总经办主任个人工作总结.docx

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1、总经办主任个人工作总结　　篇一：XX年总经办年度工作总结　　XX年总经办工作总结　　XX年总经办在公司的正确领导及各部门大力协作下，在公司领导班子的正确指导下，我办根据职能，着重围绕办公管理、人力资源管理、行政事务管理等三项工作重点，注重发挥总经办以人为本的管理，承上启下、联系左右、协调各方。现将XX年度一年以来的工作情况及工作中存在的问题总结如下：　　一、总经办XX年度主要工作总结　　（一）、办公管理　　1、行政管理规范方面影片虽是1945年的老片子，但其价值却是弥久焕新的。它以心理学弗洛伊德精神分析学派的理论为基础展开

2、来，看似以一条患者与女心理医生的爱情故事为线索，却主要从两个方面角色的行为表现凸显了弗洛伊德的部分理论及精神分析法的治疗　　XX年我办根据企业实际情况，在行政体系运行中对以下项进行了规范：①、为推行责任考核，3月份对《责任指标考核办法》进行了修改。②为规范办公用品的领用，4月份在行政办公例会上重申了《办公用品管理办法》，且该办法也在公司OA系统重新发布。此办法明确规定了办公用品的用量的控制、计划申报和领用要求。③因打卡考勤更换了指纹考勤机，4月份重新修改、完善了《考勤制度》。④为避免指纹录入时产生考勤机损坏和减少指纹录入不

3、当的失误，并于7月份编制了《指纹考勤机的使用方法》。⑤为树立公司良好的社会形象，确保产成品的质量安全和人身安全，7月份编制了《关于禁穿拖鞋上班的》通知，该通知明确了上班期间的着鞋要求。⑥为确保培训的严肃性、规范性，也为达到良好的培训质量和受训效果。在XX年9月份编制了《员工培训纪律》，本制度规定了员工培训的纪律内容与要求。⑦为使公司召开的会议更有效率，11月10日编制了《关于调整会议时间的通知》，明确了会议时间和要求。　　2、公司内外关系协调方面　　对内通过工作时间、休息时间、会议等渠道与各部门加强沟通，推动公司规章制度的

4、执行，杜绝了因内部沟通不及时导致工作受阻状况。　　对外总经办作为公司的中枢，所有的外来的包括管委会、经发局、规划局、科技局等部门的会务、通知、要求、事项、需配合事宜都需我办进行沟通、配合、处理。本年度我办在对外与各相关职能部门保持畅通的信息渠道，使公司在政策法规上能掌握了解，及时规弊。　　另外，本年度我办在财务部、质量部、生产车间的协助配合下，顺利的通过了创新基金《菠萝蛋白酶肠溶片生产开发》项目的验收工作。　　3、考核管理方面　　为了能够更好的提高员工的工作，一个好的考核办法是个基础，但考核办影片虽是1945年的老片子，但

5、其价值却是弥久焕新的。它以心理学弗洛伊德精神分析学派的理论为基础展开来，看似以一条患者与女心理医生的爱情故事为线索，却主要从两个方面角色的行为表现凸显了弗洛伊德的部分理论及精神分析法的治疗　　法的执行和推动除了需要公司领导的大力支持外，同时一个完善的考核制度也是　　需要各部门长期的观察才能加以完善和实行。因此，个人认为本年度考核效果不　　显著。但由于考核是个重要的课题，因而，对于公司全部的实施考核还需要不断　　的进行实践，并结合部门与公司的实际进行优化和完善。　　（二）、人力资源管理工作　　1、XX年度人力资源基础数据：　

6、　现有人员总量数据：截止XX年11月30日，公司总人数为69人（未含肖部长、　　罗锋和段安平），男22人，女47人；　　现有人员配置情况：高层管理人员6人，中层管理人员11人，一般管理人员18　　人，一线员工34人（含食堂2人和门卫1人）；　　现有人员年龄结构：20岁以下3人，21~35岁24人，36~45岁24人，46岁以上　　人员18人　　现有人员文化结构：　　XX年度人员流动数据：各月人员流动状况：　　2、招聘工作　　XX年度在招聘工作方面，总体来说：行政岗位人员比较好招，生产操作影片虽是1945年的老片子，但其价值

7、却是弥久焕新的。它以心理学弗洛伊德精神分析学派的理论为基础展开来，看似以一条患者与女心理医生的爱情故事为线索，却主要从两个方面角色的行为表现凸显了弗洛伊德的部分理论及精神分析法的治疗　　人员和机修工招聘难度较大，虽与相关的专业学校进行了沟通，到人才管理市场　　及园区就业服务中心进行了登记和发布招聘信息，参加了现场招聘，也到附近村　　庄和居住区张贴了招聘信息，但招聘任务完成较差。虽然要强调的原因很多，但　　还是有许多经验值得总结，比如招聘渠道，老员的推荐，口碑的宣传比人才市场　　招聘来得更直接，员工也更稳定。　　3、培训工作

8、　　培训，是提升员工专业知识技能和宣扬企业文化的重要手段，对于树立和强化企业核心竞争能力，支持企业目标实现具有重要作用。总体上来讲，公司目前整个员工培训体系的系统性有所欠缺，不论是从培训需求的梳理、培训计划的制订、培训流程的规范，还是从培训教材的建设、培训效果的激励等方面来看都没有形成体系。但总经办XX