基于cs结构的企业人事管理系统的设计与实现—免费毕业设计论文

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1、学位论文基于C／S结构的企业人事管理系统的设计与实现论文作者姓名：申请学位专业：申请学位类别：指导教师姓名（职称）：论文提交日期：基于C/S结构的企业人事管理系统的设计与实现摘要在当今社会，互联网空前的发展，给人们的工作和生活带来了极大的便利和高效，信息化，电子化已经成为节约运营成本，提高工作效率的首选。考虑到当前大量企业的人事管理尚处于手工作业阶段，不但效率低下，还常常因为管理的不慎而出现纰漏。因此根据部分企业提供的需求，设计此企业人事管理系统，以帮助企业达到人事管理办公自动化、节约管理成本、提高企业工作效率的目的。本企业人事管理系统采用C/S结构

2、，主要对企业员工的信息以及跟人事相关的工作流程进行集中的管理，方便企业建立一个完善的、强大的员工信息数据库。它是以.NET2005.和SQL2005Express数据库作为开发平台。使用C#设计操作控件和编写操作程序，完成数据输入、修改、存储、调用查询等功能；并使用SQL2005数据库形成数据表，进行数据存储。本文详细介绍了企业人事管理系统的功能需求，系统设计和具体实现。并简要介绍了系统开发采用的过程方法。关键词企业人事管理系统；C/S；员工信息数据库TheDesignandImplementationof　EnterprisePersonnelMa

3、nagementSystemBasedonC/SAbstractInoursociety,theunprecedenteddevelopmentofInternethasbroughtusgreatconvenienceandefficiency.Informatizationandelectronizationhavebecomethefirstchoiceofsavingoperationcostandimprovingworkefficiency.Manyenterprises'personneladministrationsystemslie

4、inthephaseofmanualmanagementwhich阿惹inefficientandeasytogowrongbycarelessness.Therefore,thisMIS（ManagementInformationSystem）isdesignedtomakethepersonneladministrationmorescientific,normativeandefficient.Thesystemadoptsthestructuremodeofclient/server(C/S),WindowsXPastheoperations

5、ystem，SQL2005Expressasthebackgrounddatabase,andMicrosoftVisualStudio.NET2005asthedevelopingtool.Itcanhelpenterprisestoestablishaperfect,strongstaffinformationdatabase,whichfacilitatesthecentralizedmanagementofstaffinformationandworkflow.Thepaperexplainsthecoursedesign,systemdes

6、ignandimplementationofMIS,alsobrieflyintroducestheprocessofthesystemdevelopment.Keywords:PersonnelManagementSystem;C/S;EmployeeInformationDatabase目录论文总页数：22页1引言12企业人事管理系统开发基础12.1管理系统简介12.1.1管理信息系统…………………………………………………………………………12.1.2企业人事管理系统的开发方法………………………………………………………22.2SQLServer2

7、005及C#简介22.2.1SQLServer20005数据库简介………………………………………………………22.2.2C#简介…………………………………………………………………………………33企业人事管理系统设计方案43.1系统需求分析43.2系统设计原则54企业人事管理系统的设计64.1系统设计概要64.2数据库的设计64.3系统模块的设计84.4系统界面设计104.5典型代码设计115系统测试145.1测试环境145.1.1硬件环境…………………………………………………………………………….145.1.2软件环境…………………………………………

8、………………………………….145.2主要模块测试145.2.1系统登陆模块…………………………………………