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时间:2017-12-12
《杨柳小学义务教育均衡发展自查自评材料【精选资料】》由会员上传分享,免费在线阅读,更多相关内容在教育资源-天天文库。
1、杨柳小学义务教育初步均衡发展自查自评报告市教育督导领导、专家:近年来,在各级政府的正确领导和教育主管部门的关心支持下,我校牢固树立“校兴我荣,校衰我耻”的观念,始终把提高教育教学质量摆在优先的地位,积极营造良好的教学氛围。实现了教育改革逐步深入,教师教育观念不断更新,上级投入持续增加,学校教育环境全面优化,教育资源配备日趋合理,教育质量逐年上升。现将我校推进义务教育初步均衡发展工作及完成情况自查汇报如下:一、基本情况杨柳小学位于印江县西南边陲,东南面与缠溪、洋溪镇接壤,西北面与石阡、思南县交界。是印江最边远的小学之一,辖4个自然行政村,31个村民组,居住着汉族、土家族、
2、苗族、等3个民族,总人口7831人,其中女3431人,少数民族3174人。我校有教职工34人,其中特岗7人;15个教学班,学生520人,其中女生241人、少数民族308人、寄宿生382人、寄宿率73.5%、留守儿童160人,寄宿生留守儿童144人。我校20认真贯彻执行有关教育的法律、法规、方针、政策、积极履行普及九年义务教育职责,努力规范办学行为,遵循教育规律,优化管理,深化改革,实施素质教育,面向全体学生,全面提高教育质量,不断更新教育观念,加强领导,增加投入,创设条件,树立社会、家庭和学校相结合的大教育观念,义务教育水平不断提高。二、义务教育均衡发展达标达标情况(一
3、)普及程度1、上学年学生483人,年内辍学0人,辍学率为0%;2、小学毕业班102人,升入初中102人,升学率为100%;3、巩固率:小学2009年一年级学籍人数101人,2014年六年级学生数104人,巩固率为97.1%。4、学籍管理制度规范,学生档案齐全。有在校生花名册;教育事业统计报表;转入、转出、休学、复学等名册及佐证材料;有在外县、外乡就读学校名册;“三残”少年儿童名册;学籍名册;毕业生名册等学籍管理资料;毕业班学生升入高一级学校跟踪调查表及相关资料;学校日志等资料。(二)师资水平1、有校12人,均取得岗位培训合格证书,合格率为100%。2、现有教职工34人,
4、均具备相应的教师资格和相应的学历水平、中级职务教师比例差距逐年缩小。专任教师26人,学历合格率100%,其中本科学历4人,占专任教师总数的15.4%。师生比32.5:1,20无代课教师,教师数量基本满足各学校各学科教育教学的需要。(三)办学条件1、,占地面积7916平方米,生均15.22平方米,校舍建筑面积3770平方米,生均7.25平方米,学生宿舍面积1596平方米,生均3.1平方米,教学及辅助用房1892平方米,生均2.3平方米。2、共有图书10660册,生均20.5册。3、体质健康及格率:有在校生520人,及格510人,及格率为98.1%。4、班级及班额:有15个
5、教学班,平均班额为34.7;5、寄宿率:杨柳完小520人,其中寄宿生382人,寄宿率为73.5%。6、学校有围墙,年内将配备班班通,基本实现计算机办公,教学仪器、音体美器材基本满足教育教学需要。(四)教育质量1、严格执行国家课程计划,开齐开足所有课程,无任意增减课程和课时现象。2、教育教学工作落实。构建了学校、班级、教师、学生、家长“五位一体”的德育网络,开展了德育教育、法制教育。3、20建立了学生体质健康监测制度,每学年进行一次学生体质健康测试,并上报国家数据库。落实了学生每天1小时的阳光体育锻炼,保证了体育课和体育锻炼时间,有效控制了学校流行性传染病的发生,学生的身
6、体素质明显提高。4、学校利用节日开展大型校运会,利用大课间开展丰富多彩的文体活动。5、全力打造高效课堂,教学质量稳步上升,2013-2014学年度第一学期获得全县同类学校第二名,2013-2014学年度第二学期获得全县同类学校第一名,三、推进义务教育初步均衡发展的主要成效与做法:(一)强化组织领导,落实教育优先发展战略1、及时成立义务教育初步均衡发展领导小组。校长唐旺任组长,成员:付飞雷天觉邹书荣杨念。及时制定了学校工作实施推进工作方案。2、加大宣传力度,积极营造义务教育初步均衡发展工作氛围。一是及时组织召开了“实现义务教育发展初步均衡发展动员大会和工作推进会。进一步统
7、了一思想,明确了职责任务,营造全乡人人参与、共同落实完成工作的氛围;二是开展宣传教育活动,利用“村村响”广播工程,在全校大力开展《义务教育法》、《未成年人保护法》等法律、法规宣传教育活动;在街道、路口醒目处悬挂宣传标语。3、我校始终把提高教育教学质量工作摆在的优先位置。(二)加强师资队伍建设,营造浓厚尊师重教氛围始终把加强师资队伍建设20建设作为教育工作的重点来抓。鼓励教师参加学历提高培训的同时,加大了教学业务培训的力度,建立了慰问一线教师工作制度。学校行政成员经常慰问一线教师,了解他们在工作和生活中的实际困难,并切实加以解决。每年都召开
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