爱灿会实习心得体会-------今夏,与爱灿会的相逢

《爱灿会实习心得体会-------今夏,与爱灿会的相逢》由会员上传分享，免费在线阅读，更多相关内容在应用文档-天天文库。

1、爱灿会实习心得体会-------今夏，与爱灿会的相逢时光飞逝，快乐的爱灿会之旅结束了。这虽是我人生第一次踏足异国他乡，但却没有丝毫身在国外的感觉，我想这可能得益于爱灿会Hospitality精神贯穿始终的缘故。在这短短的10天里，我学习到了爱灿会“你的快乐，我的幸福”的这一温暖人心服务宗旨，领略了日本介护界的大神黑田老师的幽默风趣，对日本的福祉、介护有了深入的了解，除学习之外，还结识了一生珍视的朋友和小伙伴。衷心感激国合处、感激王熙威学长、感激爱灿会，我可能只是爱灿阳台的小小过客，但这一段宝贵的经历给我的人

2、生留下了浓墨重彩的一笔。与第一批前来实习的同学不同的是，我们来爱灿会的时节正值盛夏，绿色的稻田、清澈的蝉鸣，干净的绿拖鞋、垣见君和赵哥热情洋溢的笑脸，是我对爱灿会的第一印象，让我真真正正有一种“生活在别处”的感觉。来不及太多感悟，我们开始了紧张有序的实习生活。本次实习分为两个阶段，第一阶段是基础理论的学习，内容包括日本的医疗、介护保险制度，职场礼仪等；第二阶段是在各福祉设施的参观实习，实习了介护技术、残障人士、儿童、老年人的介护。接下来我主要从日本的福祉、日本的介护及对日本的印象这几个方面总结了以下感悟：日

3、本的福祉我们的实习地点是社会福祉法人爱灿会，位于名古屋市附近的爱知县，是当地最大的社会福祉法人机构。目前下设8家福祉设施，包括5家养老设施、2家残障人士设施、1家儿童养护设施。社会福祉法人中的“福祉”，意味着幸福与富足，其理念是为所有的国民提供幸福感与社会援助。日本宪法13条中规定所有公民都有追求幸福的权利，只要在立法上不违背社会福祉原则的情况下，应在立法及国家行政层面予以最大限度的尊重。有了立法的保障，日本的福祉可以惠及每一位国民。儿童养护机构的负责人伊东老师告诉我们，若一名儿童患有精神疾患符合入住条件，

4、在年满18岁后，可以直接从儿童养护设施转入残疾人设施，可以在那里接受职业培训，若仍无法自立，可在年满65岁后转入老年人照护机构。这种自始至终的照护非常让我感动。完备的福祉覆盖体现了社会制度的健全，是从法律层面自上而下地保障了每个公民享受福祉的权利。反思国内，不论是儿童的照护、残疾人的照护、还是老年人的赡养，都是分开进行，尚未形成类似爱灿会这样环环相扣的“照护链条”。比如儿童离开福利机构之后的就业问题，生存问题；比如残疾人的照护问题及职业培训问题，目前大部分残疾人都以家庭照护为主，给家庭造成了巨大的照顾负担；

5、以及日益严重的人口老龄化问题，“一床难求”的养老院问题都是在政策层面亟待探索和思考的。日本的介护因为是护理专业的研究生，在本次实习中，我重点关注了日本的介护。授课的老师是日本介护界的大牛-----黑田敬老师。她授课表情丰富、慈祥又可爱，浑身上下散发着满满的活力，深深地感染了我。而当谈到介护——这个她已经从事了三十余年的专业，她又是严谨而谦逊的，她一方面不厌其烦地给我们梳理介护发展的历程，一方面又不惮于承认自己的某些解释仍有不完善之处。好久没有遇到这样一位真性情的老师了，好想拜入她的门下深入学习日本的介护事业

6、。日本的介护，我最深切的体会主要有两点。一是“个别性”，以本人为中心，我理解为个体化、以人为本。老师反复强调的是我们介护的对象是人，不是物品。每个人都是不同的个体，都有独立的尊严。在介护时，我们要时刻关注介护对象本人的需求，客观对待他人的观点，不要把自己的想法强加于人，更不能以自己的价值观去评判他人，应该始终保持着包容的心态。二是“自立支援”，主要包含自己选择、自己决定、自己行动这三个方面。尤其在介护时，既要给予足够的照护，又要充分发挥他们的自立能力。比如在实践时，需要告诉他们有能力做的事情并鼓励他们自行完

7、成，赞赏他们的自立行动，即让介护“可视化”。比如照护偏瘫的老人时，需要充分调动其残存机能，让他做自己力所能及的事，切不可全权替代。这与国内的照护理念是不同的。在国内，不论是在医院，还是在养老院，大家都以为照护对象的做多做少来衡量照护工作的质量，将被照护者“衣来伸手饭来张口”视为照护的最高境界。其实作为医学生，我们都明白，只有充分发挥病人残存的生活机能，才有可能恢复生活的部分自理甚至完全自理，倘若只是全权替代的照护，只会使其逐渐丧失自理能力，最终需要完全依赖他们生活，加重照顾者和家庭的负担。所以，照护理念的转

8、变是我们目前需要学习的第一步。此外，日本的介护人才的培养和教育也是从无到有、逐步完善发展起来的。日本现在已有了完善的介护福祉士培养制度，有全国统一的资格认证考试。中国同样面临着老龄化，照护负担严重的状况，但目前我国的老年护理教育相对滞后，专门培养介护专业人才的职业院校几乎没有。虽在北京、上海等地的大医院的护工都需要接受上岗培训，但此类人群主要为外来务工人员，整体素质不高，且接受的上岗培训缺乏专业性。在我国，介护方