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时间:2017-11-12
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1、《高职院校人才培养工作评估指标》解读重庆工商大学应用技术学院院长李定清教授2009年11月30日评估的依据教育部[2006]16号文件:“关于全面提高高等职业教育教学质量的若干意见”;教育部[2008]5号文件:“高等职业院校人才培养工作评估方案”;教育部[2000]41号文件:“高等职业学校设置标准(暂行)”;重庆市教委[2008]64号文件:“重庆市高等职业院校人才培养工作评估实施细则》。评估原则坚持“以评促建、以评促改、以评促管、评建结合、重在建设”方针。(贵在发展,难在思考)原则:“评软不评硬,评动不评静,定性不定量”注重评估的有效性:“环境差异;
2、个性差异;目标差异”。重在发展变化,看办学特色。评估的目的:“以诊断、开方为主要目的”。是“帮”、“把脉”、“参谋”,而不是“鉴定”。评估的方法程序:“学院自评——专家评估——整改”;专家评估:数据平台——预审方案(发现“奇异点”)——实地考察——专业剖析与说课——深度访谈——平等交流——诊断并开出药方——形成专家组评估意见。评估重点是:办学理念;队伍建设;体制与机制(制度建设)。评估的总体思路和方法“先进理念,准确定位,科学规划,重在过程,严把质量,制度保障”坚持“三个不动摇”:坚持以教学为中心不动摇;坚持以学生为主体不动摇;坚持以人才培养质量为根本不动
3、摇。人才培养:师资队伍建设是关键;专业课程建设是重点;综合素质培养是目标;打造办学特色是核心。一定要走内涵发展的道路,不断提高软实力。评估指标1:领导作用(1)领导作用是否发挥,要关注的问题是:学校的办学理念问题;办学定位的问题;师资队伍问题;校企合作与实践教学问题。(1)理念先进,符合教育部16号文件的要求;(2)规划科学、合理,符合区域经济发展规划的要求;(3)目标明确,定位准确,结构合理,符合协调持续发展的要求;(4)确立教学中心地位,开放办学,以人为本,凸显高等职业教育的办学特色。评估指标1:领导作用(2)办学理念:办学理念的确立,要靠历史的积淀。
4、理念的形成有两个阶段:一是“无中生有”;二是“水到渠成”。办学理念要有时代性:终身教育,开放教育,以人为本,可持续发展是高职教育必须确立的“理念”。人才培养模式:注重技术应用能力培养;构建双师素质队伍;实施产学结合的培养途径。评估指标1:领导作用(3)学校事业发展规划的内容:学校总体发展规划;专业发展规划;师资队伍建设规划;实践教学建设规划;校园建设规划等。规划具有科学性、现实性、前瞻性、全面性、规律性;学校事业发展规划是否符合区域经济发展规划;专业设置和结构是否贴近区域经济发展的要求。评估指标:领导作用(4)突出职业教育的办学理念。以先进的理念指导学校的
5、办学目标和定位。是否确立“以服务为宗旨,以就要为导向,走产学结合改革发展之路”的办学理念;是否体现以人为本,开放办学,走可持续发展的办学理念。目标与定位是否符合区域经济发展的要求,是否符合学校事业发展规划的要求;是否符合人才培养质量的要求。评估指标1:领导作用(5)对人才培养的重视程度负责人用于教育教学工作的精力;有明确的人才培养的经费投入机制,教学经费逐年增加;领导关心师生工作、学习和生活状况,重视教师队伍建设,重视与地方、行业、企业合作育人的机制,有完善制度作保障。校风与校园稳定:安全重于泰山。不会抓安全的领导不是合格的领导。评估指标2:师资队伍关注点
6、:(1)教师数量:是否满足教学需要,师生比是否合理;(2)结构要合理:学历结构;职称结构;双师结构;外聘教师比例。(3)教师能力:教学团队建设,专业带头人、骨干教师;(4)制度保障:包括外引内培的政策;教学团队建设、专业带头人和骨干教师相关政策;教师到企业挂职的政策。评估指标3:专业建设(1)设置依据:需求、比较、优势、弱点;培养目标:岗位群、要求、标准;培养方案:体系重构、课程体系、资源配置、过程管理和质量监控。培养模式:校企合作、工学结合;社会评价:报到率、就业率、社会服务等跟踪调查;问题与对策。评估指标3:专业建设(2)专业建设规划科学合理;经费投入
7、和制度保障有力;注重特色专业的课程标准建设;建有一支素质高的师资队伍;教学内容与方法的改革;特色:你无我有,你有我优,重在创新。根据特色专业的指标说明,特色专业应该在建设目标、培养模式、课程体系和教学内容、实践教学、师资队伍、社会服务等方面引领和示范作用。评估指标4:课程建设(1)课程建设规划:明确目标、思路清晰,措施到位。课程标准的开发:参考职业资格标准;符合行业需求;注重与企业行业开发课程标准,包括职业能力标准、实践应用大纲和指南。课程教学设计:“教——学——做”一体的情景化教学方法。“基于工作过程化课程设计”、“任务驱动教学法”、“项目教学法”,体现
8、职业教育人才培养的理念。注重动手,又培养动脑。评估指标4:课程建设
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