《杜拉拉升职记》读书有感（二）.doc

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2、到人事行政经理的发展历程。从她身上的确学到不少东西，同时，也开始慢慢在反思自己，路是自己选择，当初一意孤行不肯留在家乡工作，放弃了稳定、安逸的岗位，希望留在外面多闯，多锻炼自己，走一条不让自己后悔的路。　　拉拉每一次晋升，与其说她幸运，不如说她懂得把握机会，机会往往留给有准备的人这一句话是有道理的。守株待兔，往往一事无成，因为工作的勤奋，以及英语的优势，在公司空缺行政主管这一职位时，拉拉刚好补上。同样，因公司行政经理休产假，凭借其踏实肯干及高度责任性，拉拉借调到上海，暂代经理的位置，经过半年的辛勤工作，拉拉出色地完成任务，当时的拉拉一心只是想把工作做好，根本没有考虑公司以一个主管的

3、薪酬待遇让她干这些活是否合理。后来拉拉终于醒悟到自己老板“过桥抽板”的行为，在行政经理离职后，主动申请当经理，一分耕耘一分收获的原理在拉拉充分体现出来，虽然升迁的过程并不一帆风顺，但凭借其执着及顽强，拉拉如愿得偿，在她不到30岁时，成为一名年轻HR经理。　　此外，拉拉的勤奋好学，善于总结，执行力强及灵活应变的优点，值得自己好好学习。拉拉刚接手总部装修项目时，每天都加班到10点后，除了处理一大堆繁琐的事情外，就是要学习装修事项，尤其是刚上任HR时，对人力资源的版块一窍不通，严重阻碍她工作，她一面学习相关专业知识，为了更好支持销售部门，拉拉积极学习业务知识，对于已工作四五年的社会人来说

4、，还有这样的冲劲，真是很难得。　　第二善于总结，是拉拉又一大特点，每次出现问题或完成任务，她都会自我总结，以做到有则改之，无则加勉，在这浮躁社会里，能静下来反省自己，其实很有必要。　　第三，执行力强的员工，在绝大部分企业都是受老板喜欢，老板招人回来就是要帮他干活，企业不会白养人，对于上级交待任务，拉拉通常都会立刻执行，并按质完成，对于这样的员工，老板一般都会重用。　　第四，灵活应变，社会生存的法则之一，就是怎样处理好人际关系，要想在企业提高的工作效率，如鱼得水，学会如何做人做事是前提条件。该强硬的时候，一步不让，该退让时，就变通处理。同时，也要懂得察言观色，别在老虎头上抓虱子，否则

5、，城池失火，殃及池鱼。跟不同的人接触，要有不同的方式，不同的语言，一视同仁只适用于特定的范围，具体问题具体分析，并且，知道哪里是矛盾的主要方面。