人事工资管理系统—免费毕业设计论文

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1、毕业设计人事工资管理系统【摘要】随着计算机技术的飞速发展,计算机在企业管理中应用的普及,利用计算机实现企业人事工资的管理势在必行。本系统结合公司实际的人事、财务制度,经过实际的需求分析,采用功能强大的VisualBasic6.0做为开发工具而开发出来的单机版人事工资管理系统。整个系统从符合操作简便、界面友好、灵活、实用、安全的要求出发,完成人事、工资管理的全过程,包括新进员工加入时人事档案的建立、老员工的转出、职位等的变动引起职工信息的修改、员工信息查询、统计等人事管理工作以及新进员工工资的新增、老员工工资修改、

2、出盘、工资短信等工资管理工作。经过实际使用证明,本文所设计的人事工资管理系统可以满足公司人事、工资管理方面的需要。论文主要介绍了本课题的开发背景,所要完成的功能和开发的过程。重点的说明了系统设计的重点、设计思想、难点技术和解决方案。【Abstract】withtherapiddevelopmentofcomputertechnique,andthecomputerisinthebusinessenterprisetomanagetheuniversalityoftheinsideapplication,andma

3、keuseofthecomputertorealizethebusinessenterprisepersonnelthewages'smanagementisinnecessarilyline.Thissystemjointogethersthepersonnelofactualcompany,financethesystem,passbyactualofneedanalysis,themightyVisualBasic6.0offunctionofadoptionbeusedasthedeveloptoolbu

4、tsinglemachineversionthatcomeoutofdevelopmentpersonnelwagesmanagementsystem.Requestthatwholesystemfrommatchtooperatesimple,interfaceamity,vivid,practical,thesafetysetout,completeturnoutingofoldemployee,post...etc.ofpersonnel,wageswhowholeprocessthatmanage,inc

5、ludethenewemployeetheaffiliationthecontemporariesmattertheestablishingoffile,fluctuationtocausethemodification,employeeoftheofficersandworkers'informationtheinformationsearch,statisticstowaitthepersonalmanagementtoworkandaddingofnewemployee'swages,modificatio

6、nofoldemployeewages,outshortletterofdish,wagesetc.wagesmanagementwork.Passbyactualusageproof,demandforpersonnelwagesfordesigningmanagingsystemcansatisfyingthecompanythepersonnel,wagesmanagingtheaspectofofthistext.Thisthesisprimarilyintroducedthislessontheproc

7、essforofdevelopmentbackground,wantingthefinishedfunctionwithdevelopmented.Explainingofpointsystempoint,designthatdesignthought,difficultpointtechniqueiswiththesolution.关键词:数据库,VisualBasic6.0,数据库,VisualBasic6.0,人事工资管理KeyWords:Database,VisualBasic6.0,personnelw

8、agesmanagement目录第一章绪论41.1课题来源41.2开发工具的选择41.3本文所作工作7第二章需求分析82.1总体需求调查82.1.1组织结构图82.1.2系统目标82.1.3应用现状调查82.1.4业务总体流程调查82.2系统功能调查92.2.1人事管理功能102.2.2工资管理功能102.2.3系统维护功能102.3系统功能模块图10第三章概要设计113

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