做好变电运行职工的思政工作应侧重人文关怀-论文.pdf

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1、■●▲●⋯rM^^^^_il政工论坛-姗蕞曹成掘l曩U，、l^，●ri1，--'，■做好变电运行职工的思政工作应侧重人文关怀包头供电局变电管理一处白萍电力工业是国民经济的重要基政治工作创新的要求的视角、指明了努力的方向。础工业，安全是企业全部工作的基人文关怀的核心是以人为本，其二、对变电运行职工侧重于人文础，是企业文明的标志。安全没有保包含的内涵有：对人生存状况的关关怀的原因证，生产便失去意义。变电运行是电注，对人的生命和健康的呵护；对人1．工作责任重大，职工心理压力网安全的最前沿，其运行状况的好坏的精神状态和人性的深切关怀，对人重，精神长期处于紧张状

2、。直接影响整个大局的安全和稳定。变的情感、意志和价值的尊重；对人的供电企业的重要职责之一就是电运行单位在供电企业中是非常重尊严的肯定；对人的基本权利的尊重将发电企业所生产的电能通过变电要的一个二级单位，其所管辖的变电和保护，对人格的尊重与重视等。党站转换电压等级，再由电力线路传输站担负着整个区域内的政府、医院、的十六届六中全会首次提出了“要给用户。在整个电能量的接收、转换、企业、学校、居民区的安全供电任务，注重促进人的心理和谐，加强人文关传输过程中，安全供电是变电运行职地位可谓举足轻重。同时，它一般又怀和心理疏导，引导人们正确对待自工的最终工作目标和肩

3、负的重大责是企业里人员最多的一个部门，凝心己、他人和社会，正确对待困难、挫折任。设备如有发热、高温、渗油、锈蚀聚力、和合奋进作用发挥的好，无疑和荣誉”的要求。党的十七大明确指等异常情况，如巡视时没有及时发将对整个供电企业的持续发展提供出，要加强和改进思想政治工作，注现，或者操作时一时疏忽而导致一步强劲动力。重人文关怀和心理疏导，用正确的方不到位，都可能引发电力设备障碍、包头供电局变电管理一处现有式处理人际关系。党的十七届五中全发生重大电力事故，造成重要客户或职工122名，负责包头市区7座会进一步强调指出，要加强人文关者地区大面积停电，既影响企业的经22

4、0kV变电站，19座110千伏变电怀，注重心理疏导，培育奋发进取、理济效益，还可能引发社会不良影响。站、3座35kV变电站、1座10kV开性平和、开放包容的社会心态。不久因此，职工需时刻绷紧安全这根弦，关站的监控、操作、维护及异常处理前，党的十七届六中全会通过的《中把隐患消灭在萌芽状态，以确保人身工作。管辖的变电站均为市区站，所共中央关于深化文化体制改革推动安全、电网安全和设备安全。由于企带负荷为市委、市政府、工矿企业等社会主义文化大发展大繁荣若干重业结构性缺员问题，值班员的数量不重要用户，用电负荷大，节假日重大大问题的决定》再次明确要求，加强断减少，

5、而变电站逐渐增多，安全责活动及政治保电任务繁重，保证安全人文关怀和心理疏导，培育自尊自任和工作范围成倍增长，给变电运行稳定运行的责任重大。作为安全生产信、理性平和、积极向上的社会心态。管理工作带来很大的难度。调控一体的前沿阵地，通过实践与探索，笔者这一提法与以人为本的科学发展观、化改革后，变电管理一处每个运维站发现，侧重对变电运行职工进行人文构建和谐社会的本质是一脉相承的，辐射6-8个子站，管辖的设备点多面关怀，弓1导感召广大职工与企业同心彰显了党在新时期所奉行的人文情广，职工的劳动强度大，他们多年在同德、齐心协力是做好思想政治工作怀，为新时期加强和改

6、进思想政治工岗位上养成的习惯，甚至影响到回家一个很好的方法和途径。作开创了新的途径，也为进一步加强夜间的睡眠质量。加之现实生活中人一、人文关怀是新时期党的思想和改进企业思想政治工作打开了新与人之间的矛盾纠葛，容易产生压■■●__⋯，^^⋯一I；^酸工设坛_准掘l_U，、^J●Pi1．，--1，■抑、焦躁、不安、紧张、冷漠、怀疑、怨班去变电站，见到的只是上一值交班时解决运行职工反映的问题，让职工恨、偏执等不良情绪，甚至有人因此的职工和下班接班的职工，下班后回感受到组织的关怀和温暖，更激发了而陷入痛苦之中。这些不良情绪如果家，与局内、变电管理处及同一单位职

7、工爱企奉献的热情和干劲。得不到及时疏导化解，经过长期的累的其它班组人员接触少，职工之间沟2．要做好职工的心理疏导和人积发酵，就会造成心理障碍、心理失通较少，对企业的情况、发生的事情文关怀，帮助其理解并接受我局的工控甚至心理危机，不仅伤及个人身心了解少，往往远离情疏，与企业存在作部署，主动融入到日常行为中。健康和幸福，影响工作质量，危及安距离感，感觉孤独，集体观念受到影变电运行单位的思想政治工作全生产，也会造成一些社会问题。这响，考虑问题比较自我，有不JlJ~,t2,的只有贴近生活、贴近生产、贴近实际，就迫切需要我们充分发挥思想政冶地方就会发牢骚。有些职

8、工工作多释疑解惑，让职工在心理上有舒畅、工作的重要作用，加强人文关怀和心年，人际交往范围狭窄，