asp求职招聘网站设计—计算机毕业设计(论文)

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1、ASP求职招聘网站设计摘　要求职，是当今大学生在毕业前最关注的一个问题。由于如今大学生上网途径非常便捷，使得网络招聘成了异军突起深受大学生广泛欢迎的求职方式。据统计，约有九成以上的毕业生通过浏览招聘网站或者在网上发布自己的求职信息来寻找工作。网络求职有其突出的优点，即信息量大，资源丰富，更新速度快，招聘职位多等，很符合年轻人希望以最快捷便利的方式获得最多最有效信息的求职要求。 本系统就是一个模拟网上招聘和职业介绍的综合软件，具备现实中人才中介机构的功能。可以为个人用户提供需要的求职与招聘的信息，也可以

2、为单位用户提供需要的人才信息，可以说是两者互动的一种重要渠道。关键词：人才,企业,招聘,求职ASP求职招聘网站设计摘　要求职，是当今大学生在毕业前最关注的一个问题。由于如今大学生上网途径非常便捷，使得网络招聘成了异军突起深受大学生广泛欢迎的求职方式。据统计，约有九成以上的毕业生通过浏览招聘网站或者在网上发布自己的求职信息来寻找工作。网络求职有其突出的优点，即信息量大，资源丰富，更新速度快，招聘职位多等，很符合年轻人希望以最快捷便利的方式获得最多最有效信息的求职要求。 本系统就是一个模拟网上招聘和职业介

3、绍的综合软件，具备现实中人才中介机构的功能。可以为个人用户提供需要的求职与招聘的信息，也可以为单位用户提供需要的人才信息，可以说是两者互动的一种重要渠道。关键词：人才,企业,招聘,求职AbstractApplyingforajobisthemostimportantproblemforuniversitystudentsbeforetheirgraduation.Nowadaystherearemoreandmoreconvenientwaystogetmuchinformationfromnetwo

4、rk,soitmakesemploy-onlinebecomethemostpopularmethodgettingajobinundergraduates.Itisreportedthatthereare90percentageundergraduatesapplyingfortheirjobsbybrowsingorreleasingtheirjob-applyinginformationinthespecialjob-site.Findingjobonnethasmanyprominentadv

5、antage,suchaslargeinformation,richresource，quickrenewal,manyemptypositions，andsoon.Itisaccordwithyoungpeoplewhowanttofindthemostusefuljobinformationquicklyandconveniently.Thissystemistheintegratesoftwarethatsimulatesjob-applyingonlineandbusiness-introdu

6、cing,whichpossessesthefunctionsofHumanAgenciesinreality.Thissystemcanprovidepersonaluserswithnecessaryinformationofapplyingforthejobandemploying,andoffertheneededpersoninformationtoenterpriseusers.Itisakindofinteractiveimportantchannelsofpersonalusersan

7、denterpriseusers.Keyword:Talent,Company,applyingforthejob,employing目录摘　要1第1章引言4第2章招聘就业网站发展现状52.1网络招聘的优势52.2当前网络招聘存在的问题62.3我国网络招聘的发展现状7第3章系统开发工具介绍93.1开发网站工具的分析93.2ASP简介103.2.1ASP的内建对象113.2.2访问数据库的方法123.3数据库介绍133.4网站设计开发语言143.4.1SQL语言14第4章招聘就业网站的分析与设计174.

8、1招聘就业网站的要求174.2招聘就业网站的功能模块设计174.2.1网站的功能描述174.2.2网站的功能模块图184.2.3系统流程分析204.3数据库的设计214.3.1配置数据库连接214.3.2概念结构设计214.3.3网络招聘数据库简介25第5章招聘就业网站的功能实现295.1管理员用户管理模块的实现295.1.1网站管理模块295.1.2网站信息设置295.1.3网站公告管理与法律申明管理305.1.4职位地区设置315.1.5委托招聘管理