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时间:2017-11-10
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1、公共关系在中国发展存在的问题公共关系在二十多年来取得了骄人的成绩,为我国经济的发展做出了重大的贡献。但在这过程中,也暴露出来了许多的问题,和国际公共关系的发展还有一定的差距。我们必须清楚的认识到这点,在实践中不断的克服困难,勇于创新,不断的推动它向前发展与国际接轨。中国公共关系主要存在以下问题:(一)中国公关理论的科学性、完整性、系统性不够中国公共关系是从酒店管理发展起来的,缺乏系统的理论的研究。长期的闭关锁国,导致公共关系起步较晚,与国际相差甚远。理论知识主要是通过对国际公共关系学的吸收,但又不能真正、完全的吸收。加之,政府和企
2、业对公关的认识、观念的不正确,更加限制了公共关系理论的发展。(二)中国的公关教育与培训处在起步阶段,还不够成熟与完善近年来,政府和企业逐渐的认识到公共关系对经济发展的重要性。在全国各院校开设公共关系学的课程,公关培训公司也不断的涌现出来,但从整体来看公关教育和培训还处在起步阶段,还不够成熟和完善。从这点来看,政府还需加大对公共关系发展的支持力度,加快公关教育和培训的发展。(三)中国公共关系正步入了庸俗公共关系的误区公共关系进入中国以来,便被中国的一些不良社会风气所纠缠。中国公关业正在慢慢步入“海量”、“选美”的误区。企业公关部、公
3、关公司在招聘公关人才时,不是以公关理论知识和实践知识作为甄选标准,而是以应聘者的酒量或相貌作为标准。标准几乎与各选美比赛的一致,如规定身高、体重、胸围、腰围等等。也许这与中国几千年遗留下来的官场的不良气息有关。公关从业者错误的认为公关就是“凭的是脸蛋子,耍的是嘴皮子,使的是手腕子”,不把公关视为一种生活智慧和科学。对于中国公共关系存在的问题的对策(一)政府和企业转变观念,加大对公关业的支持力度。政府和企业应该带头引导公关业走出公共关系的误区,剔除公共关系中的不良社会风气。带领企业公关部、公关公司在招聘公关人才时,以公关理论知识和实
4、践经验为标准。(二)全面推行公关从业人员的职业道德准则。公共关系协会制定公关从业人员的职业道德准则,由国家相关部门立法。(三)全面提高公关从业人员的专业素质。教育部加大对各高校公共关系学课程的开设加大支持力度,并进行专业性的建设指导。国家加大对公关培训公司的政策扶持。(四)加快行业建设步伐,完善行业行为准则。感谢您的关注!
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