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时间:2017-11-12
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1、员工三级培训------之入职培训(赵峥峥)2一、入职培训二、部门培训三、岗位培训三级培训是那三个呢?3入职培训第一节入职培训的重要性第二节公司的相关规则制度第三节企业文化第四节安全生产4入职培训,主要是公司对每一个初入公司的新员工介绍公司历史基本工作流程、行为规范,组织结构、人员结构和处理同事关系等活动的总称,目的是为了使员工融入这个团队。入职培训重要性有如下几点:1、企业文化的承载只可能是人,是企业的员工。员工在做入职培训的时候。通过入职培训,让员工了解公司,了解行为规范,了解优秀的公司前辈,都是促进员工对企业文化认可的重要环节。
2、2、企业文化传递的基因是企业文化建设的重要组成部分。入职培训的时候是最佳的企业文化基因的传播机会。3、入职培训的对象都是新员工。到一家企业,每个新员工都饥渴的希望多了解自己所工作的地方。可以说是主动的希望得到企业文化的熏陶,希望尽快融入一个团队。第一节入职培训的重要性5考勤规则制度1、公司员工上、下班时间规定如下:(季节性调整和特殊情况另行通知)2、人事行政中心、财务部、外贸部、业务跟单、设计部、采购早上:9:00-12:00AM;下午:13:30-18:00PM;(逢星期天休息)。12:00-13:30PM(此时段)为午餐休息时间。
3、3、采购实际月休息2天,不忙时月休息4天,具体根据实际情况安排。4、棉厂早上:8:30-11:45AM;下午:13:15-18:00PM;11:45-13:15PM(此时段)为午餐休息时间,月休息2天。5、保安月休两天,设计部周六15:30在部门正常营运情况下参加户外运动)每周六天7.5小时。6、生产中心:转印、打印早上:08:30-12:00,下午:13:30-18:00,节假日加班必须填制加班申请呈递部门负责人审核,人力资源复核备案,加班以10.00元/小时)第二节公司的相关规则制度7、技术部(备注:技术部:纸样、跟单。)、上午:
4、09:00分-12:00分;下午:13:30分-18:00分;晚上:18:30PM-20:30,每天工作9.5小时,每月休息两天(备注:晚上下班时间参照部门工作饱和状态情况执行,特殊情况另行通知。相关部门接洽实际情况,礼拜天、节假日可以以值班或调休形式休假2-4天,休假前期必须规范填制休假申请经部门负责人和人事行政部核准同意后予以休假。)8、PMC计划部:晚上上班:18:30-20:30;9、仓库、查片、车刀:早上:08:30-11:45,下午上班:13:15-17:45晚上上班:18:30-21:00;10、缝制车间上班:早上:08
5、:30-11:45,下午上班:13:15-17:45晚上上18:30-21:30;(备注:每晚夜餐补助:5.00元/人。)包装车间08:30-11:45,下午上班:13:15-17:45;晚上上班:18:30-21:00;(备注:包装车间随车间时间下班,21:00以后参照10.00元/小时给予加班计算。)11、特殊岗位,由部门主管安排时间,呈报人事行政中心上报总经理同意执行。考勤规则制度考勤制度实施细节迟到:10分钟以内每次乐捐¥5.00元,第四次以上者每次乐捐¥10.00元。11—15分钟以内每次乐捐¥:30.00元(备注:等于15
6、分钟)。16—30分钟以内每次乐捐¥:50.00元;31分钟以上按旷工0.5天处理,乐捐¥:一天工资。早退:15分钟以内每次¥乐捐:20.00元;达到月累计3次,每次¥乐捐30.00元。16分钟以上30分钟以内每次¥乐捐:50.00元31分钟以上60分钟以内;按旷工0.5天处理,乐捐¥1天工资。旷工未经提前请假,私自不来上班者按旷工处理。旷工一次参照旷工乐捐处理。旷工半天乐捐一天工资,旷工一天乐捐3天工资,一个月累计旷工三次将予以辞退,一年累计5次,予以解聘,一次旷工连续5天以上予以自动离职处理。事假:工作时间因私事请假为事假,事假期
7、间不计发工资。1、员工请事假时,需提前填写《请假申请单》,经相应权限的负责人审批后交行政人事部备案存档。2、部门负责人审批员工事假时,需事先安排好员工的工作后方可审批。3、事假计算时间以一小时为基数,请事假一小时以内的不予核准。4、当月请事假超过3次的,第四次以上者每次乐捐¥20.00元,并扣除绩效分2分。病假:员工因病或非因公受伤者,可申请病假。1、员工请病假时,需及时填写《请假申请单》,经部门负责人批准后,交人事行政部、分管领导审批完成后再交回人事行政部备案存档。2、如因病情紧急无法事先进行书面请假的,可提前电话申请,并获得上级批
8、准,病假结束返回公司第一时间补齐请假手续。3、公司员工享有相应的带薪病假(基本工资):转正员工每年2天,工作满1年的员工每年3天,工作满3年以上的员工每年5天,工作满4年以上的员工每年8天,最高额不超过8天。如超出的时间
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