都35岁人了,还在招聘网站投递简历跳槽.doc

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1、都35岁人了，还在招聘网站投递简历跳槽很多企业的招聘信息中，有这样一个要求，明确规定年龄要在35岁以下。从另外一个角度来看，如果你都35岁人了，还在招聘网站上投递简历跳槽，那你就该好好反省自己了。趁着这个话题，我们今天要讨论的是尽早确定自己的发展方向。有些人目标很明确，从上大学的那一刻就已经确定了自己以后的发展方向；但是有些人到了大学毕业然后工作几年了都没有确定自己的发展方向，这时就应该警惕了。所以无论你现在多少岁，还没有明确自己发展方向的都应该要知道下面的道理：1、年轻的时候不要过于贪图安逸每个成长阶段，都要承担与年龄相匹配的责任，大多数的人到了30岁左右，就必

2、须要考虑家庭问题。所以，要想行动，就趁早，趁还没有背上家庭的包袱的时候，轻装上阵，千万不要太早享受安逸。2、找准目标，朝着目标奋斗一个清晰的目标，可以让你的成长围绕着一个点去积累经验，围绕职业目标方向这个核心，才能构建你的竞争力，形成核心竞争力。3、切勿盲目跳槽只要方向明确，哪怕走得再慢，也可以比那些走弯路的人走得快。所以，不要盲目跳槽，每一次跳槽都要更接近最终目标，都要为以后的职业发展积累更多的筹码。4、审视能力与年龄的匹配度，让能力随工作时间不断积累工作3年和工作1年的人，若在能力方面没有太大差别，这种不匹配会使得他们在获得突破时遇到很多阻力。随着工作时间的积

3、累，年龄不断增长，能力也要随之得到提升。5、针对不同的职业层级，完成不同的知识结构构建不同的职业层级存在不同的知识结构，层级越高，对看问题的眼光和思路的要求也越高，整体的只是结构层次也要向上发展和突破，不能只停留在基层操作层面。6、坚持不懈，力争成为某个领域的专家在任何一个领域成功，都必须至少付出10000个小时的磨练。无论是最优秀的运动员，企业家，音乐家还是科学家，他们都在十年内每天付出了至少三小时的努力，才能够崭露头角。7、机会是留给有准备的人的这正应了中国的那句老话：“机会只垂青有准备的头脑。”如果没有遇到机会，不要抱怨，首先要反思自身哪些方面准备不足。近乎

4、苛求地努力，当机会来的时候，早就准备好了。8、妥善处理工作中的人际关系包括与上司的关系以及与同事的关系，与上司关系不好，基本上意味着职业生涯就此终结；与同事关系不好，即便升迁为领导，也会因缺乏“群众基础”而导致权力被架空。9、善于利用各种形式充电厚度的积累在于不断强化的学习能力，要给自己不断培训、进修的机会，否则，职业发展就会在原地踏步，实质上是“不进则退”。10、加入专业人士的圈子，拓展人脉关系寻找一个同领域的专业人士圈子，并努力的融入它。通过参加协会或者会议的方式，可以拓展你的人脉，提升见识。11、尝试改变每个不良习惯不管它是否营销到其他人，或者你是否抗拒改变

5、，都试着去改变。如果你能做到戒掉坏习惯，你的生涯和生活都会得到积极反馈。12、认真对待工作中的每个细节在工作期间做与工作无关的事情，都是在减少自己的投入程度。比如，开会的时候看手机这种细节，往往能够反映一个人对待工作的态度，只有将细节做好才能保证工作质量。13、合理要求升职或加薪如果你过去一两年里在工作上一直表现出色，体现出贡献价值，但却没有得到提升，寻找时机主动向老板提出合理的升职或加薪要求。14、树立自己的品牌形象企业和组织需要品牌，个人发展也需要品牌意识。要让自己的名字成为品牌，这需要持续不断的经营，也需要在专业能力上，向这个行业最优秀的人看齐。还没确定发展

6、方向的你，是时候静下来好好想想了。