科技公司——人力资源管理手册分析.doc

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1、员工管理手册员工手册共享赢科技有限公司受控状态生效日期：文件名称：员工手册文件编号：当前版本：V1.0拟制：审核：批准：22员工管理手册文件修改记录顺序号版本号原因及说明修改者审核者批准者生效日期1V1.0初稿22员工管理手册企业介绍22员工管理手册目录第一章员工入离职制度5第一节总则5第二节人员需求5第三节人员招聘5第四节入职6第五节新员工须知6第六节试用6第七节转正7第八节离职手续7第九节辞职8第十节辞退8第十一节处罚规定9第二章考勤休假管理办法9第一节总则9第二节考勤管理10第三节迟到、早

2、退及旷工10第四节请假与休假11第三章薪酬福利制度1722员工管理手册第一节总则17第二节薪酬体系（详见《薪酬管理办法》）17第三节薪酬核算17第四节薪酬发放17第五节福利补贴17第六节薪酬保密规定19第四章绩效考核制度（详见《绩效考核管理办法》）19第五章员工奖惩管理制度19第一节总则19第二节原则19第三节奖惩内容19第四节沟通与申诉22第六章附则2222员工管理手册第一章员工入离职制度第一节总则为规范员工招聘、入职、离职的管理流程，完善人才选、育、用、留的管理机制，做到招聘配置合理，体现人

3、才竞争管理体制，提升公司管理水平。公司各部门人事申请、各级员工聘用管理均依照本办法，由人事行政部负责相关工作的监督与管理。第二节人员需求第一条在自然年度结束前，人事行政部将下一年的《人员需求申请表》发放给各部门，部门主管需根据实际情况，认真填写后，上报分管领导及总经理审批。第二条总经理及人事行政部根据部门所上报的人数，以及公司的投资、经营发展，来确定公司下一年度人员的规模和部门设置。第三条总经理所确定的人力资源计划，由人事行政部负责办理人员配备事宜。第三节人员招聘第一条用人部门对人员编制变更或人

4、员离职、调动造成缺编、缺员等及时提出意见提报人事行政部增补。第二条人事行政部根据用人部门需求，调整人力资源配备并报分管领导审批。第三条审批通过，人事行政部则开展招聘进行初试，应聘人员应填写《应聘登记表》。第四条初试通过，则由用人部门进行复试，通过复试后，发起新员工入职申请，人事行政部填写试用期意见。第四节入职第一条新员工入职报到时应向人事行政部提供及填写以下资料：1.身份证原件、复印件2.证件照一张（一寸）3.学历证复印件4.终止或解除劳动合同证明书（离职证明）5.职称证明（正本）22员工管理手

5、册1.入职登记表（员工简历）第二条人事行政部在员工备齐资料后应为其办理入职手续，签订《劳动合同》。第五节新员工须知第一条新员工须在入职一周内把以上资料交往人事行政部，否则因缺少相关资料而影响个人利益，由个人承担。第二条公司保留查证所有资料的权利，如有虚假隐瞒，公司可聘该员工。第三条新员工有责任向人事部门报告有关个人资料变更情况，否则引致日后个人权益损失，由个人承担。第六节试用第一条新入职员工除特殊情况原则上试用期为3个月，但工作表现突出、业绩优秀者，经总经理批准，可缩短其试用期。第二条试用期内，

6、新员工按公司相关管理规章制度执行。第三条新员工入职当日，由部门负责人指定新员工岗位指导人，并由岗位指导人负责记录新员工在试用期间的具体工作内容及完成情况。第四条试用期内，员工对公司的管理、企业文化作全面的了解。期间双方如感到不适应，可随时提出解除《劳动合同》，无需任何经济补偿。第七节转正第一条新入职员工试用不合格，办理离职手续。第二条试用合格，需转正前一周填写《转正申请表》，报部门主及负责人签字确认后交人事行政部审核，审核通过报总经理审批审批后办理转正手续。第三条介于合格不合格之间者，如需继续试

7、用，用人部门需提前1天通知人事行政部办理延期试用手续，延长试用期不得超过一月。试用-转正流程图22员工管理手册第八节离职手续员工因各种原因离职时，均需按照规定办理以下离职手续：1.提前填写《离职申请表》，部门主管签字确认后交人事行政部审核，审核通过报总经理审批后方可；2.与本部门办妥工作交接，填写《员工离职交接表》；3.与财务部门结清借款；4.向行政部门交还所借用的办公用品。办妥上述手续后，人力资源部方可开具离职证明，核算离职员工之薪资，待下月发薪日发放。第九节辞职第一条员工因个人原因辞职，由员

8、工本人提前30天（试用期员工前3天）通知公司办理相应离职手续。第二条特殊情况可考虑办理提前离职，但必须得到分管领导的事批准；部门经理（含以上）需得到董事长、总经理的事先批准。第三条员工未经批准自行离职，将按旷工三天处理，并扣除当月有补贴及奖金，若造成公司损失的，将考虑追加处罚。第五条试用期员工不辞而别，以及出勤天数少于3天，均可不予以结算薪资。第十节辞退第一条公司按规定辞退员工时，部门主管须提前30天（试用期员提前3天）填写《员工辞退申请表》以书面形式告知员工并办理相应离职手续。第二条有下列行为