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1、民营企业人力资源管理中激励机制的探析摘要：为了有效地实现经营目标，民营企业应该借鉴不同的人力资源管理模式，分析企业经营管理中存在的问题，树立“以人为本”的管理理念。同时民营企业要建立科学的人力资源管理制度，健全激励机制，提升企业的经营管理水平。关键词：民营企业人力资源管理激励机制一、引言1978市场取向改革的初期，民营企业大多是依靠辛苦打拼，善于抓住时机建立起来的。此时如何在激烈的竞争中生存是企业最重要的挑战，创业者首先注重的是成本和利润，无法从整体上对管理制度进行宏观的构建。由于管理基础薄弱，
2、再加上长期对人力资源的认识不够，企业没有一套健全的选人，用人，留人的规范的人才管理机制。随着民营企业的发展壮大，企业的日常事务逐渐增多，根本无法单凭企业的所有者来解决。在缺乏规范制度的约束下，企业的管理就处于一种随意松散的状态，经营决策的效率和成功率逐渐下降。企业的发展迫切需要建立现代企业制度，把企业的所有权和经营权逐渐分开。企业的所有者不再直接管理日常事务，而是由股东聘请的经理来对企业的整体运营进行直接负责。这就要求企业的经营事务必须按照透明的制度规范来实施。随着企业的发展规模越大，企业的对各
3、种类型人才的需求逐渐增大，人力资源管理制度的不健全已经成为企业发展的‘瓶颈’。二、管理现状及存在的问题分析第一：过多依赖家族式管理，缺乏科学的人才引进机制以前企业对人才的招聘，选拔，任用，几乎都有企业所有者决定，“人治”在这个有着悠久历史的中华民族中,饮食作为其中最主要的一部分,自然也有着源远流长的魅力,民以食为天.在倡导健康,环保positionforfuturereference.Installationusingspecialliftingpolerotor6.4.4.6rotorlift
4、,boxspiritleveltochecktherotoraxisneckofYang,onbothsidesoftherotorshouldbelateralraisesandnumericaldeviationof≤0.10MM,qualifiedbeforetheofficiallifting.Hoistingoftherotordynamicandstaticclearanceshouldbemeasured,rotorscheckclearancetopreventrotorcoll
5、iding.6.4.4.7stationarybladecarrier,diaphragmandsealinguppercylinderontheinsideandinstallthemountingbolts,boltsandboltholesinthesurfaceshouldbecoatedwithmolybdenumdisulfide.Followthemanufacturersstampmarkedtoinstallgoodsealingringandspring.Checkthese
6、alingringandspringplate,shallconformtothetechnicalrequirementsmanufacturersdrawings.Bolt:...Measurementwithmeasurementtools,specialtools,temporaryconnectionboltsandconnectiontoolequippedandingoodcondition.Therotorshafttohavefixed,suchasthrust,bearing
7、platesfixedinstallation,incaseofwearoftherotoristoolarge.Thecouplinggasketcheckmeasurements:measureddataprocessingaccordingtogasket,cleanthecouplinggasketsurfacecleanandBurr-free,checkthecouplinggasketthicknessdata,shimthicknessdeviationof≤0.02mm,par
8、alleldegreedeviationof≤0.02mm.Couplingtemporaryboltsready:preparing4-8boltdiametercouplingboltholediameter0.5-1.0mm.6.4.5.2shaftcoupling6.4.5.2.1Generalrequirementsinboththerelativepositionoftheflangeaccordingtothemanufacturer'smark,ifthereisnomark,t
