优化薪酬科学管理 完善企业激励机制--新修订的职工薪酬会计准则对国企薪酬管理影响分析.pdf

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1、人资域优化薪酬科学管理完善企业激励机制——新修订的职工薪酬会计准则对国企薪酬管理影响分析文／王海育薪酬是企业会计核算中主要内容之一，也是现代人规势必要求建立与之配套的薪酬核算准则，以准确计量力资源管理的核心问题之一，涉及劳动者、企业、市场、和反映与之相关的企业人工成本。社会和政府等各个方面，直接关系到职工的个人切身利三是薪酬会计准则与国际会计准则体系持续趋同。益、企业成本和产品竞争力及社会整体收入分配格局，遵循国际会计通行的权责发生制原则、配比原则和谨慎因此受到政府监管部门的高度重视。国有企业作为国家性原则，企业与职工之间因职工提供服务形成的关系，经济的中坚，其薪酬

2、管理—直以来也是建立现代企业人大多数构成企业的现时义务，将导致企业未来经济利益事制度，完善企业激励机制的重点，对于提高员工积极的流出，从而形成一项负债，因此只有对未来可能要发性，增强企业凝聚力和竞争力具有十分重要的意义。生、会引起企业现金流出的人工成本进行准确的计量，财政部新修订的企业会计准则第9号——职工薪才能更真实地反映企业的人工成本。酬》从2014年7月1日起执行，新修订的会计准则对职工薪酬在会计核算范围上有大幅扩展，也将对国有企业薪酬新修订薪酬会计准则的三个主要变化管理产生较大的影响。本文针对财政部新修订职工薪酬会计准则在会计核算方面给职工薪酬带来的新变化，

3、在一是职工薪酬范围扩大，新增了离职后福利，明确分析准则修订的背景和主要变化的基础上，结合国有企了其他长期职工薪酬的内容，并将企业给予职工受益人业用工和薪酬管理的实际，进一步阐述对国有企业薪酬的福利也纳入职工薪酬的范围内。新修订薪酬会计准则管理带来的影响，并初步提出细化和强化薪酬管理的几明确：职工薪酬是指企业为获得职工提供的服务或解除点应对措施。劳动关系而给予的各种形式的报酬或补偿，包括短期薪酬、离职后福利、辞退福利和其他长期职工福利。企业新修订薪酬会计准则的三个背景提供给职工配偶、子女、受赡养人、已故员工遗嘱及其他受益人等的福利，也属于职工薪酬，而2006年准则只涵

4、一是原会计准则中职工薪酬未完整反映企业人工盖短期薪酬和辞退福利的内容。新修订准则中增加了离成本的真实含义。从本质上看，人工成本是企业在产品职后福利，将其定义为企业为获得职工提供的服务而在生产或提供劳务活动中所发生的各种直接和问接的人工职工退休或与企业解除劳动关系后，提供的各种形式的费用总和。目前，国有企业劳动用工主要采用劳动合同报酬和福利。新修订薪酬会计准则明确了其他薪酬的内工、劳务派遣用工和业务外包三种方式，2006年《会计容，原准则中其他薪酬仅列举了长期利润分享计划，新准准则第9号》中职工薪酬的范围和内涵较以前有了‘定拓则中还列举了长期带薪缺勤、长期残疾福利。职

5、工薪酬展，但略嫌狭窄，不能完全反映人工成本的设定理念。的范围更接近于人工成本的设定理念。二是相关法律法规的出台迫使财政部建立与之配套二是明确界定了职工概念，涵盖了向企业提供服务的薪酬会计准则。近年来，国家越来越关注保护劳动者的各类人员，全职、兼职与其他用工等薪酬均纳入职工权益，陆续出台了劳动合同法》社会保险法》劳务薪酬。新修订准则原文中明确界定了职工的概念，针对派遣暂行规定等与劳动者权益息息相关的法律法规，颇具争议的劳务派遣问题，除了与企业订立劳动合同的针对劳动关系短期化、同工不同酬等问题，加大对劳动所有人员外，新修订准则明确“未与企业订立劳动合同或关系的规范和劳动

6、者合法权益的保护。新出台的法律法未由其正式任命，但向企业所提供服务与职工所提供服78CEPE责任编辑：熊怡刘辉TEL／010—61773232鲤2塑务类似的人员，也属于职工的范畴，包括通过企业与劳务细化对以上工资项目的管理。中介公司签订用工合同而向企业提供服务的人员。”职工薪酬的范围扩展到全部用工，体现了与国际会计准则第对于新准则的应对措施l9号——雇员福利))的趋同方向。在职工薪酬核算中，以上人员所发生的支出都要纳入职工薪酬核算，而原准则一是加强对所有职工薪酬项目的规范核算。新准则中对薪酬的核算仅包括了订立劳动合同人员的核算，对对传统的薪酬管理理念和薪酬管理水平提

7、出了新的挑于其他用工形式的薪酬核算并未明确。战，要求国有企业人资部门和财务部门要协同配合，加三是细化和规范了薪酬项目。新修订准则除了增加强对所有职工薪酬项目的分析、规范和核算，在薪酬具设定提存计划、设定收益计划等离职后福利及其他长期体管理上进一步规范合法，确认和计量上进一步真实精福利外，还整合了此前仅见于准则应用指南的带薪缺勤、准，人工成本管理进一步透明和市场化。利润分享计划、辞退福利等的确认与计量规范，明确了将二是做好各类用工基础数据整理。根据新准则的变未来应付义务在会计期间进行处理，规范了职工退休或化，需加强对各类用工历史薪酬数据的梳理，依法全面解除劳动关系