退伍军人求职之路不应褪色.doc

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1、退伍军人求职之路不应褪色案例背景：小夏，男，23岁，数控技术应用中专毕业，并取得了数控机床中级、CAD制图、钳工、计算机操作等多项技能证书。中专毕业后，他做了一年多的数控机床工。2012年参军入伍，期间参加了海军指挥学院经济管理专业的学习，目前大专在读。服役期间，在部队一直从事文书岗位，自觉办公自动化操作比较熟练，文笔也不错，又因自己特殊的“退伍军人”身份，因此退伍后他想找一份“体面”的文职类工作，不再从事之前的数控车床工作。作为2014年的冬季退伍士兵，由于小夏刚从部队回归社会，对劳动力市场就业行情缺乏了解，也没有企业文职类岗位的工作经历，职业技能单一，投递出去的简历都石沉大海。一晃3个月

2、过去了，眼看着战友们一个个都实现了市场化就业，自己仍然没有找到心仪的“文员”工作，迷茫焦急的他来到职介所寻求帮助。案例分析：在众多年轻求职者中，有着参军入伍经历的年轻人，会给企业带来一种新的希望，他们相比普通青年人更具备组织纪律性，不怕吃苦，忍耐力强的优点，企业更倾向录用有“退伍军人”背景的年轻人。然而，几年的军旅生涯，退伍军人已和劳动力市场脱节，头顶着“退伍军人”光环，作为找一份好工作的筹码，将退伍军人的优势误解成高人一等，高估了自己的就业能力，造成了高不成低不就的求职现状是退伍军人市场化求职过程中常见的现象。案例中的小夏就走进了这样的求职误区里。针对他现在的求职历程和求职心态来看，职业指

3、导员分析如下：把握当前就业形式。小夏入伍2年，军队生活相对封闭，与社会有所脱节，不了解现今社会所需，不了解就业形势。而退伍军人普遍存在没有特殊技能，缺乏社会经验等情况，拥有的很多本领也都是军事方面的，一旦离开部队，在市场化求职中只能从头再来，要想顺完成从军队过渡到社会，实现市场化就业，小夏就必须认清自己在这个大环境的实际竞争力。调整求职心态，切忌走进“退伍军人”光环下产生的求职心态误区。退役士兵求职要求普遍偏高，求职过程中必须认清“退伍军人”光环背后，企业实际看重的是“军人”的高度的组织纪律性、坚忍不拔，吃苦耐劳的精神和作风，切忌对自己的军人身份估计过高，眼高手低，造成主观上的被动失业，小夏

4、现在就处于这种求职心态误区中。做好准确的职业定位，小夏当前的职业定位是“文员”岗位，但他对“文员”职位理解偏差，职业范围概念模糊。文员的岗位不仅仅只是坐在办公室打打字、输输信息这么简单，在office办公坐着的岗位都可以称为文职人员，可以涵盖公司各个运作部门的许多职位，且通常意义上说的文员，招聘女生较多，从学历到技能到工作经验，没有一样可以比得上别人的小夏，又有多少资本和那么多的女孩子竞争？以“退伍军人”这个筹码强烈希望做文员岗位，相当于把自己框在了一个小小的圈子里，坐井观天。这只是自己的一厢情愿。自身优劣势分析小夏的优势：退伍军人背景，组织性强、有团队合作感、能吃苦耐劳；在部队担任文书工作

5、，办公软件操作熟练，文笔不错；年轻，接受能力较强，塑造性也比较强。数控专业毕业，有过一年多工作经历，拥有数控方面多项证书；小夏的劣势：不了解当前劳动力市场行情；职业定位模糊，求职心态较急躁；缺少工作经验，技能单一，求职竞争力不足；指导建议：鉴于小夏目前的求职情况，职业指导师提出了如下求职建议：尽快适应退伍军人与社会人角色转换。正确理解“退伍军人”这一神圣光环的的真正意义。只有在真正了解了“退伍军人”的含义之后，才能真正了解自己身上的优势是什么，不足有哪些，才能端正自己的求职方向，也就自然会降低求职要求，拓宽求职思路。职业指导员详细介绍外高桥地区的主导性行业和主要就业岗位。建议根据自身的条件，

6、选择好自己的发展。建议放下架子,脚踏实地的工作才是职业发展的根本。从基础岗位做起，逐步谋求发展。相信，只要脚踏实地地工作，并不断地学习，在工作中拿出军人的作风，一定会得到公司的认可。根据小夏的目前条件，结合他之前数控方面的技能和工作经历，建议他可以从生产计划员、生产助理等岗位做起，这类岗位也偏属于“文职”性岗位，又能结合小夏之前所学专业，求职起来比较有优势，求职成功几率也比较大。可以从这类岗位逐步积累经验，以后再谋求发展。杨晓静2015年3月