥作用的情况。（六）总体评价及对策建议。三、关于当前我市职工民主政治权利实现状况的调查（一）职工在基层组织中民主权利的实现状况。包括职代会、厂务公开、职工董事职工监事制度等建立和运行，职工民主参与、民主决策、民主管理、民主监督权利的实现，一线职工在工会委员会和职代会中的比例等方面情况。重点调研新形势下职代会和厂务公开等基层职工民主权利实现的载体、途径及其法律和制度保障方面的问题。（二）一线职工和工会代表在人大、政协和党组织中的比例和作用发挥情况。（三）工会代表职工参与立法和政策制定情况，工会与同级政府联席（联系）会议制度建立和运行情况。（四）存在的

5、问题及对策建议。四、关于当前我市职工队伍的思想道德观念、文化技术素质状况的调查（一）职工的思想道德和价值观念。1.职工的世界观、人生观、价值观的主流，发展变化特点和存在问题；2.职工对经济社会发展、就业、分配、保障等涉及切身利益的问题及自身社会地位的态度；3.不同群体职工思想道德观念的差异；4.加强职工思想道德建设的对策建议。重点调研职工思想观念及社会态度。（二）职工的科学文化素质和技术技能状况。1.职工受教育程度发展情况；2.职工技术技能变化情况；3.职工职业教育培训权益的实现情况。重点调研提高职工技能、培养专业人才及完善激励机制等问题。（三）职工的精神文化生活状况。包括职工

6、文化取向和文化消费状况。（四）劳模作用发挥情况。（五）对职工素质的总体评价以及加强职工队伍建设的建议。五、关于当前企业劳动关系发展变化及劳动关系调整机制建设状况的调查（一）我市企业劳动关系基本状况、发展变化及其特点，对劳动关系现状的总体评价。（二）不同类型企业和实行企业化管理的事业单位职工与企业关系的现状与评价。（三）建立健全劳动合同制度、平等协商和集体合同制度（包括工资、女职工权益保护等专项集体合同）及作用发挥的情况。工会开展劳动法律监督的情况。（四）劳动争议调处情况。包括当前劳动争议的状况、特点，劳动争议调解、仲裁、诉讼等调处制度建立和运行情况，有关劳动争议的法律援助情况等

7、。（五）开展创建劳动关系和谐企业的进展情况。（六）建立健全劳动关系三方协商机制情况。（七）工会组建和发挥作用情况，包括建立工会和发展会员情况、建立工会女职工组织情况、开展建设职工之家活动的情况、职工和会员对工会的认同度、满意度及希望和要求、工会组建和维权工作面临的困难和问题、基层工会对上级工会的希望和要求、工会发挥作用的有效载体、途径等。重点研究提高工会组织吸引力、凝聚力等问题。（八）建设和谐劳动关系面临的问题及对策建议。包括经济、社会、法律、政策环境和社会意识等对劳动关系的影响、劳动关系调