合规述职报告WORD银行员工合规述职报告银行行长合规述职报告.docx

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1、合规述职报告WORD银行员工合规述职报告银行行长合规述职报告　　　　银行员工合规述职报告银行行长合规述职报告　　合规述职报告为进一步规范员工的服务行为、防范合规风险和操作风险、推动合规文化建设、适应农行不断发展的业务需要，我认真学习了《银行员工行为守则》。　　并按照要求很抓落实，强化执行，取得了阶段性成果，现将本人在合规工作中的情况述职如下：一、强化学习教育，为培育合规文化营造良好氛围人是业务经营中最根本的因素，也是合规文化和案件防范的主体。　　把人的工作做好，营造浓厚的合规文化氛围，就可以弥补制度、管理和监督检查中的缺陷和漏洞。　　因此，在合规文化建设中我们始终把员工

2、的思想教育作为合规文化建设和案件防范工作的一项“治本之策”，放在突出的位置上来抓。　　一是认真组织，严肃纪律。　　根据合规活动进度制定了学习计划和配档表，对合规文化和案件防范有关制度规定、案防素材、警示教育等内容进行详细部署和安排，明确每周集中学习时间，为每位员工配发学习笔记本，定期进行检查。　　二是采取演讲、展评等方式，确保警示教育效果。　　三是鼓励和培养“有心人”，让大家在日常工作中培养学习习惯。　　通过学习大家对员工行为规范有了一个更加全面的认识：“爱岗敬业、诚实守信、勤勉尽职、依法合规”是员工职业操守的四大基本要义，是我行企业文化重要的精神内核；“保密义务、利益

3、冲突、廉洁自律、公平竞争、客户关系、日常办公、同事关系、职业形象、监督举报”是员工处理与客户、银行、同事等关系时应遵循的基本要求，直接影响员工与农行的品牌形象。　　二、作好日常工作，确保合规工作效果日常工作做深、做细、做透，才能保证规章制度执行到位。　　一是做细员工思想行为排查工作，密切关注员工思想动态。　　每月对本单位员工进行排查，开展与员工谈心活动，随时掌握员工的所思、所想，因人施教，有针对性的开展工作。　　二是做细制度执行，强化执行力建设。　　我们将《员工行为守则》教育检查.　　活动作为防范案件活动的一项重要内容，与加强行为纠偏、提高防控能力结合起来。　　通过合规

4、活动开展，规范员工行为，培育合规文化，完善风险控制体系，严格落实案件专项治理的各项措施，切抓好各项检查中的问题整改，努力防控各类案件发生。　　在一些重要的岗位，建立健全多项内控制度，真正形成了办事有标准、操作有制度、岗位有制衡、过程有检查、事后有考核的管理规范局面。　　通过对发现问题及相关责任人通报处罚，起到了警示和震慑作用，使全体员工规范操作与合规意识明显增强。　　三是做细合规经营，确保稳健发展。　　坚持制度与发展业务是银行的两大命脉，任何一个不坚持制度而一味发展业务的银行，或一味坚持制度而不谋发展的银行，都是没有前途的和不长久的；因此，我们在发展业务时把坚持制度和发

5、展业务有机地结合起来，四是做细融合文章，形成文化氛围。　　企业文化是一种渗透在企业一切活动中的理性文化，是企业在长期经营管理中形成并共同遵守的企业目标、核心价值观一个集体要发展，关键的因素就是要有一个团结、融洽、协作具有团队精神的集体氛围。　　发扬团队精神，加强各岗位间的协调、配合的整体联动，增强员工的协同作战能力，才能促进业务的全面发展。　　活动期间，我重视与员工之间的心灵沟通，关心员工的真实需求，认真听取大家的意见建议，大家心往一处想，劲往一处使，员工工作、生活充满了生机和活力，呈现出蓬勃向上的发展势头。　　到9月20日各项存款余额48383万元，比年初增长1802

6、5万元。　　个人产品营销也名列前茅。　　我本人在合规建设中，以身作则，严格遵守《员工守则》和网点负责人职责，遵守作息时间，坚持早来晚走，模范执行规章制度，在工作中以身作则，身先士卒，在作风上，注重团体才智，充分发挥民主。　　三、存在的不足下一步努力方向在合规建设中我们取得了一些成绩，但是，也存在一些不足。　　一是对合规学习在方法和组织上还有待加强。　　二是对合规.　　建设中一些细节问题还有待加强和提高。　　三是工作思路、工作方法、工作能力等方面需要进一步改进和提高。　　四是我本人在执行制度时也有不到位的时候。　　五是在管理中还存在温情主义，强调的多，检查处罚的的少。　　

7、在今后的工作中，我们将加强内部管理，切实落实各项规章制度，履行好监督管理职能，确保安全运营无事故。　　同时，加强员工教育，切实作好柜台服务工作，确保各项工作步步提高。　　我本人也将廉洁奉公，为人表率，切实履行好自己的岗位职责，为我行的发展做出自己应有的贡献，不辜负支行和同志们的殷切期望。　　XX支行：XX.