2015克缇中国日用品有限公司奖金制度最新完整版

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1、2015年克缇市场奖金计划制度解析--益雪老师营销人员类别优惠顾客成为公司产品的爱用者，令自己美丽、健康，公司长期而忠实的顾客分销商代表公司销售公司产品，推广公司业务的人员经销商负责为公司管理市场，推广市场，销售产品等市场工作的独立法人级别及业绩RD首席500万BVAD协理120万BVSM经理24万BVJM襄理5万BVSD主任1.2万BV（2万）JD专员3000BV(5000元）六种奖金收入一、直接推荐奖（25%）当您直接推荐或销售产品给顾客时，您将获得直接推荐或销售现金的25%.举例：专员推荐专员5000*25%=1250元主任推荐专员5000*25%=1250元

2、首席推荐专员5000*25%=1250元所有级别直接推荐都是一样的。二、激励奖（BV36%）这一部分的奖金，是在您推荐会员时，所给予您个人业绩的奖金，发放比例按资格不同而不同。资格首席协理经理襄理主任专员奖金发放比例32%27%22%15%5%36%实例分析专员推荐专员：3000BV*5%=150元主任推荐专员3000BV*15%=450元经理推荐专员3000BV*27%=810元三、级差奖（BV4%-31%）公司按照您的团体业绩，发放给您当月团体业绩级差奖金下表为团体业绩发放比例。团体业绩奖金发放比例您的资格首席36%协理32%经理27%襄理22%主任15%专员5

3、%您下属的资格专员5%主任15%襄理22%经理27%协理32%首席36%31%27%22%17%10%21%17%12%7%14%10%5%9%5%4%0%0%0%0%0%0%益雪老师教你网上做市场，Q1420244884实例分析例：主任推荐的专员再推荐专员（隔代）3000BV*（15-5）%=300元首席推荐的专员再推荐专员（隔代）3000BV*（36-5）%=930元此制度三单可保证回本：例：1.专员推荐专员5000*25%=1250元3000BV*5%=150元合计：1400元直接推荐三个：1400*3=4200元2.主任推荐主任20000*25%=5000元

4、1.2万BV*15%=1800元合计：6800元直接推荐三个：6800*3=20400元实例分析例：3.襄理推荐襄理50000*25%=12500元50000BV*22%=11000元合计：23500元直接推荐三个：23500*3=70500元此收入已远超过本金.四、领导奖(BV4%)11当您的资格为经理、协理或首席时，可领到下列奖金:经理(24万BV)：可领取当月团队总业绩的2%。协理（120万BV)：可领取当月团队总业绩的1%首席(500万BV)：可领取当月团队总业绩的1%。五、分红奖（BV5%）当您的资格为协理或首席时，可领到下列奖金：协理(120万BV)：可

5、获得当月公司总业绩的2%的奖金。首席(500万BV)：可获得当月公司总业绩的3%的奖金。六、辅导奖(BV14%)当您已经晋升到襄理或以上的资格时，公司依您下属个人业绩，按比例发放给您辅导奖金。辅导奖百分比（以个人BV基准）第一代第二代第三代第四代襄理2%1%3%2%5%3%2%7%3%2%2%经理协理首席益雪老师Q：1420244884教你网上做市场！六大奖金收入汇总表奖金类别您的资格首席协理经理襄理主任专员直推奖25%激励奖36%32%27%22%15%5%级差奖级别差4%~31%领导奖1%1%2%-__分红奖3%2%-___辅导奖7,3,2,25,3,23,2

6、2，1__制度优点：1.简单易操作（三三复制模式)2.奖金拨比高(BV59%加25%直接推荐奖）3.奖励多元化(六大奖金分配）4.直销收入多(直推奖25%)5.团队收益稳(重复消费稳定)6.公平无陷阱(奖金拨比固定)7.永续可世袭（台湾有实例）谢谢观看网上搜----益雪老师，更多精彩制度解析