命题思路复习方法及答题技巧

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1、一级题型及分值分布科目题型题量分数合格标准道德理论道德单选171060多选8理论单选6090多选40简答题22060综合题480综合评审公文筐测试合格考试难易分析这项考试并不是难度很大的“顶级”考试，对考生的要求与国际名牌企业，如“世界５００强”对人力资源管理人员的要求有一定差距，从这个意义上讲，这次考试又是容易的。考试符合我国现行人力资源管理从业人员的总体状态，同时带有一定的前瞻性和引导意识。难易差别原因（1）年龄条件的影响年龄适中，一般在３０岁上下，有一定的人力资源管理经验、并具有在一定规模公司

2、从业背景的“白领”，答题比较好，通过课程教学和串讲，他们的知识与理论记忆全面，理解快，善于应用。年龄偏大的考生在这方面则有一定的困难。当然，在年龄较大者中，有多年人力资源管理从业经验，尤其是担任综合性人力资源领导职务的，答题则比较好，尤其是对占时间的多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题，他们思维清晰，得心应手。一些非常年轻，从事人力资源管理工作很短的考生（有的人仅从事人力资源管理几个月，或者从事别的工作也考这个“热门”资格的），回答多项选择题和分值很大、又有灵活性的技能操作题，显然要费时，而

3、且难以答好。难易差别原因（2）从事人力资源管理时间长短过去人力资源管理人员并不被人们所重视，得到重视并且热起来是近几年的事，我国在该领域的人才培养长期缺乏，因此大部分考生并不是人力资源管理专业和相关专业人员，可以说，对考题难易程度的感觉，与每个考生的业务经验，知识的广度、深度，所在单位的规模、行业与管理水平，进入人力资源管理工作岗位的时间长短，平时的学习状况，自身的管理水平有直接的关系。难易差别原因（3）培训安排与教师的影响各个考点在安排学习方面，参差不齐，这在很大程度上影响了考生的成绩。讲课老师的

4、有效指导和帮助也是相当重要的。有理论又有经验、尤其是熟悉此考试的教师数量很少，请到好老师讲课是有一定困难的。难易差别原因（4）学习努力程度与方法总的来说，每节课都认真地听了，每道指导书的题都认真地做了，每一个知识要点都认真地记了，对这项考试是不会喊“难”的。有的考生听课认真，及时复习，尤其是利用了宝贵时间自学，到串讲时，就相当轻松。难点（1）一是理论知识题，其题量比较大，覆盖整本书的内容，需要记忆的知识面很广。尤其是选择题中的多选类型题，有五个选项，必须对每一个知识要点都要准确掌握，这是无法靠“蒙”

5、来得分的，考生必须对基础知识的六个学科和人力资源的六个大业务专项，都要有正确的记忆和理解。难点（2）二是操作技能考题，对管理理念和管理经验有一定要求，需要考生既有人力资源管理经验又必须记住规范性的知识要点，这部分考题比理论知识考题要难，灵活性也大。命题思路与试题结构理论知识部分：20%的题来自基础知识、员级和助级知识；70%的题来自本级别专业知识教材；10%是有一定难度、结合HRM发展新趋势、应用发挥的题。考试时间考试类型考试时间理论知识考试08：30-10：00专业技能考核10：30-12：30命

6、题思路一：主要考察对基本概念的理解程度，试题主要是一些常识性的概念或定义。例如：面试中的“晕轮效应”,能出若干道题,这次考“晕轮效应”,下次就能考“第一印象”,还有面试的其他偏见,如“对比效应”等,都有可能考。单项选择题（理论知识）有四种命题思路例：受“对比效应”的影响,面试考官可能会在某种程度上倾向于(A)。(A)在评价当前应聘者的表现时受前一个应聘者表现的影响(B)根据应聘者的某一优点或缺陷来评价应聘者的整体表现(C)对和自己在某些方面具有相同(似)特点的应聘者做出较高的评价(D)根据开始几分钟

7、甚至是面试前从相关资料中得到的印象对应聘者做出评价例如(2)：关于劳动合同，表述错误的是(A)。(A)劳动合同中除必须具备法定条款之外，还必须具备约定条款，否则不能成立(B)如果当事人双方要求的劳动合同的生效时间与最后一方签字盖章的时间不一致时,必须注明该合同的生效时间(C)专项协议书约定在特定条件下用人单位和劳动者的权利和义务,此时,劳动合同中约定的权利义务暂时中止执行(D)用人单位人力资源管理部门及其负责人具体实施的劳动合同、各类专项协议的协商、签订、解除、变更活动，必须获得法定代表机关的授权方

8、能进行例如(3)：法人的权力机关或决策机关称为(A)。(A)意思机关(B)执行机关(C)代表机关(D)监察机关单项选择题命题思路(一)例如(4)：关于岗位评价，表述错误的是(A)。(A)岗位评价的结果应注意对员工保密(B)应让员工参与到岗位评价的工作中来(C)岗位评价的是岗位,而不是岗位中的员工(D)评价的结果应根据企业的发展予以相应修改例如(5)：根据跨文化比较研究的结果，东亚地区组织文化的特点(C)。(A)高权力距离、低不确定性回避、集体主义、男性化(B)低权力距