中国民营企业薪酬制度的研究_毕业设计论文

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1、中国民营企业薪酬制度研究本科生毕业论文论文题目：中国民营企业薪酬制度研究学院：经济与工商管理学院年级：2010级专业：人力资源管理姓名：学号：指导教师：2013年11月24日中国民营企业薪酬制度研究摘要随着民营企业的迅速发展壮大，其薪酬制度等方面存在的许多问题和不足也显现出来了。目前，我国民营企业薪金制度中存在着诸多问题，其原因在于家庭式企业管理模式的影响，缺乏现代企业薪金的管理理念，对人力资本与传统资本增长的互动关系认识不够等。民营企业应建立科学合理的战略薪酬体系，以人力资本为核心对象，增强对人力资本与传统资本互动增长关系的认识，确保薪酬设计

2、与操作程序的公平与透明。本文针对薪酬管理中在理念、方法和技术方面普遍存在的问题及应采取的对策作了一些探讨。关键词民营企业；薪酬管理；薪酬制度I中国民营企业薪酬制度研究AbstractWiththerapiddevelopmentandgrowthofprivateenterprise,thepayadministrationinmanyoftheproblemsanddeficienciesareemerged.Atpresent,China'sprivateenterprisespaythemanagementtherearemanyprob

3、lems,thereasonisthathome-basedbusinessmanagementmodel,thelackofmodernenterprisemanagementphilosophysalary,humancapitalandthetraditionalunderstandingoftheinteractionbetweencapitalgrowthandinadequate.Privateenterprisesshouldestablishascientificandrationalstrategicpaysystem,the

4、coreobjectofhumancapital,enhancetheinteractionofhumancapital,growthcapitalandthetraditionalunderstandingoftherelationship,thedesignandoperatingprocedurestoensurethatpayafairandtransparent.Inthispaper,salarymanagementconcepts,methodsandtechniquescommonproblemandmadeanumberofm

5、easurestobetakentoexplore.KeywordsPrivateenterprise；Compensationmanagement；Paysystem；1中国民营企业薪酬制度研究目录摘要IAbstractII言....................................................................................................................................1一、薪酬的概述及合理薪酬制度的要求...........

6、...............................................................2（一）薪酬的概念.....................................................................................................2（二）薪酬的分类.............................................................................................

7、........2（三）薪酬的功能.....................................................................................................3（四）对科学合理的薪酬制度的要求........................................................................4二、目前我国民营企业薪酬制度存在的问题4（一）薪酬体系设计缺乏理性的战略思考.............................

8、.........................................4（二）薪酬设计原则把握不全....................