国家通用管理能力认证项目介绍

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1、国家通用管理能力认证项目介绍通用管理能力广州、珠海、湖北培训中心（GMPTC）通用管理能力正式启动今年四月十四日，国家劳动社会保障部正式下文（劳社鉴发2003.10号文）在我国开始启动通用管理能力认证项目。这是一项国家级的科研项目，是劳动社会保障部和清华大学经过两年多的探索和研究的成果。这是一项关于提高我国人口素质，解决大学生就业的战略计划。这是一项全面提升从业人员的管理能力和管理素质，加强职业素质水平，满足我国社会经济发展的宏伟计划。国家通用管理能力项目国家劳动社会保障部从国际引进的先进管理理论、培训标准和课程结构为基础的前提下，根据我国实

2、际状况，研发的管理能力型培训认证体系，是我国第一个国家级通用管理标准。包含了从业人员在工作过程中所涉及到的具有普遍适用性的管理技能、管理方法和管理工具，并以模块化方式加以组织，提供全面的管理技能与管理素质训练和相应的考核认证。认证范围：全国证书级别：国家三、四级职业资格证书，相当于中级和初级技术等级GMP(AuthenticatetheGeneralManagementCapabilityOccupationSkillProgram)通用管理能力职业技能认证项目第一套国家级通用管理标准通用管理能力标准是适用每一类行业、每一个企业的，培训的目的关

3、键点在于让每一位管理人学到国家统一通用管理的标准并且能够掌握这个标准。通用管理能力认证是在国家级的标准对一个人的综合管理素质进行判定和考试。在考试合格的基础上，给予唯一由政府认证并实施的管理能力等级证书通用管理能力资源的国外背景引自新闻集团TSL教育机构新闻集团（NewsCorporation）是目前世界上规模最大、国际化程度最高的综合性传媒公司之一;它下辖的公司有：二十世纪福克斯公司、STAR亚洲卫视、《泰晤士报》、《太阳报》等通用管理能力目前已成为全球企业内训教材通用管理能力已成为企业集团内部培养应用型职业经理人的专用教材，特别是在欧盟和北

4、美国家根据国际劳工条约，劳动部的职业证书，国际认可。统一教学、统一认证、统一培训统一教材、统一作业，由清华大学统一制定。统一考核认证体系，学员的资格必须经过国家，省，市三级职业鉴定部门核准。统一认证查询：www.osta.org.cn（国家劳动社会保障部官方网站）培训机构：经过国家授权和考核合格的培训中心，才有资格培训形式：面授+案例教学+作业+考核通用管理能力概念通用管理能力是指不同职业群体中体现出来的，具有共性的管理技能和管理知识要求，是超越于某个具体职业与行业（如市场营销管理者、人力资源管理者等）特定知识和技能的，也是一切管理者应当共同具

5、备的、最重要的、最基本的能力和才干，也是所有人就业与职业发展的基石能力《国家技能振兴战略》－－－1998年劳动部部级课题职业角度核心能力通用管理能力特定职业能力通用管理能力解释人的三大能力核心能力：语言能力、计算能力、辨别能力、创新和创造能力通用管理能力：交际、表达、沟通、相互协作、洞察能力、果断、影响力和团队合作、财务、特定职业能力：机械、化学、会计、电气、医学、物理通用管理能力核心能力特定职业能力优势长板足够长无明显的短板＋“解决水桶最短的那块板”尺有所“长”，寸有所“短”，木通理论告诉我们，人的各项能力犹如盛水木通的各块木板，长短不一，但

6、最抵限的短板最能反映一个人的综合素质与技能。技术性/职业性发展—长板某一业务职能所要求的专业技能知识，如工程、制造、计算机、销售、财会个人发展—短板经理必须拥有的技能和知识，如交际、表达、沟通、洞察能力、逻辑判断、果断、影响力和团队合作技能管理发展—短板经理必需更有效率达到团队和组织的目标：市场的分析与预见性；企业经营环境的分析；政府、技术、法律、环保等对企业的影响；团队组建、绩效管理、目标设定、领导力、员工激励、信息管理、质量、成本控制与预算、面队风险和处理危机的能力自我发展管理自我管理工作关系商业意识团队建设管理员工发展绩效管理团队建设和领

7、导资源使用管理选拔与招聘信息管理财务管理运营绩效管理项目管理变革管理质量与运营自我发展证书通用管理能力(综合级)团队建设证书资源使用证书运营绩效证书通用管理能力认证结构通用管理能力(基础级)自我发展管理团队建设管理资源使用管理运营绩效管理时间与规划融入组织工作沟通走出困境团队学习团队激励实现目标团队腾飞财务表现工作环境招聘并留住伙伴资源配置项目推进客户与质量促使变革进行解决问题和决策通用管理能力认证（基础级）个人与团队管理证书通用管理能力认证（基础级）资源与运营管理证书通用管理能力认证结构2统一教材—清华大学出版《自我管理》《工作关系》《商业意

8、识》《员工发展》《绩效管理》《团队建设与领导》《招聘与选拔》《信息管理》《财务管理》《项目管理》《变革管理》《质量与运营》该课程体系融合西方最先进的管