不要只做老板交代的事

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1、不要只做老板交代你的事知识改变命运，学习成就未来。愿学习之光点亮我们心中的理想！前言任何一个员工，都不能只是被动地等待老板告诉你应该做什么，而是应该主动去了解自己应该做什么，还能做什么，怎样精益求精，做的更好，并且认真规划它们，然后全力以赴地去完成。第一篇第二篇第三篇改变心态，做对事情执行，养成好习惯学习，给自己加码不要只做老板交代你的事不要只做老板交代你的事第一篇改变心态做对事情123456做一个敢于承担责任的员工只为成功找方法，不为失败找借口调整心态，换工作不如换心情敢于向别人表现自己7认清自我，知道自己能做什么拔高目标，战胜别人，挑战自我不局限于只做份内的事情8克服胆

2、怯，主动与老板进行沟通不要只做老板交代你的事一做一个敢于承担责任的员工1、责任的真正含义：一、份内应该做的事情，例如你的工作职责，岗位职责等；二、没有做好自己的工作，而应该承担的不利的后果。2、在理解“责任”含义的基础上，想一下为什么要成为有责任心的员工，即意义所在？首先，一个人不负责任，就会被人轻视，最终失去他人的信任；其次，富有责任心的员工，不会为失败找理由，不会为错误找借口，不为公司添麻烦。再者、有责任心的员工，对待工作时才会认真，对自己的工作是否有成绩才会细心观察，才敢于承担工作成败的后果。最后，勇于承担责任的员工，在面对困难时才会以积极地心态寻找解决问题的办法。3、怎

3、样成为一个有责任心的人？1、实现目标之前，以目标的最高标准要求自己。想法决定活法，思路决定出路。思想有多远，你就可以走多远。有压力才有动力，给自己定一个高的标准，才能用内心强烈渴望成功的欲望激发自己的潜能。2、无论在哪个岗位上，无论做什么工作，都坚持服从，诚实的态度。生活会给每个人回报，无论是荣誉还是财富，条件是你必须转变自己的思想和认识，努力培养自己尽职尽责工作精神。3、改变心态：不要问企业能为我们提供什么，而要问我们能为企业做些什么，始终把公司的利益放在心底，真心去维护企业的利益。案例：美国石油大王洛克菲勒、员工阿基勃特、“每桶4美元”。4、将自己彻底融入公司，尽最大努力付

4、出劳动，处处为公司着想、为老板分忧；优秀的员工要记住：不要把问题托付给老板！老板请你来，是要你帮他解决问提，而不是制造问题。无论什么时候，都是站在公司的角度去考虑公司的需求。作为一名优秀的员工，应该时常问自己：我能为公司带来什么？我能为老板分担什么？通过我的努力，公司能不能起到有益的变化或进步？如果员工经常以这些问题进行自我反思，处处为公司着想的时候，便会逐渐养成主动去做事的习惯，能够积极主动为公司解决难题。不要只做老板交代你的事二拔高目标，战胜别人，挑战自我一、“一切成功的起点是渴望。一个人追求的目标越高，才能发展就越快。”目标就是力量，明确而坚定的目标是赢得成功、激发潜能的

5、基本前提。二、社会竞争激烈，企业越来越注重员工开拓精神和自我挑战意识。每个人都应该具有敢于挑战困难的勇气，面对挫折，不畏失败，敢于尝试，不断挑战自我并超越自我。不要只做老板交代你的事三只为成功找方法，不为失败找借口1、员工找借口的现象多数人在做一件事情失败或者被批评时，总是为自己找理由。例如：“这个工作没法做”、“我又没有做过这个，怎么可能做好”、“如果不是…,我肯定能做好”。2、员工找借口的原因害怕承担错误，害怕被别人笑话，找借口只是想得到暂时的轻松和心理上的自我解脱。3、改变心态，正确认识在工作中找借口是没有必要的，更是没用的，我们需要的是能够顺利的解决问题，并按时完成工作

6、的有效方法。遇到困难，不是去找借口，而是要坚持下去。案例《致加西亚的信》讲的是19世纪末美国和西班牙战争时的一名美军中尉罗文，在国家生死攸关之时，接到美国总统麦金莱一道简单的命令及一封信：“把信送给加西亚”。罗文接到任务后，立即采取行动、执行任务，至于加西亚是谁、在哪里、怎么找到他、为什么要送这封信、信送达后有什么好处等等，罗文一概没问。最终，罗文不折不扣地完成了任务，带回了加西亚的回信，确保了那场战争的胜利。从罗文身上，我们可以看到高度敬业的精神、对事业的忠诚态度和高尚的职业道德，以及它们对事业成功的重要性。每一个老板都希望拥有罗文这样的员工，因为他身上有很多值得学习的地方，

7、其中最重要的就是不找借口的工作态度。不要只做老板交代你的事四敢于向别人表现自己一、员工的能力对于公司的生存与发展具有重要的影响，老板都希望自己的员工是能独挡一面的将才。二、在工作当中，我们应该在尊重别人，重视团队利益的前提下，敢作敢当，勇于承担责任，勇敢地表现自己，培养自己的人格魅力。不要只做老板交代你的事五认清自我，知道自己能做什么一、人与人是不一样的，无论是在生活中还是在工作中，都会受到知识、技能等条件的制约，也会因个人兴趣、性格和机遇等不同的条件而导致结果不同。二、我们无法选择“上帝”