2011年《大学生职业发展与就业指导》课程复习提纲.doc

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1、《大学生职业规划与就业指导》复习提纲一、单选题1、心理学中，比较适合做社交性、文艺性、多样化、要求敏捷且均衡的工作的人属于D气质类型的人。A、粘液质B、抑郁质C、胆汁质D、多血质2、根据霍兰德职业兴趣分类，A类型的人适合从事会计、金融、文字编辑、簿记员、计算机操作、办事员等工作。A、事务型B、研究型C、艺术型D、企业型3、听课、读书、探索和C是大学学习的四个基本环节。A、复习B、参考C、运用D、思考4、大学生重点培养的四个能力是：A、专业能力、综合能力和人际交往能力。A、自学能力B、动手能力，C、外语

2、能力D、表达能力5、大学四年学习发展规划内容包括自我检测、B、回顾评估、诊断修正。A、自我评估B、订立目标C、自我总结D、自我测评6、在霍兰德的职业类型分类中，教师属于哪一种?BA、现实型B、社会型C、传统型D、企业型7、职业生涯规划的第一个步骤是：AA、知己B、知彼C、作出选择和决定D、了解人生各个发展阶段的重要特点和关键变化8、具备以人际关系协调能力为核心，深谙人情世故，能够掌握人际吸引规律，善于周旋、协调、且能使对方通力合作的能力特点的人属于A职业能力类型。A、社交型B、操作型C、服务型D、教育

3、型9、进行职业生涯发展规划是、自我规划的实践过程。A、自觉思考B、自我参与C、自愿体验D、自发互动10、职业就是一种相对稳定的劳动和工作，是获得经济收入的主要来源，具有一定的差异性和。A、层次性B、经济性C、技术性D、广泛性11、根据霍兰德职业兴趣分类，类型的人适合律师、领袖、企业经理、营销商、保险代理、制片商。A、事务型B、研究型C、艺术型D、企业型12、通过发现理想情境与现实情况之间的差距，启动CASVE循环系统。A、分析B、沟通C、综合D、评估E、执行13、具备以人际关系协调能力为核心，深谙人情

4、世故，能够掌握人际吸引规律，善于周旋、协调、且能使对方通力合作的能力特点的人属于职业能力类型。A、社交型B、操作型C、服务型D、教育型二、多选题1、决定职业声望高低的因素主要有ABCA职业社会功能B职业社会报酬C职业自然条件D教育程度2、大学生应该树立的正确职业观：ABCA清楚面临的就业环境B累积就业竞争实力C选择适合自己的职业3、竞争时代大学生必备的职业素质ABCA心理素质B社交和适应素质C学习和创新素质4、MBTI人格理论的四个维度：ABA注意力指向的维度B加工和决策的维度5、职业能力类型：ABC

5、A艺术型B服务型C经营或管理型6、下面那些是生活价值ABCA家庭B爱C健康D人际交流7、下面哪些是工作价值ABCA服务他人B创造性C发展成长安全感8、职业生涯规划的基本步骤ABCA激发成长动机B深化自我认识确立C职业生涯志向9、大学期间的素质拓展规划ABCA人文素质的拓展B科学素质的拓展C实践素质的拓展10、决定职业声望高低的因素主要有四项，包括、、和职业要求。A、职业自然条件B、职业社会报酬C、个人偏见D、职业社会功能11、大学生重点培养的四个能力是：、、和人际交往能力。A、自学能力B、综合能力C、

6、专业能力D、表达能力12、大学四年学习发展规划内容包括自我检测、、、。A、回顾评估B、订立目标C、诊断修正D、自我测评13、职业生涯规划的基本方法主要包括、、、职业生涯规划的修正与调整等四个方面。A、整合个人职业生涯理念B、实施职业生涯规划C、进行职业生涯准备D、确定职业志向14、美国人格心理学家G.W.奥尔伯特等人认为人的价值目标主要有经济价值、、、权力价值、和宗教价值等六种。A、名义价值B、理论价值C、审美价值D、社会价值15、所谓职业能力，重点考察六项内容：、、情绪性、亲和性、、对新经验的开放程

7、度。A、外向性格B、工作热情C、结构性D、工作态度三、名词解释1、职业；职业就是一种相对稳定的劳动和工作，职业是获得经济收入的主要来源，职业具有一定的差异性和层次性。另外也有人认为，职业是指从业人员为获取主要生活来源所从事的社会工作类别，它是劳动者参与社会经济活动的直接体现。2、职业素质；职业素质是劳动者对社会职业了解与适应能力的一种综合体现，其主要表现在职业兴趣、职业能力、职业个性及职业情况等方面。3、人格：称个性，是指一个人在先天遗传素质的基础上，经过后天的教育和社会环境的影响而形成的独特稳定的心

8、理行为特征，即个性是先天与后天的合金。4、职业兴趣：职业兴趣是指人们从事某种职业工作所抱态度的积极性，是有关职业偏好的认识倾向。5、职业生涯发展规划：职业生涯发展规划是在了解职业生涯的基础上，依据个人的个性特征、知识能力、兴趣爱好、志向理想、个人与社会及环境资源而做出的符合本人实际、外界条件允许、接受教育或训练、选择职业或发展方向的个人规划与具体设计。6、性格7、职业观8、情商9、职业能力10、职业声望四、简答题1、现代企业的用人观有哪些？1)招聘人才更