影视传媒公司员工手册

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1、第一章总则一、根据国家及湖南省有关法律条例，结合本公司的实际情况，特制定本手册。二、湖南海龙影视文化传播有限公司除遵照国家和地方有关法令外，均按照本手册对员工进行统一管理。三、本公司员工之征聘录用、用工制度、劳资管理、调迁晋升、薪资政策、请假、休假、加班、出差、停职、离职、解雇、开除、奖惩、考核、培训、福利、保险、安全保密等事项，均严格依本手册办理。四、本员工手册一经制定，由相关部门主要责任人，负责监督执行。五、湖南海龙影视文化传播有限公司全体员工在本手册面前一律平等，本手册解释权归公司所有。第二章公司简介

2、湖南海龙影视文化传播有限公司是专门从事影视广告策划与制作，影视剧策划、制作与发行，大型活动策划与筹办的专业机构，在业内拥有丰富的人才和渠道资源，将至于与发展与繁荣我国影视文化产业。第三章组织结构公司的组织结构按职能专业化原则划分为：总经理，副总经理，策划部，制作部，艺员经纪部，行政财务部21，项目总监（随项目临时设置）。二、岗位职责本公司依据部门职能划分岗位职责，公司所有员工必须坚决服从上级领导，尽忠职守，认真屡行部门职责。如对工作有不同见解，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行，不得有

3、抵触推诿。第四章入职引导一、征聘标准1)公司将根据不同时期的战略目标，确定合理的人才结构。2)本公司人员之增补，将以“公开招聘、德才兼备”的原则，凡具符合公司条件应聘条件者均有被录用之可能。3)应聘人员需填写《个人简历》，参加初（面）试、复试。初试由经理及相关部门主管参与考评，复试由录用部门主管考评，符合录用标准人员，呈总经理批准方可录用。4)已被录用人员需在规定时间内报到入职，超过规定时间视为放弃。二、录用手续凡被录用之新员工，均须办理以下手续：1)在行政财务部处如实填写本公司入职《员工登记表》交行政财务

4、部备案。2)21缴验学历证书、《个人简历》及身份证之复印件，并附带近期半身正面免冠彩色照片一寸2张。3)入职员工须认真阅读《员工手册》并签字确认，在行政财务部登记，领取相关办公用品。三、员工类别1)试用期员工：凡入职“海龙”之新员工均需经过试用期三个月考核，同时享受试用员工的有关福利待遇。试用期间公司有权随时解除雇佣关系，如部门主管领导认为有必要时，试用期可适当延长或缩短。2)正式期员工：试用期满后，员工本人填写《转正申请表》，部门主管领导考核并签署具体意见，由经理审核，报总经理批准后可转为正式职工，享受正

5、式员工的有关福利待遇。3)临时工：临时雇用人员，不享受公司福利待遇。第五章行政制度一、员工守则员工必须遵守国家和地方的政策、法律、法令，遵守劳动纪律及各项规章制度，爱护公共财物，学习和掌握本职工作所需要的文化知识和专业技能，团结协作，完成工作任务。提高自身修养做到诚实可信，增强主人翁意识，维护公司荣誉。凡入职本公司员工，均应遵守下列规则：1)公司员工要团结友爱、相互尊重，相互关怀等。同事间应通力合作、和睦相处，言行应诚实、谦恭、廉洁、谨慎、勤勉，以身为“海龙”公司员工为荣。2)21注意提高文化素质和道德修养

6、，保持仪容、仪表的整洁；所有员工须注重自身形象，不得有任何损害本公司名誉之行为。3)按时上、下班，执行考勤管理制度，对上级承办工作争取时效，不拖延不积压，力求切实，不得畏难退避或互相推诿无故迟延。4)坚决服从上级领导，尽忠职守。如对工作有不同见解，应婉转相告或以书面陈述，一经上级主管决定，应立即遵照执行，不得有抵触情绪。5)不得私自经营与本公司业务类似之产品，不得泄漏业务或职务上机密,不得任意翻阅不属自己负责之文件、帐目、簿册或函件。6)工作时间不得擅离职守，如需离开，应经主管人员批准后方可离开。工作时间内

7、未经批准，不得接见亲友，如确因重要事件必须会客，由部门主管批准方可。7)爱护本公司财物，杜绝浪费，不得假公济私，非因职务需要不得动用公物或支用公款。8)每日应办事宜必须当日完成，如不能于办公时间内办妥，应加班赶办，直到完成为止。如有临时发生紧要事项，奉主管人员通知时，虽非办公时间亦应遵照办理，不得借故拖延。9)对外接洽事务，应态度谦和、彬彬有礼，不得有骄傲、傲慢等现象。对来宾应保持诚恳友善之态度，力求做到机敏处理，不得草率敷衍或随意搁置不办。11)工作时间内，除主管及事务人员外，员工不得随意拨打长途电话，如

8、确为重要事故时，应经有关人员核准后方得使用。12)前台或各部门员工接听电话时要语气温和，报出公司名称（您好，21“**”），并对电话内容做以记录，如：对方姓名、电话、事由等，并将信息及时呈报相关责任人。13)部门需打印、复印、传真、邮寄资料时，指定由相关人员办理。打印文件时，其他人不得围观，工作人员有权请其离开。员工必须独立建立各自相关办公文档，不得随意处理文档。14)所有员工需严谨操守，不得收受与公司业务有关人