企业劳动争议调解委员会工作规则.doc

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1、附件1：吴兴区企业劳动争议调解委员会组织登记表企业名称联系电话职工数其中女职工数其中外籍职工数外籍女职工数企业性质调解组织建立时间调解委员会成员情况姓名性别年龄文化程度是否党团员行政或工会职务调解委员会职务所属企业或党组织意见年月日5附件2：吴兴区企业劳动争议调解委员会组织及工作规则（试行）第一章总则第一条为在我区构建有效的劳动争议调解组织体系，预防和妥善处理各类劳动争议，推动全区和谐企业的建设，根据《中华人民共和国劳动争议调解仲裁法》并结合实际，制定本规则。第二条已建工会的企业应当根据法律、法规的规定建立、健全企业内部劳动争议调解委员会（以下简称调解委员会），调

2、解本企业发生的劳动争议。第三条企业发生劳动争议时，应当遵循自愿、合法、公正、及时的原则由调解委员会开展调解活动，及时妥善地解决、处理争议事项。第四条调解委员会负责调解职工与企业之间发生的下列劳动争议：（一）因订立、履行、变更、解除和终止劳动合同发生的争议；（二）因除名、辞退和辞职、离职发生的争议；（三）因工作时间、休息休假、社会保险、福利、培训以及劳动保护发生的争议；（四）因劳动报酬、工伤医疗费、经济补偿或者赔偿金等发生的争议；（五）法律、法规规定的其他劳动争议。第二章组织机构第五条企业调解委员会日常办事机构一般设在企业工会。集团公司等有分厂(或者分公司、分店)的

3、企业，可在下属单位中分别设立调解委员会，下属单位的办事机构可相应设在分支机构的工会。第六条调解委员会履行下列职责：5（一）调解本企业内发生的本规则第四条所列的劳动争议；（二）聘任、管理调解员；（三）定期组织调解员进行业务培训；（四）检查督促争议双方当事人履行调解协议；（五）对职工进行劳动法律、法规的宣传教育，做好劳动争议的预防工作；（六）做好本企业劳动争议的登记、档案管理和分析统计工作；（七）做好法律、法规规定的其他工作。第七条调解委员会由下列人员担任委员：（一）职工代表；（二）企业代表。职工代表由工会成员担任或者由全体职工推举产生，企业代表由企业负责人指定。调解

4、委员会主任由工会成员或者劳资双方推举的人员担任。第八条调解委员会委员可同时为本调解委员会的调解员。调解委员会根据实际需要可以聘任其他人员担任调解员，所聘任的人员应当为人公道正派、密切联系群众、热心调解工作，并具有一定法律知识、政策水平和文化水平的成年公民。调解委员会委员需要调整时，按规定另行推举或指定。第九条调解委员会的工作接受区劳动争议仲裁委员会及辖区地基层调解组织的指导。调解委员会委员及调解员名单应报送区劳动争议仲裁委员会备案。第十条调解委员会的活动经费、人员工资福利由企业承担，企业对于调解委员会的工作应予以支持。第三章调解程序第十一条在企业发生符合本规则调解

5、范围的劳动争议时，调解委员会应及时征求当事人的调解意愿。双方当事人愿意调解的，调解委员会应作出受理决定，及时组织或指派调解员开展调解活动。5一方当事人不愿意调解的，调解委员会应做好意愿征询记录。第十二条调解劳动争议应当由调解员、书记员组成；以调解会议的形式进行，书记员应如实详尽地做好调解记录。调解结束后，调解员、书记员和双方当事人均应在调解记录上签字。第十三条调解委员会在调解前应将调解时间、地点通知或送达当事人。当事人无正当理由拒不到场调解或者未经同意中途退场的，按不接受调解处理。　　第十四条调解会议应当按照下列程序进行：　（一）由书记员宣布调解会议的纪律；（二）

6、调解员告知双方当事人请求调解的争议事项、调解会议组成人员、当事人的权利和义务。（三）申请人陈述事由，被申请人答辩。　（四）双方当事人举证与质证；（五）由调解员公开调解结果，宣布与该劳动争议相关的法律法规和政策规定，出示调解组织的调查证据，宣读调解组织的调查结论；　　（六）调解员根据查明的事实，分清是非，指明当事人的责任，提出调解方案，征询当事人的意见；（七）双方当事人协商对话并向调解会议陈述协商结果；　（八）双方当事人在调解组织主持下达成调解协议的，书记员出示双方协商一致的记录文本，双方当事人在会议记录文本上签字；（九）双方当事人经调解未达成协议的，由书记员在会议

7、记录中注明“经调解未达成一致”。　　第十五条双方经调解达成协议的，由调解委员会按照双方签字的会议记录文本制作《劳动争议调解协议书》，调解协议书应写明下列条款：　　（一）双方当事人的姓名（单位、法定代表人）、职务、争议事项、调解结果及其他需要说明的事项；　　（二）双方履行自己义务的方式和期限，不履行调解协议的救济途径；　　（三）《劳动争议调解协议书》一式3份，由调解委员会5备案1份，当事人各执1份。《劳动争议调解协议书》由双方当事人签名或者盖章，经调解员签名并加盖调解委员会印章后生效，对双方当事人具有约束力，当事人应当履行。第十六条达成调解协议后，一方当事人在协议约

8、定期限内不