中小企业人力资源外包SWOT分析及实施对策-论文.pdf

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1、第2014年第7期商业经济No．7，2014(总第450期)SHANGYEJINGJITotalNo．450【文章编号】1009—6o43(2014)o7—0062—03中小企业人力资源外包SWOT分析及实施对策靳强，夏业领(阜阳师范学院商学院，安徽阜阳236037)【摘要】人力资源外包作为企业充分整合内外资源、优化资源配置的新型管理模式，能有效的促进企业将有限的人力资源发挥到最大效益。根据SWOT分析法的思想，对中小企业人力资源外包存在的内部优势与劣势、外部机遇与挑战进行了深入的分析。为了保证外包实施的有效性，从外包前准备阶段、外包实施阶段和外包评价与反馈阶段三个方面提出了相应的实施

2、对策。人力资源外包虽然可以为中小企业带来诸多益处，但是其存在的不利影响同样值得注意，为了外包能达到预期的效果，发包企业必须对整个外包过程进行精心规划，每个阶段都有不同的任务，对每个阶段主要任务的分析是提出相应对策的关键。【关键词】中小企业；人力资源外包；SWOT；对策【中图分类号】F240【文献标识码】ASWOTAnalysisandCoofHROutsourcinginSMEsJINQiang，XIAYelingAbstract：Asanewmanagementmodelthatcanharnessresourcesandoptimizeallocationofresources，H

3、RoutsourcingCanmaximizecapacitiesoflimitedstafinafirm．UsingtheapproachofSWOT，Bothinternalprosandcons，andexternalopportunitiesandchallengesofHRoutsourcinginSMEsarestudied．Basedonthestudy，acountermeasureforanefectiveoutsourcingisputforward，focusingonprepa-ration，implementations，evaluationandfeedba

4、ckcollection．Nonetheless，afirmshouldpayattentiontotheadverseefectsofoutsourcingandworkcarefullyonprocessesandanalysisoftasksofeachstage．ThatishowHRoutsourcingCanachievethetargetedgoa1．Keywords：SMEs，HRoutsourcing，SWOT，countermeasure随着知识经济的迅猛发展，作为知识载体的人力资形成自身特色鲜明、浓厚的企业文化。这样大大减少了外源，受到了社会各界的广泛关注，已经成

5、为企业发展的第包过程中与承包企业的文化冲突。虽然企业文化对于企一资源。中小企业由于规模较小，资源有限，观念的陈旧业的生存与发展至关重要，但并不是对任何方面都是有等，一般都没有设立专门从事人力资源管理工作的部门，利的。其次，相对于大企业，更容易在企业内部推行人力而是各个职能部们自己负责本部门内的人力资源管理工资源外包。一是中小企业由于规模小，组织结构一般较为作，企业缺乏整体层面上的人力资源管理规划和制度，加简单，层级少，高层管理人员少，甚至是企业创办人直接上企业没有足够的资金投入人力资源管理工作，导致中小管理企业。相应的人力资源管理负责人大多为企业高层企业的人力资源管理一直处于较低的水平

6、。人力资源外包管理者或者是企业的创办人，这样只要高层管理者或者作为解决中小企业人力资源先天不足和后天管理不善的企业创办人认识到人力资源对于企业的战略意义，便会有效途径，可以较为迅速地获得人力资源优势。[1】积极主动的寻求外部专业化的人力资源服务，以改善企业内部的人力资源管理工作。大企业由于高层管理者或一、中小企业人力资源外包的内部优势与劣势者企业董事较多，难以达成一致看法，相对于中小企业实(一)内部优势施人力资源管理外包来说，存在着更多的推行困难。二是首先，企业内部文化阻力小。我国中小企业主要兴起中小企业一般没有自己的人力资源管理部门，人力资源于本世纪之交，发展时间短暂，加上中小企业经

7、营者自身管理工作大多由各个部门自行完成，这样在实施人力资的局限，对于企业文化建设不够重视，大多中小企业没有源外包时可以有效的避免内部人力资源管理部门的人员【收稿日期】2014—07—18【基金项目】阜阳师范学院2013年学生科研立项项目：中小型私营企业人力资源管理外包研究一以阜阳市为例；2013年安徽省大学生创新创业训练计划项目：双赢人力资源外包服务公司创业计划(AH20131o371057)；阜阳师范学院质量工程项目：探析我国人力资源外包和外