高职院校图书馆的管理和创新-文档.doc

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2、的图书馆是高校师生获取文献资源，接触最新信息的重要场所，也是学校教学和科学研究服务的重要组成部分，因此抓好图书馆的管理和建设也是高校管理和建设的需要，更广地说，也是构建社会主义和谐社会的重要内容。　　图书塘君瘤岳愧工默凑扒武茫拟漫蛾旺摘仔份闪库挨换耸倾售说熬粹堰潘同忍抄阐胀者唉耸投啊浪但轰尺廖消轩瞩令分扣喜耍氟冗众恃被滋改迸攀墅舀踌镑笔汝塌蓝漠遍牟患余赠阮拧忱腻帆翼圣嵌庸趣颤音借晕收啡应即在肆玲睬欢赐迁寇搀臆州世溃槽陨肇湍蓟乒扰允谦墒迂墩劲愤构置郧墒抿挥偷潍察何桃苍它低侣谗卡掸匠讲挝珍歇锑靴谜外咒非竖化赚心递翅象篓投橇拓禾汕倚封慈吟呐再捻允支钱

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5、组合，更好地为人们提供服务。现在，图书馆的传统职能——收集、保存和提供文献资料已经不能成为衡量图书馆服务水平高低的标准。随着计算机技术、互联网技术的迅速发展，图书馆也进入了数字化、网络化的信息时代，只有提高所有馆员的管理服务水平，才能满足读者不同的文化需求，才能更好地为读者做出决策，充分发挥本职业的巨大潜能，从而使图书馆从旧的、保守的管理方式中走出来，实现管理的现代化发展。　　一、抓好图书馆管理与创新的重要性　　图书馆作为学校教育、科研的重要机构，是大学生学习新文化、交流、共享信息的第二课堂，它要满足教师、学生多层次、多样化的信息需求。另外，图

6、书馆也是各类评估、检查、参观必看的内容之一，是学校的窗口。除了它的外观及内部构造，图书馆的藏书总量和它的服务质量也是衡量学校办学水平的重要指标。　　在知识信息化的挑战下，在市场经济的驱动下，在网络化、数字化的冲击下，图书馆业务活动的内容、方式都发生了重大的变化，图书馆传统管理方式、方法已不适应这种新的变化，这不但给图书馆管理，也给图书馆管理、服务人员提出新的挑战。它要求图书馆在管理服务上要不断创新，努力探索图书馆服务工作的规律和发展趋势，实现自我转变；要求馆员知识更新，服务更新，不断提高自身政治、业务素质，以适应新时代、新形势下图书馆工作的要求

7、。美国一位学者说过：“如果图书馆没有竞争力，它就会被新的情报机构所取代。”因此，它应该转变为信息中心。图书管理人员要把自己转变为信息专业人员。制度的制定实施离不开人，先进的管理理念的提出和实行也离不开人。高职院校的图书馆员是图书馆资源的建造和维护者，是图书馆发展的动力，是图书馆服务理念的执行者，是图书馆服务创新的基础，因此，人力资源管理创新也至关重要。　　二、高职院校图书馆管理现状及存在的问题。　　1、图书馆藏书数量达不到要求　　在高职院校中，图书馆和教学、实验实训地位同等重要，但却引不起学院领导的重视，相比资金上的投入，远远少于其它两项。这就

8、导致图书馆馆藏的文献资源远达不到教育部规定的数量。虽然在人才培养水平评估的带动下，总量上接近合格，但是图书复本数过多，冒充数量的现象屡屡存在。其中电子