市场拓展部薪酬绩效管理制度.doc

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1、市场拓展部绩效考核方案第一条目的及作用为了配合月度奖金分配机制，为员工调动、奖惩、薪资调整及职务晋升提供有力依据，同时为了推进规范化操作，有效改进工作绩效，以达到激励员工，增进员工与公司之间的沟通和了解，使员工个人发展目标与公司发展目标相吻合的目的，特制订本方案。第二条适用范围本方案适用于公司市场拓展部的全体员工月度绩效考核管理。第三条考核依据以员工在被考核时间段的工作业绩及工作态度为依据，部门主管对所属员工的平时成绩随时记录，严格按照绩效考核制度进行考核。第四条考核原则考核要求客观公正，实事求是。部门主管对所属员工的工作评价，应尽可能用数字化即量化指标来衡量工作成果及进步状况，不可仅

2、凭主观感觉或印象来考核，以免造成考核结果不公。第五条考核权限设定考评人为综合管理部。第六条考核方法根据每月公司下达任务的任务量完成情况，进行考核；第七条考核时间考核期以每个整自然月计，每月考核一次，各岗位的考核结果均在次月10日之前完成，将结果报财务部以便发放工资。第八条薪金的计算方法1、薪资的构成底薪+绩效工资+管理绩效+提成+工龄工资（1）底薪根据个人岗位的不同，各职级的薪资标准也不相同（见附件1）（2）绩效工资绩效工资=职级绩效标准（见附件1）×（当月完成的销售额/当月公司下达任务销售额）×100%（绩效工资不能超过职级绩效标准）（1）管理绩效管理绩效=职级管理绩效标准（见附件1

3、）×（部门当月完成任务量/当月公司下达的任务量）×100%(管理绩效按照实际完成率计算)（2）提成<1>、提成标准楼盘类型提成标准其他提成A类楼盘1.5元/户0.5元/户B类楼盘1.2元/户0.3元/户其他类型1.0元/户——说明：A类楼盘是指：该楼盘内网络运营商少于或等于一家的楼盘为A类楼盘。（广电网络除外）B类楼盘是指：该楼盘内网络运营商除长城宽带和百姓通以外没有其他的运营商的楼盘为B类楼盘。（广电网络除外）C类楼盘是指：除过A类、B类以外的其他楼盘为C类楼盘。<2>、提成方式提成=验收户数×提成标准+验收户数×其他提成其他提成：其他提成是指自公司工程部验收所签订的楼盘合格之日起4

4、个月内没有其他网络运营商进入该楼盘社区的，公司对于业务人员的奖励。（3）工龄工资公司的正式员工在公司的工作时间每超过一年，公司会在该员工在原有的薪资基础上每月增加100元的工龄工资。第九条变更此方案的修改解释权归公司综合管理部。第十条实施日期本方案经总经理批准签字下发之日起实施。附件1：《市场拓展部人员薪酬》一览表职级基本薪资绩效标准管理绩效标准市场专员一级1200800——市场专员二级1350900——市场专员三级15001000——市场部主管180010001000市场部副经理250010002000